Сертифициране на работното място - проблемът се решава за 400 ₽ -

Адвокати Отговори (6)

7,4 оценка
2719 ревюта

Уважаеми Виктор Николаевич! Здравейте! И защо изобщо е установена такава надбавка и за колко време? Във всеки случай имате право да поискате заповед за отмяната му и да го обжалвате както пред Федералната инспекция по труда, така и пред съда. И така, съставено ли е допълнително споразумение към трудовия договор (за намаляване на заплатите поради премахване на допълнителното плащане) и подписахте ли го или не?

8.0 оценка
1379 отзива

Въз основа на резултатите от оценката на условията на труд се установяват класове условия на труд, в зависимост от тях можете да закупите подходящи гаранции и компенсации, ако в резултат на оценката вашето работно място е престанало да бъде вредно, тогава съответно можете да загубите дължимите ви компенсации и работодателят има пълното право на това. С необходимите уточнения можете да се свържете с:

Член 3. Специална оценка на условията на труд 1. Специална оценка на условията на труд е единичен комплекс от последователно прилагани мерки за идентифициране на вредни и (или) опасни фактори на работната среда и трудовия процес (наричани по-долу също вредни и (или) опасни производствени фактори) и за оценка на нивото на тяхното въздействие върху служителя, като се вземе предвид отклонението на техните действителни стойности от нормите (хигиенните стандарти), установени от упълномощеното правителство на България от федералния изпълнителен орган на стандартите (хигиенните норми) на условията на труд и използването на средства за индивидуална и колективна защита на работниците.2. Въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд се установяват класове (подкласове) на условията на труд на работните места.3. Не се извършва специална оценка на условията на труд по отношение наусловия на труд за надомни работници, отдалечени работници и работници, които са влезли в трудови отношения с работодатели - лица, които не са индивидуални предприемачи. 4. Провеждането на специална оценка на условията на труд във връзка с условията на труд на държавните служители и общинските служители се регулира от федерални закони и други регулаторни правни актове на България, закони и други регулаторни правни актове на субектите на Република България относно държавната държавна служба и общинска служба.Ако не сте съгласни с резултатите от оценката на труда, можете да ги обжалватеЧл. 5. Права и задължения на работника или служителя във връзка със специална оценка на условията на труд 1. Служителят има право: 1) да присъства на специална оценка на условията на труд на работното си място; 2)свържете се с работодателя, неговия представител, организацията, извършваща специална оценка на условията на труд, експерт от организацията, извършваща специална оценка на условията на труд (наричан по-нататък и експерт), за разяснения по въпросите на провеждането на специална оценка на условията на труд на неговото работно място;3) обжалване на резултатите от специална оценка на условията на труд на работното му място в съответствие с член 26 от този федерален закон.2. Служителят е длъжен да се запознае с резултатите от специална оценка на условията на труд, извършена на работното му място.