Соломбалски районен съд
Решението не е влязло в сила.
Дело № 2-966/2011 гр. Архангелск
В ИМЕТО НА БЪЛГАРИЯ
Соломбалски районен съд на град Архангелск
председателстващ Л.П. Корнилова,
при секретаря М.С. Аболишина,
разгледа в открито съдебно заседание в град Архангелск гражданско дело по искова молба Puzyreva H.T. към FBU "YUL-1", FBU "YUL-2" за възстановяване на неизплатени заплати, като се вземе предвид бонусът към официалната заплата в размер на 12%, относно установяването и изплащането на бонуса към официалната заплата в размер на 12% за работа в трудни и вредни условия на труд,
Пузирев Н.Г. (наричан по-долу ищец) заведе дело срещу FBU "YUL-1", FBU "YUL-2" (наричани по-долу "ответниците") за възстановяване на неизплатени заплати, като се вземе предвид надбавката към официалната заплата в размер на 12%, за установяване и изплащане на надбавка към официалната заплата в размер на 12% за работа в трудни и вредни условия на труд.
Ищецът не се явява в съдебно заседание, надлежно уведомен за датата, часа и мястото на съдебното заседание, съдът не съобщава причините за неявяването.
Представителят на ответника ФБУ "ЮЛ-1" Елизаров Д.Е., действащ въз основа на пълномощно, в съдебното заседание не се съгласи с иска по съображенията, изложени във възраженията. Освен това съдът обясни, че според длъжността и хартата работата на ищеца е регламентирана от клауза 17 от раздел I на Приложение 3, не е свързана с трудни и вредни условия на труд, тъй като тези условия на труд могат да бъдат разширени само до параграф 18-34 от раздел I на Приложение 3, диференциращи клаузи 17 от Приложение № 3. В допълнение, нормите на трудовото законодателство предвиждат, че гаранции и компенсации на служители, заети с тежка работа, работа, работа, работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд,се заплащат въз основа на резултатите от атестирането на длъжността. Резултатите от сертифицирането се използват при определяне на обезщетението, изчислено като процент от официалната заплата, на служителите за работа в трудни, вредни и (или) опасни условия на труд в зависимост от условията на труд при вредни условия. Вредните условия на труд според степента на превишение на хигиенните норми и тежестта на промените в човешкото тяло се разделят на 4 степени на вредност. Сертифицирането се извършва от специализирани изследователски лаборатории с подходяща акредитация. Следователно, съгласно правилника, официалните заплати на цивилния персонал се увеличават в зависимост от вредността и тежестта на условията на труд д. XXX% и д. XXX%. Ответникът смята, че ищецът извършва дейността си в условия на труд, при които е изключено въздействието върху него на тежки, вредни и (или) опасни производствени фактори.
Представителят на ответника ФБУ "ЮЛ-2" не се яви на съдебното заседание, те бяха надлежно уведомени за датата, часа и мястото на съдебното заседание, изпратиха отговор на исковата молба на ищеца до съда, в който не са съгласни с исковете изцяло, по изложените в него основания.
Ръководейки се от член 167 от Гражданския процесуален кодекс на България (наричан по-долу Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация), съдът намира за възможно да разгледа делото в отсъствието на ищеца, представителя на ответника ФБУ ЮЛ-2.
След като изслуша представителя на ответника ФБУ "ЮЛ-1", като разгледа писмените материали по делото,съдът стига до следното.
В съответствие с чл. 381 от Кодекса на труда на България (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация) индивидуален трудов спор е неразрешено разногласие между работодател и служител относно прилагането на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащинорми на трудовото право, колективен договор, споразумение, местен нормативен акт, трудов договор (включително установяване или промяна на индивидуални условия на труд), които се декларират пред органа за разглеждане на индивидуални трудови спорове. Индивидуален трудов спор е спор между работодател и лице, което преди това е имало трудово правоотношение с този работодател, както и лице, което е изразило желание да сключи трудов договор с работодателя, ако работодателят откаже да сключи такова споразумение.
Тези обстоятелства се потвърждават от материалите по делото, страните не са оспорени и съдът не буди съмнения. В тази връзкаСъдът ги приемаза установени.
В съответствие с част 1 от член 129 от Кодекса на труда на България заплатите (възнаграждението на служителя) са възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа при особено климатични условия и на територии, подложени на радиоактивно замърсяване и други плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, премии и други стимулиращи плащания).
По силата на разпоредбите на чл. 132 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд и не се ограничава до максимален размер.
