Съвременен работник - Трудова дейност на човека
Разделението на труда и неговото усложняване води до възлагането на определена професия на индивида, изискваща специални знания и умения, специална квалификация. Въз основа на изпълнението на хомогенни трудови функции се формират специфични професии, обединени от общо наименование (например стругар, шофьор, животновъд, лекар, учител и др.).
Характерът на изискванията към участник в трудовата дейност зависи от много фактори, главно от специфичното съдържание на труда и мястото в системата на разделение на труда. Общите изисквания са:
1) служителят трябва да владее всички техники и методи на производство, които съставляват технологичния процес (изискванепрофесионализъм);
2) квалификацията на служителя не може да бъде по-ниска от нивото, определено от естеството на работата. Колкото по-трудна е работата, толкова по-високи са изискванията за специална подготовка на участник в трудовия процес (изискванеквалификация);
3) служителят е длъжен безусловно да спазва трудовото законодателство и правилата за вътрешния трудов ред, да спазва определените параметри на производствения процес, да изпълнява задълженията, произтичащи от съдържанието на трудовия договор (изисквания за труд, технология, изпълнение, договорнадисциплина).
Умението, умението, грамотността при изпълнение на трудовите функции на определена професия се наричат професионализъм. Когато работата е свършена добре, често се казва, че е свършена професионално. Ако човек допуска брак в бизнеса си, тогава те говорят за непрофесионална работа. Професионализмът е резултат от обучение и опит.
За да се характеризира трудовата дейност, не е достатъчно да имате представа за квалификация. Концепцията задисциплина също е много важна.
Нормалната трудова дейност е невъзможна без доброволното, съзнателно спазване от всеки служител на правилата и процедурите на поведение в екипа, които са задължителни за всички негови членове. Трудовото законодателство и правилата за вътрешния трудов ред изискват продуктивно използване на работното време, добросъвестно изпълнение на задълженията и високо качество на работата. Изпълнението на тези изисквания етрудова дисциплина. Съвременното производство изисква спазване на определен технологичен режим (методи на обработка на материалите, скорост, температура, налягане и др.), Който осигурява постигането на производствената цел, т.е. получаване на продукт със зададени качествени показатели. Стриктното спазване на технологичните норми се наричатехнологична дисциплина. Когато предприятията са свързани помежду си с договор, който определя например доставката на суровини, полуфабрикати, части, възли за производство на готов продукт, стриктното спазване на условията на договора се наричадоговорна дисциплина. Неговото неспазване води до нарушаване на трудовия ритъм на предприятието, неуспехи в добре функциониращата производствена дейност на много хора. Изпълнението на правила, норми, договори, заповеди, инструкции на производствени ръководители също се наричастарание. Но усърдието е невъзможно безинициатива. Невъзможно е да се предвидят всички ситуации, които възникват в трудовия процес в правилата, заповедите, инструкциите. Служителят трябва при конкретни условия да намери оптималното решение, което му позволява да изпълни качествено и в срок дадената му поръчка. Инициативата и представянето са преплетени. Наред със специалното обучение в съвременните индустрии,общата култура на работника, способността за самостоятелно решаване на творчески проблеми, е от голямо значение.
Културата на трудасе проявява в неговата научна организация. Научно-техническият прогрес коренно променя позицията на човек в производствената система: той се отстранява от непосредствения процес на създаване на готов продукт, стои до него и действа по отношение на него като контролер, регулатор, регулатор. Още по-рано човек прехвърля на машината първо изпълнителна функция (въздействие с инструмент върху предмет на труда), а след това двигателна, енергийна. Сега, наред с намаляването на прякото човешко участие в производството, се наблюдава разширяване на косвените видове труд, свързани с изпълнението на контролни, управленски и логически функции на все по-високо ниво, с вземането на отговорни решения.
Най-важната характеристика на трудовата дейност на хората е, че тя като правило изисква съвместни усилия за постигане на поставените цели. Колективната дейност обаче не означава, че всички членове на екипа, който създава всеки продукт, вършат една и съща работа. Напротив, възниква необходимост от разделение на труда, поради което се повишава неговата ефективност. Разделението на труда в предприятията се определя от обособяването на съставните му елементи в технологичния процес. В съответствие с тях трудовите функции са изолирани,се извършва технологична специализация.
Общуването на участниците в трудовия процесим позволява да координират дейността си, да предават натрупания производствен опит и умения. В мащаба на цялото общество съществува и разделение на труда, което формира различни сфери на трудова дейност: промишленост, селско стопанство, услуги и др. То се въплъщава в много отрасли на съвременното производство, в специализацията на предприятия от различни профили.
Значително се променя съотношението между физически и умствен труд, физически и интелектуални способности. Ако по-рано работникът е реализирал предимно физически способности в трудовия процес, тогава създаването на машини, които извършват логически операции, математически изчисления и т.н., подчертава такива човешки способности като способността да се анализира ситуацията, да се сравняват данни, да се поставят цели и т.н.
Научно-техническата революция в целия свят води до укрепване на умствените функции на труда, като същевременно повишава креативността - способността за оценка на ситуацията и вземане на самостоятелни решения. Най-новите технологии и технологии стимулират развитието на човешките способности и в същото време поставят високи изисквания към личността на работника. Така че, като следствие, грешката на оператора в атомна електроцентрала може да доведе до тежки последици, т.к. тук нараства емоционалният стрес, психическият стрес, повишава се чувството за отговорност, самодисциплината, самоконтролът.
Нарастването на информационния компонент в трудовата дейност се случва и във връзка с повишената скорост на стареене на информацията в различни сфери на човешката дейност. Оттук и изискването работникът да може непрекъснато да актуализира и попълва знанията си през трудовия си живот.
По този начин, заедно с трансформацията на техническия фактор на производство, ролята на човешкия фактор значително нараства. Има нови квалификационни изисквания за съвременните професии, работещи с високотехнологична техника. Между тях:
- способност за абстрактно мислене и способност за свободно използване на езика на компютърните науки;
- способност да анализира статистическа и графична информация, да мисли логично, да реагира гъвкаво и бързо на всякаквипромяна в производствената ситуация;
- познания по някои общообразователни дисциплини (математика, физика, програмиране) в обем над нивото на средното образование.
В тази глава говорихме за това какъв работник се нуждае от производството: трудовата дейност изисква от човек професионализъм, квалификация, обща култура, дисциплина, усърдие, инициативност и т.н.
В следващата глава ще разберем как трудовата дейност съответства на човешката природа, как тя допринася (или възпрепятства) развитието на истински човешки качества в него.