сезонен работник
Много видове икономическа дейност са пряко зависими от сезона или климатичните условия. Затова работодателите често наемат служители само за определен период. Започваме поредица от статии, които ще запознаят читателите със спецификата на сезонната работа, правилата, които я уреждат, както и спецификата на официализиране на трудовите отношения. Първо, ще разгледаме самата концепция за „сезонна работа“ и ще ви кажем как да съставите трудов договор със сезонен работник.
Определението за сезонна работа е дадено в част 1 на член 293 от Кодекса на труда. Всъщност това са работи, които се извършват само за определен период от време поради климатични или други природни условия. Според трудовото законодателство продължителността на сезона по правило е не повече от шест месеца.
Ако продължителността на работата надвишава шест месеца, към тях се прилагат нормите за регулиране на сезонната работа, ако такава работа е включена в списъка, който се определя от секторни (междусекторни) споразумения. Същите споразумения установяват тяхната максимална продължителност (част 2 на член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация). В табл. 1 на стр. 88 дава примери за "удължена" сезонна работа и посочва отрасловите споразумения, в които те са изброени.
Както често се случва, наред с наскоро издадените документи продължават да действат старите нормативни актове, които не са загубили силата си. Един от тях е Списъкът на сезонните работи, одобрен с Постановление на НКТ на СССР от 11.10.32 г. № 185 (Таблица 2 на стр. 89). Има и друг документ, в който са посочени сезонните работни места. Това е Списъкът на сезонните отрасли и дейности, използвани при предоставяне на отсрочено или разсрочено плащане на данъците, одобрен с ПМС от 06.04.99 г. № 382 (Таблица 3 на96.).
Таблица 1. Списък на сезонната работа в отраслови споразумения