Тестването като начин за избор на кандидат, Самооценка на кандидат - Същност, методи и цели на набиране
Един от методите, използвани за улесняване на решението за подбор, са тестовете за набиране на персонал. Психолози и специалисти по човешки ресурси разработват тестове за оценка на способностите и манталитета, необходими за ефективно изпълнение на предложената работа.
Анализът на въпросници, автобиографии и автобиографии се счита за доста надежден източник за кандидата, но тъй като е фокусиран върху миналото, той е доста приблизителен. Ето защо на помощ идват различни тестове, които се считат за доста надежден начин за проверка на кандидатите, избор на най-добрите кандидати и отстраняване на слабите.
С помощта на тестове може да се оцени скоростта и точността на работата, стабилността на вниманието, точността, способността за бързо навигиране, постоянство, усърдие, лични наклонности, общи способности, пригодността на кандидата за решаване на конкретни проблеми, извършване на работа на предложеното място, професионализъм, интерес към предстоящата работа, ниво на умствени способности, склонност към учене, интереси, тип личност, памет, комуникативни умения, лидер наклони на кораба и други характеристики.
Предимството на този метод за подбор е в оценката на състоянието на кандидата в текущия период, а основният недостатък е свързан с високите разходи и факта, че тестовете слабо разкриват положителните качества на хората в сравнение с отрицателните. Надеждността на общите тестове, както показва практиката, е по-малко от 50%.
Самооценка на кандидата
Често под формата на писмен отговор на предварително зададени въпроси или мотивационно писмо, придружаващо автобиографията, той улеснява първоначалния подбор на кандидати и позволява „отсяването“ на онези, чиито компетенции са предварително надценени или напротив, твърде ниски за дадена позиция.позиции. Естествено, този метод крие риск от пристрастност от страна на кандидата и трябва да се използва предимно за груб подбор.