Тема СТИЛ НА УПРАВЛЕНИЕ И НЕГОВОТО ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ МОТИВАЦИЯТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

Тема: СТИЛ НА УПРАВЛЕНИЕ И НЕГОВОТО ВЪЗДЕЙСТВИЕ ВЪРХУ МОТИВАЦИЯТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

1. Стил на управление като елемент от системата за управление на персонала

1.1 Основни стилове на управление на персонала

1.2 Концепцията за мотивация и видове мотивация за дейността на служителите

1.3 Влиянието на стила на управление върху мотивацията на служителите

2 Анализ на влиянието на стила на управление върху мотивацията на служителите

2.1 Социално-икономическа характеристика на общината

2.2 Анализ на количествената и качествена структура на персонала

2.3 Анализ на влиянието на стила на управление върху системата за мотивация за дейността на служителите, използвани в организацията

3 Повишаване на мотивацията на служителите на организацията

ИЗВОДИ И ОФЕРТИ

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНАТА ЛИТЕРАТУРА

1.1 Определете ролята на стила на управление в системата за управление на персонала. Опишете основните стилове на управление на персонала. Обсъдете плюсовете и минусите на различните стилове на управление.

1.2 Определете мотивацията на служителя. Да се характеризират видовете мотивация и да се анализират предимствата и недостатъците на всеки от разгледаните видове мотивация за дейността на служителя.

1.3 Разгледайте влиянието на разглежданите стилове на управление върху мотивацията на служителите на организацията. Идентифицирайте положителните аспекти на влиянието на стила на управление върху мотивацията на служителите и посочете недостатъците.

2.3 Обмислете системата за мотивация, използвана в организацията, и списъка с вътрешна документация, която отразява прилагането на тази система за мотивация. Анализирайте използвания в организацията стил на управление и влиянието му върху мотивациятадейности на работника. Идентифицирайте недостатъците в стила на управление, използван в организацията и влиянието му върху мотивацията на служителя.

3 В съответствие с установените недостатъци, разработете препоръки.

Тема: РАЗРАБОТВАНЕ НА ПОКАЗАТЕЛИ ЗА БИЗНЕС ОЦЕНКА НА ПЕРСОНАЛА

1. Показатели за бизнес оценка на персонала

1.1 Цели и задачи на бизнес оценката на персонала

1.2 Основни показатели за бизнес оценка на персонала

1.3 Методи за разработване на показатели за бизнес оценка на персонала

2 Анализ на системата от показатели за бизнес оценка на персонала

2.1 Социално-икономическа характеристика на общината

2.2 Анализ на количествената и качествена структура на персонала

2.3 Системата от показатели за бизнес оценка на персонала, използван в организацията

3 Оптимизиране на системата за разработване на показатели за бизнес оценка на персонала

ИЗВОДИ И ОФЕРТИ

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНАТА ЛИТЕРАТУРА

1.1 Определете бизнес оценката на персонала. Определете целите и задачите на провеждането на бизнес оценка на персонала. Опишете резултатите от бизнес оценката на персонала, както за служителя, така и за организацията.

1.2 Опишете от теоретична гледна точка основните показатели за бизнес оценка на персонала. Идентифицирайте предимствата и недостатъците на разглежданите системи от показатели за бизнес оценка на персонала и обосновете своята гледна точка.

1.3 Разгледайте и анализирайте методи за разработване на показатели за бизнес оценка на персонала. (Методът на скалиране, методът на двойното сравнение, методът на дадено разпределение на оценките, методът на управление по цели).

2.3 Анализирайте системата от показатели за бизнес оценка на персонала, използван в организацията. Обмислете методите за разработване на тези показатели за оценка. Определете връзкатасистеми от показатели за бизнес оценка на персонала и основните дейности на организацията. Идентифицирайте недостатъците в разработването на показатели, използвани за бизнес оценка на персонала.

