РЕД ЗА СЧЕТОВОДНО ОТЧИТАНЕ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ДАНЪЧНОТО ОБЛАГАНЕ НА РАЗХОДИТЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, НАСОЧЕНИ ЗА НУЖДИТЕ НА СИНДИКАТА,
РЕД ЗА СЧЕТОВОДНО ОТЧИТАНЕ ЗА ЦЕЛИТЕ НА ДАНЪЧНОТО ОБЛАГАНЕ НА РАЗХОДИТЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ, НАСОЧЕНИ ЗА НУЖДИТЕ НА СИНДИКАТА
Процедурата за счетоводно отчитане за целите на данъчното облагане на разходите на работодателя, насочени към нуждите на синдикалната организация, е изяснена за териториалните данъчни власти В писмото на Министерството на финансите на България по този въпрос се съобщава, по-специално, че разходите, свързани с предоставянето на помещения, офис оборудване, комуникационно оборудване и др., за използване на първичните синдикални организации, като се вземат предвид разпоредбите на член 377 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерация, могат да бъдат признати за икономически обосновани и включени в неоперативни разходи въз основа на ал. 20 т. 1 чл. 265 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Това писмо има „революционен” характер за Министерството на финансите, тъй като в предишни писма за некласифициране на трансфери за култура или охрана на труда като разходи, поради същия чл. 377 от Кодекса на труда и колективния договор, МФ се ръководи само от член 252 и част 20 от член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Най-важното в новата му позиция е: „Според отдела разходите, свързани с предоставянето на помещения за изборните органи на първичните синдикални организации, както и офис оборудване, комуникационно оборудване и необходимите нормативни правни документи, не могат да се считат за неразумни разходи, тъй като задължението за предоставяне на такова имущество е установено от закона.“
Имайки предвид факта, че Колективният трудов договор е нормативен акт, който има силата на закон за съответния работодател, препоръчвам на другарите от синдикалните занаяти да използват в практическата си работа това писмо от Министерството на финансите в съчетание с разясненията на О. В. Шеин, заместник-председател на профилната комисия на Държавната дума на Федералното събрание на България от 2002 г.
Главен инспекторТрудов SPR S.V. Храмов
В съответствие с член 252 от глава 25 „Корпоративен подоходен данък“ от Данъчния кодекс на България (наричан по-долу Данъчния кодекс на Руската федерация), икономически обоснованите и документирани разходи се вземат предвид като разходи за целите на данъчното облагане на печалбите на организациите, с изключение на разходите, посочени в член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
В съответствие с член 377 от Кодекса на труда на България работодателят е длъжен да предостави безплатно на избраните органи на първичните синдикални организации, които обединяват неговите служители, стая за срещи, съхранение на документация, както и да предостави възможност за публикуване на информация на място (места), достъпно за всички служители. Работодател с повече от 100 служители предоставя на изборните органи на първичните синдикални организации поне едно оборудвано, отопляемо, електрифицирано помещение, както и офис оборудване, комуникационни съоръжения и необходимите регулаторни правни документи за ползване безплатно.
Други условия за подобряване на дейността на тези синдикални органи могат да бъдат предвидени в колективния трудов договор. Според отдела разходите, свързани с предоставянето на помещения на избраните органи на първичните синдикални организации, както и офис оборудване, комуникационно оборудване и необходимите регулаторни правни документи, не могат да се считат за неразумни разходи, тъй като задължението за предоставяне на такова имущество е установено от закона.
Отрасловият договор, при условията на който се извършват плащания на посочените служители, по своя статут не се прилага за гражданскоправни договори, чийто предмет е извършването на работа (предоставяне на услуги).
В допълнение към разходите за труд на данъкоплатеца,В съответствие с параграф 21 от член 255 от Данъчния кодекс на България, данъчната основа за корпоративния подоходен данък се взема предвид и при заплащане на труда на служители, които не са в персонала на данъкоплатската организация за извършване на работа по сключени гражданскоправни договори (включително трудови договори), с изключение на възнаграждението за труд по граждански договори, сключени с индивидуални предприемачи.
Като се има предвид, че освободените и щатни служители на синдикалната организация не са лица, които извършват работа по граждански договор с работодателя, и не са в трудови отношения с него, приписването на бонуси, извършени на такива лица, като разходи, които намаляват данъчната основа за данък върху доходите на организацията, е незаконно.
Директор на отдел И. В. ТРУНИН
Уважаеми Сергей Владимирович!
И в двата случая необходимото условие е договореното между работодателя и синдиката използване на тези средства за целите, предвидени в колективния трудов договор. Накрая, колективният трудов договор може да предвиди разходите, свързани с изпълнението на уставните задачи на синдиката, включително тези, свързани с изпълнението на контролните функции на синдиката, определени с Кодекса на труда на България: - проверка на спазването на трудовото законодателство; - провеждане на независим преглед на условията на труд и осигуряване на безопасността на служителите на организацията; - участие в разследване на трудови злополуки и професионални заболявания и др.
Така за всеки конкретен случай на прехвърляне на средства към синдикат въз основа на колективен трудов договор се прилагат нормите на чл. 255 от Данъчния кодекс на България и причисли тези разходи към разходите по чл. 252 от Данъчния кодекс на Руската федерация и разпоредбите на член 270 са приложими затези разходи на организацията, които не се дължат на преките норми на Кодекса на труда на Руската федерация, съответния колективен договор (споразумение), индивидуален договор.