Параграф 12 от този регламент определя, че компенсациите и стимулиращите плащания, техните размери и условия на плащане се определят от разпоредбите за възнагражденията (колективни договори, други местни разпоредби) в съответствие сс трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Съгласно параграф 50 от раздел III от Правилника за цивилния персонал на военни части, ангажирани с работа с трудни и вредни условия на труд, официалните заплати (тарифни ставки) се увеличават с XXX процента. Увеличението се установява за цивилен персонал, работил през отчетния период при тежки и вредни условия на труд най-малко половината от установената норма на работното време.
Списъкът на работите с тежки и вредни условия на труд за цивилния персонал от военните формирования на Министерството на отбраната на Република България е определен с Приложение № 3 към наредбата.
В съответствие с параграф 17 от Приложение № 3 към Правилника такива видове работа включват поддръжка, ремонт и експлоатация на кораби, кораби и подводници и в съответствие с параграф 552 от Приложение № 3 към Правилника - контрол по време на изпълнение на работата, предвидена в раздел 1.
По смисъла на горните норми посочената добавка към заплатата има компенсаторен характер и законодателят свързва правото на служителя на посочената премия с факта на работа в трудни и вредни условия на труд, предвидени в горния нормативен акт, за най-малко половината от установената норма на работното време.
По този начин, тъй като правото на това допълнително заплащане възниква поради посочените обстоятелства и не е по преценка на работодателя, ако служителят изпълнява горните условия, той придобива право на допълнително заплащане за работа при тежки и вредни условия на труд в размер на 12%.
Изложеното пряко произтича от правния смисъл и буквалното езиково съдържание на официалния текст на горните норми и не дава възможност за различно тълкуване.
Според извлечение от Хартата основните задължения на капитана включват:осигурява ефективна техническа експлоатация на кораба, всички негови механизми, устройства и системи, безопасно корабоплаване и изпълнение на възложените задачи; организира обучението на екипажа за контрол на повредата на кораба в случай на бойна или аварийна повреда (преписка 35).
По този начин работата, извършена от ищеца по силата на служебните му задължения, се отнася до работа по поддръжката, ремонта и експлоатацията на голяма хидрографска лодка, което не се оспорва от страните, докато задълженията на ищеца не включват контрол по време на изпълнението на тези работи, в противен случай съдът не е представен, поради коетоСъдът считатези обстоятелства за установени.
По силата на член 147 от Кодекса на труда на България, заплащането на труда на работниците, наети на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, се определя в повишен размер в сравнение с тарифните ставки, заплатите (служебните заплати), установени за различни видове работа с нормални условия на труд, но не по-ниски от размерите, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Ответниците не се представляват по реда на чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на България доказателства, че работното място на ищеца е атестирано по отношение на условията на труд, в резултат на което е установено, че на работното място на ищеца няма вредни и (или) опасни производствени фактори.
В същото време правната норма (горната наредба) предвижда, че ищецът има право да получава заплати в увеличен размер, при условие че извършва работа при трудни и вредни условия на труд, които в съответствие с параграф 17 от Приложение № 3 към наредбата включват поддръжка, ремонт и експлоатация на кораби. По този начин добавкататрябва да се изплаща независимо от атестацията на работното място.
Въз основа на изложеното съдътстига до извода, че ищецът на основание чл. 22, 129, 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 50 от раздел III от Правилника, клауза 17 от Приложение № 3 към Правилника има право на заплати в увеличен размер, като се вземе предвид надбавката за работа с трудни и вредни условия на труд
Съдът признава законосъобразното начисляване на обезщетението в размер на 12%, тъй като друг размер не е установен от работодателя.
Процедурата за увеличаване на официалните заплати на работни места с трудни и вредни условия на труд д. XXX% се регулира от клауза 50 на раздел III от Правилника.
Съдът приема това изчисление на ответника, тъй като е съставено от съответните специалисти (счетоводител на институцията), като се вземе предвид установената норма на работното време, действително изработена от ищеца в периода на фактуриране с трудни и вредни условия на труд, изчислението е проверено от съда, е аритметично правилно.
По този начин съдът счита, че удовлетворяването на исковете на ищеца трябва да се извърши за сметка на FBU "YUL-2" като упълномощен орган.
Искове Puzyreva H.G. към FBU "YUL-1", FBU "YUL-2" за възстановяване на неизплатени заплати, като се вземе предвид бонусът към официалната заплата в размер на 12%, относно установяването и изплащането на бонуса към официалната заплата в размер на 12% за работа в трудни и вредни условия на труд, частично удовлетворени.
Срещу решението може да се подаде касационна жалба до Архангелския окръжен съд чрез Соломбалския районен съд на Архангелск в 10-дневен срок.