Социално набиране - ловете големи и малки риби
Социални медии - Обслужване на набиране на персонал
Уеб бракониери
Второто е комуникацията. Социалните платформи служат като платформа за установяване на доверителни отношения с хората, формиране на положително мнение за компанията. След това ще опишем по-подробно всеки от методите.
Обикновено събирането на информация за кандидата става в края на първото интервю, когато е важно да се съберат възможно най-много данни за потенциалния служител, за да се вземе окончателното решение.
По правило специалистите по подбор на персонал не се интересуват толкова от опит и минали работни места, колкото от информация за професионални умения и постижения. Почти всеки трети работодател се интересува от „обратната“ страна на живота на кандидата - за която обикновено никой не пише в автобиография. Предмет на голямо внимание е кръгът на общуване на човек, неговите лични интереси.
За мениджърите по човешки ресурси е важно как кандидатът комуникира с другите. Така че, ако има нелицеприятна рецензия за минал работодател на неговата страница, това е малко „обаждане“ за работодателя. Най-вероятно новото място на работа също може да попадне в „черния списък“ на световната мрежа, ако човек на нова позиция има конфликтни ситуации.
Аз съм твой приятел, ти си мой приятел - и двамата сме във Facebook
Толкова просто? Не. В групата на профила също трябва да станете "свой". И за това участвайте в живота на групата, публикувайте публикации, споделяйте мисли. Това ще помогне за повишаване на лоялността на потребителите и след това ще ги накара да искат да смятат вашата компания за достойно място за работа.
3. Ниска ефективност.
4. Стратегия и предпазливост.
Както във войната, тук е важен изборът на стратегия и ясното поетапно придържане към планираните стъпки. Всяка погрешно изречена дума или действие може да доведе до незабавна загуба на репутацияфирми на пазара.
1. Животът зад кулисите.
2. Активи и пасиви.
Възможността за препоръки от приятели и познати за свободна позиция значително разширява кръга от кандидати.
4. Търсене на цел.
Социалните медии ви позволяват бързо и удобно да търсите хора с определена професия, възраст и местоживеене.
Социалните медии на фокус