Стимулиращи плащания в училищата на олимпийския резерв (Соболева Е
Понастоящем при разработването на система за възнаграждение на служителите на училищата на олимпийския резерв е необходимо да се ръководи от Методическите препоръки, одобрени със Заповед N 1273. Раздел IV от Насоките е посветен на реда и условията за установяване на стимулиращи плащания. Именно тези плащания ще разгледаме по-подробно в статията.
Първо, отбелязваме, че Методическите препоръки са разработени за установяване на възнагражденията на служителите на образователните институции, ангажирани с подготовката на спортен резерв, както и за установяване на система за възнаграждения и материални стимули за служителите на детски и младежки спортни училища, специализирани детски и младежки спортни училища на олимпийския резерв и образователни институции за средно професионално образование, работещи в областта на физическата култура и спорта (наричани по-нататък институции), въз основа на целите и етапите на спортната подготовка, както и спортните постижения на участващите.
Съгласно параграф 1.2 от Насоките системата за възнаграждение на служителите на горепосочените институции включва заплати (официални заплати), ставки (ставки на заплати), както и плащания за стимули и компенсации, които се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие със законодателството на Руската федерация, законодателни и подзаконови правни актове на съставните образувания на Руската федерация, както и като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.
След това ще разгледаме стимулиращите плащания, които могат да бъдат установени за служители на горепосочените институции.
Точка 4.1 от Насоките гласи, че при определяне на процедурата и условиятаустановяването на стимулиращи плащания трябва да се ръководи от видовете тези плащания, установени в съответствие със закона. Към днешна дата Списъкът на видовете стимулиращи плащания е одобрен със Заповед № 818. Тази заповед гласи, че те включват плащания:
- за интензивността и високите резултати от работата;
- за качеството на извършената работа;
- за непрекъснат трудов стаж, трудов стаж;
- Бонуси въз основа на представянето.
Разясненията, одобрени със Заповед N 818, гласят, че стимулиращите плащания включват плащания, насочени към стимулиране на служител към качествен резултат от труда, както и награди за извършена работа.
Тези плащания трябва да бъдат установени, като се вземат предвид критериите, които позволяват оценка на ефективността и качеството на работата, както и препоръките на съответните федерални изпълнителни органи.
Забележка! Размерът и условията за извършване на стимулиращи плащания трябва да се определят от колективни договори, споразумения, местни разпоредби в рамките на фонда за заплати (клауза 1 от поясненията).
Съгласно клауза 4.2 от Методическите препоръки, за да се насърчат служителите, е необходимо да се установят следните видове стимулиращи плащания:
- за участие в подготовката на спортист от висок клас;
- за качеството на извършената работа;
- за непрекъснат трудов стаж, трудов стаж;
- за интензивността и високите резултати от работата;
Трябва да се отбележи, че параграф 4.1 от Насоките гласи: институцията определя конкретните суми и условия за извършване на стимулиращи плащания самостоятелно в рамките на бюджетните разпределения за възнагражденията на служителите на институцията, както и средствата от дейности, генериращи доходи. С изключениеОсвен това в същия параграф се посочва, че максималният размер на стимулиращите плащания не е ограничен, но се препоръчва да им се разпределят поне 30% от фонда за заплати.
Отбелязваме също, че тези плащания са определени като процент и се прилагат към длъжностната заплата, ставката на работната заплата за съответните професионално-квалификационни групи без повишаващи коефициенти.
Забележка! Прилагането на каквото и да е стимулиращо плащане към официалната заплата, ставката на заплатата на служителя не формира нова официална заплата, ставката на заплатата на служителя и не се взема предвид при изчисляването на други плащания за стимули и компенсации.
Така че, нека разгледаме по-подробно всеки вид стимулиращи плащания.
Що се отнася до допълнителните плащания за спортове (спортни дисциплини), включени в Общобългарския регистър на спортовете, но невключени в програмата на Олимпийските игри, стимулиращи плащания към служебната заплата, се препоръчва да се определи ставката на заплатата на служителя на 25 - 50% по-ниска от размера, установен за спортове (спортни дисциплини), включени в програмата на Олимпийските игри.
Това плащане се установява от най-високия статут на официални спортни състезания. Основание за назначаването му са протоколи или извлечения от протоколите на спортни състезания. Изплаща се от момента, в който спортистът постигне спортен резултат или от началото на учебната (финансова) година (съответно срокът на валидност се измества) в рамките на една календарна година, а за международни спортни състезания - до провеждането на следващите международни спортни състезания с този статут (с изключение на случаите, когато се провеждат през същата календарна година, в която се показва спортното състезание).резултат).
Забележка! Ако през периода на валидност на установеното стимулиращо плащане към официалната заплата, ставката на заплатата на служителя, спортистът е подобрил своя спортен резултат, размерът на стимулиращото плащане се увеличава съответно и започва изчисляването на нов период на неговата валидност.
