Работодателят има право да записва телефонните разговори на служителите
Отговор: Тази разпоредба е валидна, ако служителите, чиито разговори се записват, са запознати срещу подпис с тази разпоредба и лицата, с които се осъществява комуникация, са предупредени за това, че разговорът се записва.
Обосновка: Член 23, част 1 от Конституцията на Република България гласи, че всеки има право на личен живот, лична и семейна тайна, защита на честта и доброто име.
Следователно намесата в поверителността е неприемлива.
Трябва да се отбележи, че очевидно горепосочените норми се прилагат за явно навлизане в личния живот на гражданин, извършено тайно от него.
Нормите на член 8, част 1 от Кодекса на труда установяват, че работодателите, с изключение на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, приемат местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право (наричани по-долу местни разпоредби), в рамките на своята компетентност в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения.
Следователно организацията може да има местни разпоредби, които регулират определени области на трудовите отношения.
Въз основа на разпоредбите на параграф 6 от част 1 на член 22 от Кодекса на труда работодателят има право да приема местни разпоредби (с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи).
Следователно компетентността на работодателя включва публикуването на местни разпоредби, които регулират определени области на трудовите отношения, извършвани от този работодател.
Както следва от част 1 на член 91 от Кодекса на труда, работното време -времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на България са свързани с работното време.
По смисъла на тази норма следва, че през работно време служителят трябва да изпълнява задълженията, възложени му с трудовия договор, а не да решава лични въпроси.
Няма съдебна практика по този въпрос.