Свободна професия - универсален адвокат
СВОБОДЕН РАБОТНИК ИЛИ ПОСТОЯНЕН РАБОТНИК
Работодателите все по-често прибягват до услугите на лица, работещи вкъщи - надомни работници или фрийлансъри (от английски freelance - "извън държавата") - поради причините, че за това не е необходимо да се наема помещение, в което служителите да работят, да го оборудват с мебели и офис оборудване. В статията ще говорим за срочен трудов договор с надомен работник, ще дадем пример за стандартна форма за такова споразумение и също така ще разберем защо писмо N 03-03-06 / 1/316 противоречи на Кодекса на труда на България.
Забележка! Редът и условията за предоставяне на надомните работници на суровини, материали и полуфабрикати, разплащане за произведени продукти, възстановяване на разходите за материали, принадлежащи на надомните работници, редът и условията за износ на готови продукти се определят от трудовия договор. Надомните работници се подчиняват на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, с характеристиките, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на трудов договор с надомни работници се извършва на основанията, предвидени в трудовия договор (член 312 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така при сключване на срочен трудов договор с надомен работник освен задължителните изисквания, предвидени в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, гл. 11 „Сключване на трудов договор“ от Кодекса на труда на Руската федерация, посоченият договор трябва да предвижда следните условия: - задължението на работодателя да предостави на служителя оборудване, инструменти, технически и материални средства или задължението на служителя да закупи самостоятелно оборудване, инструменти, технически и материални средства, необходими за извършване на работа у дома; - задължението на работодателя да осигури на служителя консумативи (суровини, полуготови продукти) или задължението на служителя самостоятелно дазакупуване на консумативи (суровини, полуготови продукти), необходими на домашен работник за работа у дома; - процедурата за възстановяване на разходите на служителя за закупените от него консумативи (суровини, полуготови продукти); - задължението на работодателя да изплати обезщетение на служителя за износването на оборудването, инструментите или други технически и материални средства, използвани от него и принадлежащи му; - процедурата за възстановяване на други разходи на служителя, свързани с изпълнението на работата у дома; - процедурата за предоставяне от страна на служителя на работодателя на резултатите от работата и други права и задължения на страните.
Нека дадем пример за изготвяне на стандартна форма на срочен трудов договор с лице, което работи у дома.
ТРУДОВ ДОГОВОР N 6/07 (спешен)
Дружество с ограничена отговорност „Елена“, наричано по-долу „Работодател“, представлявано от генералния директор А. С. Попов, действащ въз основа на хартата, от една страна, и гражданинът Селезнева Нина Владимировна, действаща от свое име и в свои собствени интереси, наричана по-долу „Служител“, от друга страна, сключиха това споразумение, както следва.
1. Предмет на споразумението
2. Права и задължения на страните
Генерален директор: Попов /Попов А.С./ Селезнева /Селезнева Н.В./