Референтни групи - Студиопедия
Референтните групи– са групи, от чиито норми и ценности се ръководи индивидът.
Всеки индивид може да има много референтни групи; той обаче не е непременно техен член. Например за християните Христос и неговите апостоли са референтната група; За част от младежите референтни са актьорските среди на Холивуд, света на известните спортисти или предприемачи. В същото време групи като собственото родителско семейство или група връстници могат да бъдат референтни групи. Референтната група може дори да е въображаема (Средната земя на Толкин) или съществуваща в миналото. Съответно за съвременните лекари референтната група са изключителните лекари от миналото.
Референтните групи са от голямо значение в процеса насоциализация(възпитание) на човек. Защото в процеса на медицинско образование специална роля принадлежи на запознаването на студентите с натрупания опит в лечението, с образци на грижа за човек и неговото здраве, характерни за референтната група бъдещи лекари.
Групова диагноза:
1. Образователна и кариеристична част - хора, които се стремят към професионално израстване и кариерно развитие. Работят активно, отличават се с ерудиция, но нямат система, школа, умение да погледнат проблема от различни ъгли. С тях е лесно, ако самият лидер расте. Иначе има интриги.
2. Културно-развлекателна група - хора, които са спрели в професионалното си израстване и имат основни интереси отстрани (домакинство, градина, свободно време, спорт). Това са професионалисти, натрупали ръка в рутинна, шаблонна работа. Работят от и до. С тях няма проблеми, ако не изисквате от тях ентусиазъм и активна социална работа. В същото време няма смисъл да ги призовавамесъзнание и ентусиазъм. Те просто трябва да платят или да осигурят друга компенсация (отпуск).
3. Алкохолно-сексуалната група е най-неудобната част от служителите във всеки екип. Тя слабо се интересува от целите на групата. Тя се стреми да живее за собствено удоволствие. Следователно по отношение на тази група се изисква определена позиция: тежък договор - работа от и до, който е ясно фиксиран количествено и качествено (но ако пиете алкохол в работно време, изгонете ги).
Винаги трябва да се има предвид, че ако трябва да накажете подчинен, тогава е по-добре да го оставите да избере сам мярката за наказание и едва след това да вземе решение.
Всеки човек, който е в нов екип, изпитва проблема с влизането в определена група. Следователно за нов човек е необходимо:
1) съсредоточете се върху работата и покажете своя професионализъм;
2) да мълчи и да не се присъединява към никого (ще бъде изследван от провокатори и пазачи);
3) разбират същността на интригата и подреждането на силите;
4) не съобщавайте нищо на мениджъра, в противен случай новодошлият ще стане информатор в очите на други хора.
Ако твърдите, че сте лидер, не трябва да сте член на съществуващи групи. Трябва да се разбере, че властта на лидера е абсолютна.
Не намерихте това, което търсихте? Използвайте търсачката: