Тайландзатегнати наказанията за чужденци за нелегална работа
Със специален извънреден указ тайландското правителство затегна наказанията за нелегална работа на чужди граждани. Сега нарушителите са изправени пред 5 години затвор или глоба от 2 до 100 хиляди бата
Пет години затвор за работа без разрешително
Работодателите, които наемат чужденци без разрешението на департамента, ще бъдат изправени пред глоби от 400 000 до 800 000 бата (12 000 до 24 000 долара) за всеки незаконно нает чужденец. Тези, които назначат лицензиран чужденец за работа, който не е посочен в издадения му документ, ще трябва да платят глоба от 400 000 бата (12 000 долара) за всеки такъв чужденец, а самият работник ще бъде глобен със 100 000 бата (3 000 долара).
Новият указ предвижда строги наказания за работодатели, които при наемане на чужденци убеждават последните, че е възможно да се работи в Тайланд без разрешение от отдела по заетостта. Подвеждането на чуждестранни граждани сега се наказва с 3 до 10 години затвор и/или глоба от 600 000 до 1 милион бата ($18 000-$30 000) за всеки измамен човек.
Указът забранява и изземването от неупълномощени лица на издадени от ведомството разрешения за работа и други документи, удостоверяващи самоличността им.
Расте рискът за българите, работещи в туризма и ресторантьорството
Незаконното набиране на чужденци и незаконната трудова дейност на чужденци се преследват в Тайланд след приемането на първите съответни закони през 40-те години на миналия век. Предишните наказания обаче бяха по-леки и бяха ограничени до шест месеца до две години затвор и/или глоби до 100 000 бата (3000 долара).
В реалнонай-често за нелегална работа в Тайланд чужденец е осъден на глоба и депортиране. Работодателите бяха глобени до 100 000 бата (3000 долара) за всеки работник без разрешително.
Нелегалната работа на чужденци в Тайланд е най-разпространена в сектора на услугите, предимно в сектора, свързан с туризма. Собствениците на малки туристически фирми и предприятия за обществено хранене, включително и българи, често се опитват да спестят от разрешителни: регистрацията им е скъпа и отнема много време.
Освен това българите, които работят като екскурзоводи за големи туристически компании, но са регистрирани като преводачи или „координатори“ (професията водач на чужденец в Тайланд е забранена от закона), рискуват да бъдат обвинени, че работят по забранена професия или по професия, която не е посочена в разрешителното за работа.
Висок е делът на българите, работещи без формалности
„Въз основа на моя 13-годишен опит в почетното консулство в Патая мога да кажа, че (особено през пиковия сезон) делът на българите, работещи, да кажем, без да спазват всички необходими формалности, е доста голям“, казва Виктор Кривенцов, генерален мениджър на тайландската туристическа компания Ilves Tour, който е работил на ръководни позиции в хотелиерския бизнес в Тайланд повече от 20 години и отдавна е почетен зам. консул на България в провинциите Чонбури и Районг.
„Въпросът не е толкова в беззаконието на тях или техните работодатели, а в някои тънкости на местното законодателство“, обяснява Кривенцов. Например забранено е чужденец (в случая българин) да работи като екскурзовод.
“Въпреки това, квалифициран българоговорящ тайландецВодачи практически няма. Има може би десетина от тях в цялата страна. Следователно туроператорите трябва да се измъкнат. Доколкото знам, туристическите компании обикновено все още се опитват да формализират български служители, но не като гидове, а като преводачи, работещи в тандем с англоговорящ местен водач “, казва експертът.
Вторият проблем според Кривенцов е, че туристическият бизнес е силно подложен на сезонни колебания.
„В Тайланд няма понятие за разрешение за сезонна работа - по-точно може да е на хартия, но на практика не съществува. А това означава, че можете да кандидатствате за работа само текущо, поне за една година. И в крайна сметка данъците и другите задължителни удръжки по закон също трябва да се плащат за годината, въпреки че в действителност човек работи, а компанията получава доходи само през сезона “, обяснява той.
Третият проблем е, че според тайландските закони е необходима определена капитализация на компанията, за да може официално да наеме чужденец. За да получите разрешение за работа на чуждестранен служител, е необходимо значително да увеличите уставния капитал на бизнеса, като същевременно запазите изискваното от закона съотношение от четири до седем местни служители за всеки чужденец.
„Това е доста лесно да се направи в производствения сектор, но в сектора на услугите, в туризма, далеч не винаги е лесно да се осигури. И още по-трудно е да направите това, да речем, в малък ресторант “, казва експертът.
„Разбира се, нарушаването на закона е неприемливо. Но много често работодателите, които наемат чужденци, са поставени в такива условия, когато просто нямат възможност да легализират всичко, без да нанесат щети на собствения си бизнес. И това, разбира се, е много голям проблем“, заключава Кривенцов.