Тарифни и надтарифни условия на възнаграждение
Основата на заплатите на служителите са така наречените тарифни условия на възнаграждение. Те предвиждат регулиране на заплатите в зависимост от квалификацията на служителя и сложността на работата му.
Основните елементи на тарифните условия са:
- тарифни и квалификационни указатели - те съдържат характеристиките на основните видове работа и квалификационните изисквания, които се прилагат за служители от различни професии и категории; http://www.bisinterier.ru/ луксозни кухненски мебели papillon.
- тарифни ставки - те определят размера на работната заплата за единица време (час, ден, месец) в зависимост от квалификацията на работника или служителя. Те нарастват с увеличаване на категорията работници;
- тарифните скали са таблици, състоящи се от определен брой тарифни категории (започвайки от 1-ва) и съответните им тарифни коефициенти. Тарифната категория характеризира квалификацията на служителя; колкото по-висока е неговата квалификация, толкова по-висок е рангът. Тарифните коефициенти показват колко пъти работата на служител от всяка следваща категория се заплаща по-високо в сравнение с 1-ва категория. В този случай тарифната ставка на всяка категория се определя чрез умножаване на тарифната ставка на 1-ва категория по съответния тарифен коефициент. Тарифната скала се характеризира с определен диапазон (разсейване) - това е отношението на тарифната ставка на най-високата категория на тарифната скала към тарифната ставка на нейната 1-ва категория.
Предприятията от небюджетната сфера определят самостоятелно избора на изграждане на тарифна скала, броя на нейните категории, размера на тарифните коефициенти.
Предприятията от публичния сектор начисляват и изплащат заплати в съответствие с държавната Единна тарифна скала(ETS), състоящ се от 18 цифри.
Също толкова важна роля при формирането на заплатите играят тарифните условия. Те отчитат специалните условия на труд на служителя. За целта се прилага система от надбавки и надбавки. Те включват:
1. компенсаторни доплащания - те са свързани с условията на труд на служителите и естеството на тяхната работа. Това са заплатите за работа:
а) при вредни и тежки условия;
б) през нощта;
в) извънреден труд;
г) в почивни и празнични дни;
д) за пътуващ характер на работа и др.
Те се определят в % - ах към тарифната ставка (заплата).
2. стимулиращи плащания са допълнителни плащания и надбавки за:
а) професионални умения и висока квалификация;
б) съвместяване на професии и длъжности;
в) трудов стаж и трудов стаж;
г) достъп до държавна тайна и др.
Компенсаторните допълнителни плащания и стимулиращите плащания характеризират работата на конкретен служител и се вземат предвид като част от себестойността на продуктите (услугите) на предприятието.
В допълнение към компенсаторните надбавки и стимулиращите плащания, служителите могат да бъдат възнаградени за постигане на определени показатели за ефективност:
а) за висококачествени продукти и обслужване на клиентите;
б) за икономия на суровини и материали, електроенергия и др.
Източникът на премиите е печалбата на предприятието.
Според методите за измерване на заплатите има две форми на заплати:
Всяка от тези форми има разновидности, които се наричат системи за работна заплата.
Частична форма. С този формуляр плащането се извършва в съответствие с количеството произведена продукция (обем на извършената работа) и установената цена за единица продукция (извършена работа).
Цена на парче е размерът на заплатитеза производството на единица продукция. Определя се чрез разделяне на почасовата ставка на производителността на час или чрез умножаване на почасовата ставка по скоростта на времето.
При определяне на размера на заплатите на парче, тарифата на парче се умножава по броя на произведените продукти.
Формата на парче се използва по-често в производството с висок дял на ръчния труд, за да се насърчи нарастването на продукцията. В същото време е необходимо правилно да се разпределя труда и да се контролира качеството на продуктите, точно отчитане на брака и производителността на работника за единица време.
Формата на работа на парче се подразделя на следните системи:
а) директна работа на парче - заплатата на работника се определя по една и съща ставка за всяка единица продукция (извършена работа), независимо от процента на установената норма.
б) непряка работа на парче - използва се за заплащане на помощните работници, които са ангажирани с обслужването на оборудването и основните работници. Доходите се изчисляват чрез умножаване на непряката цена на парче по действителната продукция на обслужваните (основните) работници. Непряката ставка на парче се определя чрез разделяне на тарифната ставка на работника, заплащан по тази система, на общата производителност на производствените работници, които той обслужва.