Клауза 4.3 от Насоките предвижда, че това стимулиращо плащане се установява и за служители на институцията, пряко ангажирани в процеса на обучение на спортист от висок клас. Такива служители могат да включват: инструктори-методисти, треньори-преподаватели по свързани спортове, хореографи, корепетитори, масажисти, медицински работници, механици по технически спортове и др.
Плащания за качеството на извършената работа Съгласно клауза 4.4 от Методическите препоръки този вид стимулиращи плащания се установяват за служители, които имат:
- браншови почетни и значки и медали.
Условието за извършване на това плащане е съответствието на титли, награди, отличия с профила на институцията и дейностите на самия служител.
Забележка! Ако има няколко основания за установяване на стимулиращо плащане за качеството на извършената работа, плащането се определя на една (най-висока) база.
В допълнение, Насоките предвиждат размера на тези плащания като процент от официалната заплата, ставката на работната заплата.
плащания като процент от
Почетно звание „Заслужил деятел на физическата медицина
култури на България“;
държавни награди, включително почетни звания на Руската федерация
почетни спортни звания: „Заслужил треньор
България“, „Заслужил треньор на СССР“, „Заслужил
Майстор на спорта на България“, „Заслужил майстор наспорт
почетен знак „За заслуги в развитието на физ
култура и спорт"
спортни звания: „Майстор на спорта на България
международен клас“, „Гросмайстор на България“,
"Майстор на спорта на СССР от международен клас",
Препоръчва се също така да се установят стимулиращи плащания за качеството на извършената работа за наличие на академична степен (кандидат на науките, доктор на науките), при условие че тя съответства на профила на работата, извършвана от служителя, и дейностите на институцията.
Плащания на млади специалисти. Тези плащания са насочени към привличане и укрепване на треньорския и преподавателския състав. Клауза 4.5 от Насоките установява някои условия относно процедурата за възлагане на това плащане. И така, това плащане се извършва на обучители-учители, инструктори-методисти на възраст под 30 години през първите три години работа, като изпълнява следните изисквания:
- тези служители за първи път са получили висше или средно професионално образование, съответстващо на длъжността, независимо от формата на обучение, и са започнали работа по специалността си не по-късно от три месеца след получаване на съответната държавна диплома;
- са в трудово правоотношение с институцията;
- те имат на основното си място работа не по-малко от нормата на часовете педагогическа работа, установена от действащото законодателство за размера на работната заплата.
В допълнение, параграфи 2 и 3 от същата заповед определят, че нормата на часовете преподавателска работа за ставката на работната заплата (нормализираната част от педагогическата работа) се установява:
- 18 часа седмично, по-специално за обучители-учители, старши обучители-учители на образователни институции за допълнително образование за децаспортен профил;
- 30 часа седмично, особено за инструкторите по физическо възпитание.
В същото време отбелязваме, че нормата на педагогическата и (или) преподавателската работа за ставката на заплатите на педагогическите работници се определя в астрономически часове. За учители, преподаватели, учители по допълнително образование, старши учители по допълнително образование, обучители-учители, старши обучители-учители нормата на часовете преподавателска работа за ставката на заплатата включва уроците (класовете), които провеждат, независимо от тяхната продължителност, и кратките почивки (промени) между тях.
Стимулиращи плащания за трудов стаж, трудов стаж. Това плащане е установено с цел укрепване на персонала на институцията. Препоръчителните размери на стимулиращите плащания за трудов стаж, трудов стаж като процент от служебната заплата, ставките на заплатите са дадени в таблица 8 от Методическите препоръки.
стимулиращо плащане в
процент от длъжностните лица
заплата, ставки на заплатите
Трудов стаж от 5 до 10 години
Трудов стаж от 10 до 20 години
Трудов стаж над 20 години
За да се приложи това плащане, се препоръчва да се изчисли учителският стаж в съответствие с Правилата за изчисляване на периодите на работа, със Списъка на институциите и длъжностите, времето на работа в които се зачита в трудовия стаж, даващо право на ранно назначаване на трудова пенсия за старост на лица, ангажирани с педагогическа дейност в институции за деца, установени от действащите нормативни документи.
По отношение на Правилника за изчисляване на трудовия стаж, даващ право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост на лица, извършвали медицински и други дейности за опазване здравето на населението вздравни заведения, в съответствие с алинея 20 на алинея 1 на чл.
Стимулиращи плащания за интензивност и висока производителност. Обърнете внимание, че този вид стимулиращи плащания са установени за служители на институцията, пряко ангажирани с осигуряването на висококачествен процес на обучение. Както е обяснено в клауза 4.7 от Методическите препоръки, самата институция може да определи списъка на специалистите, които са участвали пряко в постигането на определени резултати и на които съответно се установява този вид плащане. Този параграф също така посочва, че списъкът на специалистите, пряко участващи в осигуряването на висококачествен процес на обучение, може да включва:
- Заместник-директори по учебно-възпитателна, спортна работа;