Робски труд в ВСЖД ОАО - Руски железници, Федерален репортер
Добър ден. Изпратих жалба срещу служителите на Висшите железници до обществената приемна на Руските железници с искане да я подредя и да сложа ред. получих официален отговор, след което написах следното съдържание. Нямаше отговор. Това са служители на руските железници. Между другото, хаосът продължава.
Уважаеми Владимир Иванович!
Получих отговор на по-рано изпратено до Вас обжалване № 46787 подписано от и.д. НЗК ВСЖД А.А. Боровиков № 8-15/1242 от 04.05.2011г За съжаление, по съществото на въпросите, поставени от мен в предишното обжалване, беше издаден официален отговор, който не съответства на действащото законодателство на Кодекса на труда на Руската федерация. Цитирам фразата от отговора – „По искане (.) на служителите, които са изпълнявали трудовите си функции извън установеното работно време, им се предоставя друго време за почивка.“ Моето несъгласие е следното:
В типичните случаи на участие в работа през почивните дни и неработните празници - когато „служителите са включени в работа през почивните дни и неработните празници с тяхно писмено съгласие, ако е необходимо предварително да се извърши непредвидена работа, от спешното изпълнение на която в бъдеще зависи нормалната работа на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения. Моля, имайте предвид, че ТК България подчертава и други случаи, когато процедурата стъпка по стъпка ще бъде различна. А именно случаите, при които не се изисква писменото съгласие на служителя да бъде ангажиран на работа през почивните дни и неработните празници. За тях няма да има стъпка - получаване на писменото съгласие на служителя. Освен това кодексът подчертава случаите, когато се изисква да се вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация, за да се привлече служител да работи впочивни дни и официални празници. След това тази стъпка се добавя към типичната поетапна процедура (член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация). Препоръчителната процедура стъпка по стъпка за ангажиране на работа през уикенда или неработен празник и предоставяне на „почивен ден“ за тази работа може да бъде следната.
1. Когато работодателят вземе решение за необходимостта от привличане на служител за работа през уикенда или неработен празник, той трябва първо да получи писменото съгласие на служителя за такава работа и в същото време да вземе решение за предоставянето на „отпуск“ или подходящо заплащане за това. На служителя се дава писмено съгласие за работа през уикенда или неработен празник (възможно е под формата на заявление), в което служителят може да посочи желаната дата на „отпуск“. Датата на "отпуск" може да бъде посочена и в друг документ - за подписване на отделно споразумение между служителя и работодателя.
2. След това се издава писмена заповед на работодателя за привличане на служителя на работа през уикенда и (или) неработен празник. В същия ред се посочва датата на "почивния ден" на служителя.
3. Заповедите (инструкциите) се регистрират в регистъра на поръчките, изявленията на служителя се регистрират в дневника за регистрация на изявленията на служителите.
4. Служителят се запознава срещу подпис със заповедта (инструкцията) за предоставяне на ден за почивка (и / или заповедта за привличане на работа през уикенда или неработен празник). При отказ да се запознае със заповедта се съставя акт за това.
5. Това е последвано от работа през уикенда или неработен празник, което се записва в графика за време (T-12, T-13).
6. Отсъствието на служител по време на "почивния ден" се отразява в листа за време.
Във Висшите железници тази процедура не се спазва систематично, влистът се нанася за 8 часа работно време от понеделник до петък включително, а съответно събота, неделя и празнични дни не се нанасят работните часове. Съгласно вътрешните трудови разпоредби работният ден на Източната железница започва в 8:00 и завършва в 17:00, следователно, извънреден труд, през почивните дни, празниците, нощните проверки на безопасността на движението трябва да се извършват в съответствие със заповедта на работодателя въз основа на лични изявления на служителите, които никой не ни иска. Аз съм бивш транспортен работник, вече пенсионер, децата ни работят. Бих искал семейството също да е на почетно място в живота им, както и в работата. В края на краищата, за да отглеждате деца, трябва да прекарвате време за почивка в семейството, а не на конферентни разговори и дежурство в почивните си дни, и ако това се изисква, тогава предоставянето на дни за почивка вместо часове, отработени през почивните дни, е законът за служителя по персонала. Моля да проверите изпълнението на тези изисквания на законодателството от ръководството на Източната железница и да осигурите нормални условия на труд и почивка.