Разработване на норми и предложения за нормиране на труда
Максималното възможно увеличение на показателя за производителност на смяна (производителност на труда), при условие че се елиминират всички загуби на ненужно и непродуктивно време, прекарано по време на смяната, може да се определи по формулата: [3]
PPT \u003d (TnOP - TOP) / TOP * 100%
BCA = (437-370) / 370 * 100% = 18,11
При елиминиране на всички загуби, ненужни и непродуктивни времеви разходи по време на смяната, производителността на труда може да се увеличи с 18,11%.
Разработване на норми и предложения за нормиране на труда
Разработването на стандартите ще се извърши на базата на проучвания за времето за конкретни работници, обслужващи превозни средства, специализирани в монтажа на колела (2 колела + резервно колело). За това са направени 15 наблюдения.
За да изчислите нормата на времето за операцията и скоростта на смяна на производството, трябва да използвате следните формули:
Nvyr \u003d (Tcm - (Tpz + Tobs + Totl)) / Top и Hvr \u003d Tcm / Nv
Нормите на времето за обслужване на работното място, подготвително-заключителното време, както и за почивка и лични нужди се вземат от нормативния баланс на работното време. => PZ=10 мин., OBS=13 мин., ELT=20 мин.
Необходимо е въвеждането на мерки за повишаване коефициента на използване на работното време. Поради много обективни причини е невъзможно да се премахнат всички загуби на работно време, но с правилния подход те могат да бъдат намалени. В тази връзка е възможно да се предложат следните мерки, насочени към намаляване на загубите и ненужните разходи на работно време:
- провеждайте хронометрични проучвания, за да делегирате работа на служители с нисък коефициент на натоварване, така че да нямат време за странични въпроси.
-подобряване на трудовата дисциплина.
Икономика и социология на труда
Анализ на динамиката на основните трудови показатели
Основните трудови показатели в предприятието включват броя на служителите, тяхната производителност и заплати.
Основните трудови показатели за предприятието са представени в таблицата, след което се изчисляват индексите на растеж на всеки трудов показател.
Динамика на трудовите показатели
Индикатори
Мерна единица измерване
Скорост на растеж, %
(в съпоставими цени)
хиляда търкайте.
3670750
6607350
2. Средна численост на персонала
3. Платежна ведомост
хиляда търкайте.
2251.28
3751.6
4. Производителност на труда
хиляда търкайте.
17153.04
19901.66
5. Средна заплата
10520
11300
Индексът на нарастване на обема на произведената продукция се определя по формулата:
QOT - обемът на предоставените услуги през отчетната година;
QB е обемът на предоставените услуги през базовата година.
JQ = 6607350/ 3670750 = 1,8
Изчислението показва, че нарастването на обема на предоставените услуги през отчетния период се увеличава с 80% спрямо базисния период.
Тъй като две точки са от решаващо значение за нарастването на обема на предоставяните услуги: нарастването на броя на техническия персонал и нарастването на производителността на труда, е необходимо да се изчислят техните стойности и да се съпоставят получените при изчисленията коефициенти.
Индексът на динамиката на броя на техническия персонал се изчислява по формулата:
където CHOT е средната численост на персонала през отчетната година;
PB е средният брой на персонала през базовата година.
JH \u003d 332 / 214 \u003d 1,55
Динамиката на населението показва, че има значителнаувеличаване на броя.
Индекс на динамиката на производителността на труда, изчислен по формулата:
където PTOT - производителността на труда за отчетната година;
PTB - производителността на труда през базисната година.
PTOT = 6607350/332=19901.66; PTB \u003d 3670750 / 214 \u003d 17153.04
JPT = 19901,66 / 17153,04 = 1,16
Производителността на труда нараства с 16%.
Тъй като два момента са от решаващо значение за нарастването на обема на предоставяните услуги: нарастването на броя на ПЧП и нарастването на производителността на труда, е необходимо да се вземе предвид следната връзка:
Можем да кажем, че ръстът в обема на предоставяните услуги с 80% е постигнат поради ръста на производителността на труда с 16% и ръста на броя на персонала с 55%.
По план ръстът на производителността на труда през отчетния период трябваше да бъде 9%, но всъщност тя се увеличи с 16%. Това се дължи на факта, че повредите на оборудването в цеха бяха минимални. При нарастване на производителността на труда с 16% обемът на продукцията също нараства с 16%.
Факторен анализ на производителността на труда
В икономиката се разграничават следните основни групи фактори за растеж на производителността на труда:
А - повишаване на техническото ниво на производството;
Б - усъвършенстване на организацията на производството и управлението на труда;
Б - изменение в обема и структурата на производството;
За да се извърши факторен анализ на промените в производителността на труда през отчетния период, е необходимо да се изчисли промяната в производителността на труда поради всеки от факторите.
Поради придобиване на по-модерни машини има освобождаване – 23 души.
Поради подобряване на организацията на труда има освобождаване - 9 души.
Също така, индексът на производителността на труда може да бъде намерен с помощта на фондовите индексиефективно използване на работното време.
Реалният фонд работно време през 2006 г. възлиза на 44 512 човеко-дни, а през 2007 г. - 73 040 човеко-дни.