3 В съответствие с установените недостатъци разработете препоръки.8 Списък на използваните източници

Маслова В. М. Управление на персонала: учебник за бакалаври. - М .: Издателство Юрайт, 2013. - 492 с. - врата UMO.
Брагина З. В. Управление на персонала: учебник / З. В. Брагина, В. П. Дудяшова, З. Т. Каверина - М .: КНОРУС, 2010. - 126 с. – подпис UMO
Управление на персонала: учебник / Г. И. Михайлина, Л. В. Матраева, Д. Л. Михайлин, А. В. Беляк. – М.: Дашков и К, 2008. – 281 с. – подпис UMO
Д.А.Аширов Управление на персонала: учебник. - М: Проспект, 2008. - 432 с.
Греъм Х.Т. Управление на човешките ресурси. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 598 с. – подпис UMO
Бухалков M.I. Управление на персонала: учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М. 2009. - 399 с. - врата UMO.
Базаров Т. Ю. Управление на персонала. Семинар: учебник / Т. Ю. Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 239 с. – подпис UMO
Островски Е. В. Психология на управлението: учебник / Е. В. Островски. - M .: INFRA-M, 2011. - 248 с. - врата UMO
Евтихов О. В. Психология на управлението на персонала: теория и практика / О. В. Евтихов. - Санкт Петербург: Реч, 2010. - 318 с.
Кибанов А. Я. Етика на бизнес отношенията: учебник / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, В. Г. Коновалова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 423 с. – подпис UMO
Веснин В. Р. Управление на персонала. Теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.
Норинг В. И. Теория, практика и изкуство на управлението:учебник / V. I. Knorring. - 3-то издание, рев. и допълнителни - М.: НОРМА, 2007. - 544 с. – лешояд МО.
Путилина И. Н., Сичанина С. Н., Шичиях Р. А. Основи на управлението на персонала за студенти от направление "Държавно и общинско управление". Учебно помагало за самостоятелна работа. – Краснодар, KSAU, 2013.
Путилина И. Н., Сичанина С. Н., Косников С. Н., Путилина Л. В. Методически указания за практическа и семинарна работа по дисциплината "Управление на персонала" за студенти от Факултета по мениджмънт. – Краснодар, KSAU, 2011. – 120 с.
Путилина И. Н., Сичанина С. Н. Управление на персонала. Учебно помагало за самостоятелна работа. – Краснодар, KSAU, 2011.–220с.

за курсова работа

по дисциплина "Управление на персонала" Студент 3-та година на факултет по мениджмънт на групата UP-_______________

ПЪЛНО ИМЕ. _____________________________________________________________________

Тема на дипломния проект „_____________________________________________________

Тема на курсовата работа "___________________________________________________________

Основните раздели на работата (списък на въпросите за разработване, крайни срокове, приблизителен обем в страници) _______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Задачата е издадена от ________________________________________________________________ Задачата е приета отизпълнение ___________________________________________________________ Дата на издаване на заданието ________________Приложение БМинистерство на земеделието на България

Федерална държавна бюджетна образователна институция

висше професионално образование

"КУБАН ДЪРЖАВЕН АГРАРЕН УНИВЕРСИТЕТ"

Факултет по мениджмънт Катедра по мениджмънт

КУРСОВА РАБОТА по дисциплината "Управление на персонала"

на тема: „Основните етапи на работа с резерв от мениджъри

(по примера на администрацията на Краснодар)»

Завършено от студент от _ курс

Насоки за изпълнение на курсовата работа по дисциплината "Управление на персонала" за направление на обучение 080200.62 - "Държавно и общинско управление".

Путилина Ирина Николаевна – кандидат по икономика, професор по катедра „Мениджмънт“.

Ломакина Оксана Вячеславовна – кандидат по икономика, доцент на катедра „Управление“

Сичанина Светлана Николаевна - кандидат на филологическите науки, доцент на катедра "Управление"

Подписано за печат __________________________

Формат на хартията __________________________ офсетова хартия

Поръчка № ________ тираж __________

Отпечатано в печатницата на Кубанския държавен аграр

Университет - 350044, Краснодар, ул. Калинина, 13