Ролята на синдикатите при определяне на работната заплата - Мениджмънт
5. Ролята на синдикатите при определяне на заплатите
Друг фактор са действията на синдикатите. В учебника Roshchin S.Yu. и Разумова Т.О. профсъюзите (профсъюзите) са организации, обединяващи работниците и създадени да представляват и защитават техните интереси[49]. Профсъюзите преследват много цели (осъществяване както на икономически, така и на политически интереси)[50]. Когато се анализира икономическата дейност на синдикатите в икономическата теория, се приема, че те се стремят да подобрят две характеристики на своите членове - нивото на заплатите и нивото на заетостта. Следователно има 4 основни цели на синдикатите:
а) максимизиране на заплатите
б) максимизиране на заетостта
в) максимизиране на общата заплата
г) максимизиране на икономическата рента
Основната икономическа задача на синдикатите обаче е повишаване на заплатите. Профсъюзът може да постигне тази цел по различни начини.
Нарастващо търсене на работна ръка
От гледна точка на R. McConnell и S.L. Bru, за синдиката най-желаният начин за повишаване на заплатите е разширяване на търсенето на работна ръка[51]. Както е показано на Фигура 2, в резултат на увеличаване на търсенето на работна ръка, както нивата на заплатите, така и броят на работните места нарастват едновременно. Относителната величина на това увеличение зависи от еластичността на предлагането на труд.
Фиг. 2. Нарастващо търсене на работна ръка
Синдикатът може да увеличи търсенето на работна ръка, като промени един или повече от факторите, които определят търсенето:
2. Фиксирана численост на работната сила. Някои синдикати се стремят да разширят търсенето на работна ръка, като оказват натиск върху работодателите с тактики, за да поддържат работната сила силна, независимо отнужди от това.
3. Ръст на производителността на труда.
4. Промяна в цените на заместващите ресурси. Профсъюзите могат да разширят търсенето на труда на своите синдикални членове, като повлияят върху по-високите цени на суровините-заместители.
5. По подобен начин синдикатите могат също да увеличат търсенето на работна ръка, като подкрепят публични действия за намаляване на цените на допълнителните суровини. Например синдикатите в индустрии, които използват много енергия, могат активно да се противопоставят на увеличенията на данъка за комунални услуги върху газа и електричеството, предложени от комуналните компании. Когато трудът и енергията са допълващи се ресурси, повишаването на цената на енергията може да доведе до намаляване на търсенето на труд поради ефекта на ефекта на обема.[53]
Профсъюзите признават, че способността им да влияят върху търсенето на работна ръка е ограничена и ненадеждна. От горните примери се вижда, че синдикатите по-често се опитват да противодействат на спада в търсенето на труд, отколкото да допринасят за неговото нарастване. Имайки това предвид, не е изненадващо, че усилията на синдикатите за повишаване на заплатите са насочени основно към предлагането на труд, а не към неговото търсене.
Намаляване на предлагането на работна ръка. Затворен или цехов профсъюз
Синдикатите могат да повишат нивата на заплатите, като намалят предлагането на работна ръка. То се постига по различни начини, от изискване на имиграционните закони до забрана на наемането на работници, които не членуват в синдикати. Освен това се използват мерки за ограничаване на интензивността на труда[54]. Всички тези изисквания в крайна сметка са насочени към изтласкване на кривата на предлагане S до новото положение S'.
Подобна политика е най-характерна за цеховите синдикати, които обединяват работници от определена професия. съюзи в мнслучаи принуждаваха предприемачите да наемат само работници - членове на профсъюзи, като същевременно осигуряват пълен контрол върху предлагането на работна ръка. След това, чрез политика на намаляване на членството в синдикатите - дълги периоди на обучение, прекомерни входни такси, ограничаване или забрана на приема на нови членове - синдикатите изкуствено намалиха предлагането на работна ръка. Както е показано на фиг. 3, това води до повишаване на ставките на заплатите. Р. Макконъл и С.Л. Brews наричат такъв синдикат затворен синдикат, защото по-високите заплати са резултат от изключването на работниците от синдиката и следователно от предлагането на работна ръка. Фигурата показва, че с увеличаване на заплатите от W1 на W2 броят на заетите намалява от N0 на N1.
Фиг.3. Намаляване на предлагането на работна ръка
Лицензирането на работници е друго широко използвано средство за ограничаване на предлагането на определени видове работна ръка[55]. Група работници с определена професия оказват натиск върху властите, като ги карат да приемат закон, според който те могат да извършват дейност само ако квалификацията им отговаря на определени изисквания[56]. Тези изисквания могат да включват образователни постижения, трудов стаж, изпити и лични характеристики Системата за лицензиране има изисквания, които ограничават броя на лицата, на които е разрешено да се занимават с дадена дейност.