Специалисти от ОНД на пазара на труда
Специалистите по корпоративни информационни системи (КИС) станаха много популярни в ИТ света през последните години. Това е разбираемо: сега практически няма останали средни и големи компании, които да нямат система за автоматизация в активите си. Някои компании предпочитат системи от собствено производство, като ги разработват със собствени програмисти или ги поръчват от външни изпълнители. Но има все по-малко такива "независими" фирми. Най-активно използват стандартни CIS, като при необходимост ги конфигурират за техните специфични нужди. В същото време в България има няколко десетки повече или по-малко популярни ОНД, но истинските "попадения" могат да се броят на пръсти.
Пазар "от" и "до"
Едно от най-известните и доказани решения на пазара на малкия и среден бизнес е платформата 1C, система, използвана предимно за автоматизиране на процеси като счетоводна и складова работа. Със сигурност няма възможностите на по-мощната CIS, но не е твърде скъпа за изпълнение и работа, а също така е доста ергономична.
За да работите с 1C (както всъщност с всяка друга CIS), можете или да поканите външен консултант от франчайзополучателя на 1C, или да имате вътрешен консултант в организацията, управляваща системата. По правило в първия случай заплатата на специалист ще бъде по-ниска, но можете да разчитате на добри бонуси. Според нашата информация, ето доходите, които специалистите на 1C могат да поискат:
Трябва да се има предвид, че във фирма франчайзополучател специалист може да бъде обучен на умения за работа със системата. След една-две години работа в такава компания специалистът почти удвоява пазарната си стойност и като правило не липсват предложения за преместване на постоянна позиция.работят от собствените си клиенти. Дори въпреки факта, че сега пазарът е почти наситен с квалифицирани 1C специалисти, наистина висок клас програмист или изпълнител с известно разбиране на счетоводството може да не се тревожи за заетостта.
Ако внедряването на "1C" може да струва на компанията няколкостотин долара, тогава системата "чудовище" от клас ERP (Enterprise Resource Planning - управление на ресурсите на предприятието) може да струва на клиента повече от милион. Като пример за "тежка" ERP система да вземем доста разпространената в България система SAP R/3 (производство на немската фирма SAP AG). Това е наистина мощен и универсален инструмент, който ви позволява да автоматизирате дейностите на големи предприятия в различни индустрии. Тъй като проектите за внедряване и експлоатацията на тази система са много скъпи, заплатите на специалистите също са доста високи:
ABAP програмист*, опит до 2 години
Както можете да видите, разликата в заплатите е доста голяма. Това се дължи на две причини: първо, нивото на компанията работодател и второ, опитът от реално участие в проекти от специалист. От известно значение е и с какъв аспект на системата е работил консултантът. Най-търсени са специалистите по модулите FI (финанси), MM (управление на материални ресурси), CO (контрол). Тези модули най-често се внедряват в България, а може би и по света.
Между другото, за да станете консултант на SAP, не е необходимо нищо свръхестествено. Много ERP специалисти идват от счетоводители, финансисти, логистици и други "специалисти по предмети". Обичайната схема в такива случаи е следната: в определена компания започва внедряването на SAP с помощта на поканени консултанти. Естествено, освен външни експерти, в проекта за изпълнениеработят и определен брой специалисти от страна на клиента. По правило това са представители на отделите, които ще използват най-интензивно системата в бъдеще: счетоводители, логистика и др. След работа по проект, който може да продължи няколко години, тези хора придобиват добър опит във внедряването и често отиват на работа във фирма за внедряване, където могат да разчитат на по-високи заплати и по-разнообразни задачи.
Въпреки това, много компании, които внедряват SAP, наемат хора, които нямат пряк опит с ERP системи от високо ниво, а често и с CIS като цяло, за работа по проекти. Между другото, възрастта не е критична, но кандидатът трябва да познава добре предметната си област, за да говори на един език с онези служители на счетоводния отдел и други отдели на компанията клиент, с които ще трябва да общува по време на проекта. Такива начинаещи консултанти обикновено се обучават за сметка на компанията и едва след това се допускат да работят по проекта под ръководството на опитни ръководители на проекти. Като начало заплатата е определена на 500$ за българска компания и 800$ за международна компания. През следващите една-две години обаче тази сума може значително да нарасне.
Между двете посочени системи (които представляват две крайности) има много други, например българската "Галактика", западната Axapta, Scala, Platinum и др. Цената на тяхното внедряване и съответно заплащането на специалистите в тях, като правило, също е някъде по средата между горните варианти. Така администратор на Scala с две години опит „струва“ $1200–$1500, специалист по внедряването на тази система – от $1500.за тези системи вече значително надвишава предлагането и интерес към тях проявяват освен български фирми и представителства на международни компании в България.
Съвети за млад професионалист
На какво е важно да обърне внимание начинаещият CIS специалист, когато кандидатства за работа?
Първо, това евъзможност за обучение. Тя ще бъде предоставена във всеки случай; но може да са курсове или може би обучение на принципа "Прави като мен!". Всеки е свободен да реши кое обучение му подхожда най-добре: с акцент върху практиката или теорията. Важно е само да запомните, че споменаването на обучението, което сте завършили, никога няма да навреди на автобиографията на специалист.
Второ, реалнатапродължителност на командировките. Има хора, които не хранят хляб - нека се насладят на природата на Далечния север, Долна Волга или Сибир и повече от един месец подред. Много компании, които прилагат CIS за клиенти, могат да предоставят такава възможност. Като цяло, когато търсите работа във външна консултантска компания, трябва предварително да сте подготвени за поне една седмица командировки на месец. В компаниите, работещи със системата, дългите командировки не са толкова необходими, но напълно възможни, например, когато системата се стартира в клонове.
Четвърто,бонус система. Ясно е, че този въпрос трябва да се обсъжда в последния момент, когато вече е постигнато принципно споразумение. Много компании, които внедряват и управляват CIS, предоставят бонуси за служителите, участващи в проекта.
В заключение, за да илюстрираме по-ясно положителните тенденции в растежа на приходите на специалистите от ОНД, ще покажем динамиката на техните доходи, като вземем за пример експерти в 1C (32 души) и SAP R / 3 (53 души), които през 1999 г. са имали до едингодини и работи като консултант. Данните по-долу показват колко са нараснали доходите им през последните 3 години - от 1999 до 2002 г. Според нас тези данни говорят сами за себе си.