работохолизъм
Терминът „работохолик“ е измислен в началото на 70-те години на миналия век от Оутс, духовник и професор по психология на религията, който публикува книгата Confessions of a Workaholic. У. Оутс определя работохолизма като пристрастяване към работата, принуда или неконтролируема нужда от непрекъсната работа.
Още първите трудове, посветени на работохолизма, разкриват сходството му с други видове зависимости, включително химическите (Mentzel, 1979). Б. Робинсън описва работохолизма като ситуация, при която работата се предпочита от човек като изход от притеснения за неговото емоционално състояние и проблеми от личния му живот. Според Г. Портър всеки четвърти работещ човек страда от работохолизъм, а Б. Килинджър твърди, че медицинските работници са особено склонни към тази уважавана форма на зависимост.
Като всяка зависимост, работохолизмът е бягство от реалността чрез промяна на психическото състояние, което в случая се постига чрез фиксиране върху работата. Освен това работата не представлява това, което тя прави при нормални условия: работохоликът не се стреми да работи поради икономическа необходимост, работата не е един от компонентите на живота му - тя замества привързаността, любовта, развлеченията и други видове дейност (Короленко Ц.П., 1993).
Една от важните характеристики на работохолизма е натрапчивото желание за постоянен успех и одобрение от другите. Зависимият се страхува да не се провали, да не "загуби лицето си", да бъде обвинен в некомпетентност, мързел, да бъде по-лош от другите в очите на началниците си. Това е свързано с доминирането в психологическото състояние на чувство на безпокойство, което не напуска работохолика нито по време на работа, нито в моменти на кратка почивка,който не е пълен поради постоянното фиксиране на мислите в работата. Работохоликът е толкова фиксиран в работата, че постоянно се отчуждава от семейството и приятелите, ставайки все по-изолиран в системата на собствените си преживявания.
Б. Килинджър разглежда работохолизма като негативен и сложен процес, който в крайна сметка засяга способността на индивида да функционира правилно. Работохолиците имат натрапчив стремеж да търсят признание и успех, което обаче може да ги доведе до грешни решения и личен крах.
G. Porter (Porter, 1996) идентифицира такива свойства на работохолик, характерни за всеки зависим, като твърдо мислене, избягване на реалността, прогресивна ангажираност и липса на критика.
Работохолизмът, както всяка зависимост, е придружен от характерни личностни промени, които засягат преди всичко емоционалната и волевата сфера. Развитието на процеса се съчетава с прогресивно увеличаване на емоционалната празнота, способността за съпричастност е нарушена. Междуличностните отношения са трудни, възприемат се като натоварващи, изискващи големи енергийни разходи. Работохоликът вече на подсъзнателно ниво се стреми да избягва ситуации, в които се изисква активно участие, избягва обсъждането на важни семейни проблеми и не участва във възпитанието на деца, които не получават емоционална топлина от него. Той предпочита да общува с неодушевени предмети (по-рядко с животни), отколкото с хора, тъй като това не изисква решаване на належащи междуличностни проблеми. Въпреки това, проучване на процента на разводите сред австралийски психолози с и без работохолизъм от R. Burke et al не открива значителни разлики.
В същото време зависимият убеждава себе си и околните в товатой работи за пари или някаква друга абстрактна цел. Такава защита се приема от обществото. Човек не разбира, че такъв начин на „пилеене“ е задънена улица, не осъзнава потенциални възможности. Извън работата (болест, уволнение и т.н.), работохолната зависимост лесно се заменя с друга, по-често химическа зависимост.
Коварството, характерно за всички наркомани, е характерно и за уважаваните работохолици. A. Wilson-Schaef и D. Fassel описват три нива на измама, които тези зависими използват. Те мамят себе си. Целта на тази измама е да прекъсне контакта с вашите чувства, осъзнаването на случващото се, с вашите реални нужди. Те мамят околните членове на семейството, колеги, провокирайки нечестност в семейството или работната система. Те мамят света като цяло, опитвайки се да направят погрешно впечатление на другите.
Работохолизмът се свързва със свойствата на пристрастяване на организациите, в които работят работохолиците. Такава организация е затворена система, която ограничава способността за независимо мислене и възприемане на много явления, които надхвърлят концепцията на тази система. В съветско време това се изразяваше в надценено отношение към количествените показатели на работата, в безкрайно изпълнение и преизпълнение на плана, „контрапланове“, във фиксиране на вниманието върху формалната страна на работата - различни видове отчети, отчети, показатели, с други думи, желанието да се направи благоприятно външно впечатление. Системата за пристрастяване има характеристиките на индивидуален зависим (Короленко Ц.П., Дмитриева Н.В., 2000).
Развитието на работохолизъм се улеснява и от системата за дребен контрол, постоянни проверки на ефективност, качество и др. Такива подходи се основават на недоверие към човек, неуважение към неговата личност и допринасят заформирането на работно-целево мислене с намалени възможности за истинска самореализация.
Работохоликът оказва влияние върху други членове на семейството, които не получават емоционална подкрепа от него. Членовете на семейството или го виждат като пример, или не го приемат и следват пътя на по-разрушителните зависимости. Децата на работохолиците често злоупотребяват с наркотици.
Междувременно трябва да се има предвид, че работохолизмът може да бъде „спасяваща“ зависимост за бивши наркомани и алкохолици на етапа на рехабилитация (Егоров А.Ю., 2004; Hatcher, 1989).