Самара, Заминаваме в отпуск по майчинство компетентно отпуск по майчинство, отпуск по майчинство
Отпускът по майчинство е много често срещано явление. Все още обаче има известно объркване при кандидатстване за отпуск по майчинство. Какви документи са необходими за регистрация, за колко време се предоставя ваканция и как да се изчисли размерът на обезщетенията? Днес ще говорим за това.
Самото понятие "указ" не е напълно правилно да се използва. Законодателно има два вида отпуск: за бременност и раждане и за отглеждане на дете. За да кандидатства за отпуск по майчинство, служителят трябва да получи редовен отпуск по болест. Важно е да запомните, че се издава около 30-та седмица от бременността, но някои предпочитат да работят по-дълго. В този случай отпускът по майчинство се издава от деня, в който служителят престане да изпълнява трудовите си задължения, но общият брой на ваканционните дни остава непроменен. Продължителността на отпуска по майчинство е 70 (при многоплодна бременност - 84) календарни дни преди раждането и 70 (при усложнено раждане - 86, при раждане на две или повече деца - 110) календарни дни след раждането.
Когато кандидатствате за отпуск по майчинство, е важно да знаете, че през 2014 г. те се изплащат само за периода на ваканция. Това означава, че ако служителят продължи да работи, тогава тя няма да получава обезщетения, тъй като ще получава заплата. Въпреки това, веднага след издаването на отпуска по майчинство, изплащането на заплати ще спре и ще се начислят обезщетения.
Също така е важно да запомните, че ако служител, в допълнение към основното място на работа, работи на непълно работно време, където е работил през последните две години, тогава и двамата работодатели са длъжни да плащат отпуск по майчинство. Това правило важи и ако служителят е работил в една от тези организации не от началото на периода на сетълмент.Период. В този случай и двете години от този период трябва да бъдат обхванати. Ако към момента на регистриране на ваканцията служителят работи в няколко предприятия, а през предходните две календарни години е работил в други, обезщетението се изплаща от работодателя на едно от последните места на работа по избор на служителя.
За да получи отпуск по майчинство, служителят трябва да предостави заявление за назначаване на обезщетения, отпуск по болест и удостоверение за доход от предишни работни места. Срокът за подаване на документи е шест месеца от края на отпуска по майчинство. След това в рамките на десет календарни дни на служителя ще бъде назначена надбавка, която се изплаща общо за целия период на ваканция.
Повечето въпроси възникват при изчисляване на майчинството. Тук обаче няма особени трудности, с изключение на някои нюанси. Работещите жени получават надбавка, равна на 100% от средната заплата. Следователно, първо, е необходимо да се определи средната заплата на служител за двете календарни години, предхождащи годината, в която е започнал отпускът по майчинство. Ако една жена вече е била в отпуск по майчинство или родителски отпуск по време на периода на фактуриране, за да получи по-голямо обезщетение, една или две години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с година или две, предхождащи периода на фактуриране. За целта е достатъчно служителят да подаде съответно заявление до своя работодател.
След това трябва да изчислите приходите. Той включва всички доходи, натрупани от работодателя, които са били обект на застрахователни премии. Тук обаче е важно да знаете, че максималният размер на печалбата за всяка година е ограничен: през 2011 г. - 463 000 рубли, през 2012 г. - 512 000 рубли, през 2013 г. - 568 000 рубли. При изчисляване на средните доходи, тези плащания, за които осигурвноски не се начисляват - това са отпуск по болест, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете, както и периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично заплащане. За да се определи размерът на обезщетението, приходите за две фактурни години се разделят на броя на календарните дни в периода на фактуриране (минус дните, изключени от него) и се умножават по броя на дните отпуск по майчинство според отпуска по болест.
Помощ за отглеждане на дете
В рамките на три години след раждането на детето служителят има възможност да вземе отпуск за отглеждане на детето. За да направите това, трябва да напишете заявление и да предоставите на работодателя копие от акта за раждане. Този отпуск може да бъде издаден не само от майката, но и от други роднини, както и от настойници.
Размерът на обезщетението за отглеждане на дете е 40% от средната работна заплата. През текущата година минималната помощ за грижа за първото дете ще бъде 2576,63 рубли, за второто и следващите деца - 5153,24 рубли, а максималната сума - 10306,50 рубли.
За да кандидатства за помощи, служителят се нуждае от молба в свободна форма, копие от акт за раждане или осиновяване на детето, акт за раждане на предишни деца, удостоверение от работодателя, че другият родител не получава същото обезщетение. Ако през предходните две години служителят е сменил работата си, тогава е необходимо да предоставите удостоверение от предишния работодател за размера на заплатите.
Ако в допълнение към основното място на работа служителят работи на непълно работно време, тогава един от работодателите плаща надбавката за отглеждане на дете, кой точно се определя от служителя. Трябва да се помни, че отпускът се предоставя, докато детето навърши тригодишна възраст, но надбавката се изплаща само до година и половина. Следващата година и половина месечнообезщетение в размер на 50 рубли.
Олга ЛЕВИНСКАЯ, специално за 63.ru