Рецензии на служители на Decathlon за работодателя, рецензии за работа - страница №4
Създаден във Франция (Лил), Decathlon има за цел да предостави на начинаещи, аматьори и професионалисти пълна гама от продукти за всеки спорт, буквално от "А" до "Я", на достъпни цени. Само висококачествените материали, иновативните технологии и издръжливостта направиха компанията призната по целия свят.
Вече близо 40 години Decathlon помага на възрастни и деца да водят активен и здравословен живот и гарантира качеството на своите продукти.
гъвкав часови график
интересна и не много трудна работа
с удоволствие работех 2 години.
Отпуските се заплащат двойно.
добра атмосфера в магазина.
За първа работа те съветвам да останеш там
страхотни корпоративи.Бях на 2 такива събития.Много положителни емоции.
заплатите са изплатени навреме.
не чакаше повишение и развитие в компанията. честа смяна на мениджъри, обещаващи кариерно израстване.В моя случай се смениха 4 мениджъра.
понякога принудени да работят и да изпълняват задълженията на другите. винаги има много работа
ПРАВИЛА ЗА ПОДБОР НА ПЕРСОНАЛ. Резюме.
Подбор на кандидат в съответствие с нуждите на магазина (умения, знания, характер, спорт, начин на работа).
1. Предварителен етап на подбор. Проучване на автобиографии, избиване на хора без спортни хобита, с неподходящ трудов опит, внимателно изучаване на мотивационното писмо, проверка на достоверността на информацията, посочена в автобиографията (по време и след интервюто).
3. Телефонен разговор (кратко интервю), чиято цел е да се вземе решение за (не)покана за интервю, до 15-20 минути. Преценете доколко кандидатът е доволен от обаждането, последователен ли е в отговорите на въпросите, знае ли как да обясни въпроса, има ли ентусиазъм в гласа му. отказвамкандидат, който не се занимава (не се интересува от) спорт, с неясни или дискредитиращи причини за освобождаването му, ако се разкрие очевидна лъжа в автобиографията, несъвместимост на възможностите му с желанията. Оценете оптимизма, ценностите, изразителността на речта, разберете какво ви привлича в Decathlon и предложената позиция.
4. Индивидуално интервю. Запишете впечатления, съмнения, въпроси. Оценявайте спортност, енергия, външен вид, честност, конкретност, внимание към клиентите, екипен дух, способност за вземане на решения, желание за саморазвитие, страст на продавача, интуиция, интелигентност, организационни умения, любов към работата, учене, интерес към стоките. Изисквания към личността на кандидата: атлетичен (весел), надежден, услужлив, общителен (забележка: да се даде предимство на креативността на мисленето, а не на степента на информираност).
5. Окончателен подбор на кандидата.
Да тръгваме! Обадих се, предложиха работа в Decathlon. Имам пълна работа (както се казва "пълна"). Е, мисля, че ще проверя този офис и отзиви за него, тъй като никога не съм се съгласявал да работя по обаждането на работодателя, винаги съм го търсил сам, обаждал съм се, записвал съм се за интервюта. На интервюто се направи на такъв простоват - глупак, каза от булдозера, че имам спортна категория. Взеха го (взеха се всички спортисти, дори ако сте боксьор и не можете да добавите 2 + 2), добре, всичко е ясно с тях. Сега ще проверя вътрешния режим на тази шарашка. Магазинът тепърва отваря врати, в това участват всички наети продавачи и преминали медицински преглед. Не знам за други ръководители на отдели, но моят мениджър бегло обясни нещо за DAO плана, етажния план. и как да им имплантират (какъв лексикон имат?) "желязо". Е, добре, мисля, че са глупости, ще поясня, ако не разбирам.все още е "нуб" в този случай. Стигна се до уточняване кой "хардуер" да закачи. Той се приближи и попита, в отговор на това чу от мениджъра, че трябва да работи по-бързо и да не се мотае напред-назад. Добре, обърнах се към ръководителя на друг отдел, той ми обясни всичко, подкани. Е, благодаря за това. След това започна доставката. Продавачите, оказва се, са товарачи, това е ред, другари! Хаос, дезорганизация, всичко на едно място. Пренареждате хардуера напред-назад, после го сваляте, после обратно, какво по дяволите става с вас? мениджърът неясно ще даде задачата и ще тръгне някъде, а вие сте в Паша в 3 отдела, окачвате китайски потребителски стоки и след това слушате, че не сте направили нищо, работите бавно и т.н. Не е ли съдбата да помогнеш? График от 9:00 до 18:00, НО! Трябва да останете до 20:30 - 21:00, защото трябва!
1. Студентите ще получават 20 часа, парите не са излишни, освен това все още учите. Съвет: запишете графика си в тетрадка, в противен случай нещастните лидери ще забравят да ви отбележат и просто ще работите един ден безплатно).
2. Безполезно е да отидете там за цял ден, те ще повтарят през цялото време, че ходите толкова бавно, не правите нищо, постоянна обработка (не се плаща, въпреки че обещават да го затворят през уикендите, добре, ще видим). Всичко, което мислите, че правите правилно, се оказва, че - не, направихте го погрешно, трябва да го направите по различен начин, според плана, който нещастният лидер току-що измисли!
3. "Ние не седим, ние сме постоянно в движение" - мотото на тази секта. Ще бъдете на крака 12 часа на ден, 1 час обяд (можете да седнете от сърце).
4. Ще изчакате обещаното кариерно израстване, докато се отвори магазин някъде в Камчатка и или вие ще бъдете изпратени там, или вашият лидер, и вие ще бъдете на негово място.
Заобиколете този офис, за такава заплата - 17500 (-13%) можетенамери много по-добро място.