Тиймбилдинг какво е тиймбилдинг, 1001 Съвет
Защо в някои групи се чувствате като във второ семейство, а в други - като в кълбо змии, които периодично се сливат в страстна прегръдка? Екипната работа на служителите е една от предпоставките за успех на компанията! И не може да се постигне чрез заплахи или убеждаване.
Най-лесният начин да сплотите екипа е да проведете поредица от събития, свързани със спорт, игра, учене или творчество. Целият този процес се нарича модната дума „тийм билдинг“. Не всички мениджъри знаят какво е изграждане на екип, но тези, които се интересуват от най-ефективната работа на своите служители, отдавна провеждат такива събития. Може би, след като научите повече за тази техника, ще искате да станете един от тях!
Какво е тиймбилдинг и откъде идва?
Игрите за изграждане на екип са използвани за първи път от британците за военни части през 40-те години на миналия век. Тази техника се оказа толкова ефективна, че 10 години по-късно най-напредналите лидери на американски компании започнаха да използват тиймбилдинг - без да разбират напълно това нещо.
Такива психологически техники бяха по-скоро като театрално представление: всички служители се обличаха в костюми от определена историческа епоха и играеха скечове. На постсъветските страни им отне повече от едно десетилетие, за да разберат колко полезна е тази техника за превръщането на индивидите в пълноценен екип.
Едва в началото на 20 век започват да се провеждат бизнес обучения в Украйна и България. Няколко години те останаха единственият вариант за тиймбилдинг и едва след това се появиха различни спортни и културни събития.
Лидерите на компании, които вярваха в ефективността на изграждането на екип, успяха да постигнат отлични резултати:
- превърнете конкурентите в партньори;
- накарайте ги да се доверят един на друг;
- създайте самия „отборен дух“, за който говорят всички лидери;
- прехвърлете отношението на членовете на екипа от „работната“ равнина на „приятелска“;
- разрешаване на конфликтни ситуации;
- изгладете острите ъгли;
- хармонично въвеждане на нови служители в екипа;
- подобряване на производителността и много повече.
Видове изграждане на екип
Тийм-билдинг. Какво е това животно?
Близкомислещите мениджъри твърдят, че е невъзможно да се провеждат обучения поради факта, че през делничните дни е необходимо да се прекъсне работният процес, а през уикендите никой от служителите няма да иска да се мотае на работа. Но това е едно нещо - необходимостта да дойдете на работа и да се задушите в офиса от скука, и съвсем друго - да прекарвате време не само с полза, но и с удоволствие.
Изграждането на екип е забавна дейност, ако се прави правилно, разбира се. Дори ако служителите се съпротивляват, винаги можете да използвате железен аргумент! За един мой приятел тиймбилдингът веднъж месечно е задължителен.
Той разказва, че когато шефът за първи път каза, че трябва да дойде на работа в събота, ние се „нахапахме“ и „не сме пияни“, но той заплаши, че всеки, който не дойде, ще бъде лишен от бонуса. Разбира се, всички дойдоха, но беше толкова забавно, че моят приятел сега е с колегите си и всеки път очаква с нетърпение следващия час.
Как да накарате себе си да работите - полезни съвети
За да може самият екип да се интересува от редовни тренировки, не ги провеждайте през цялото време в офиса.
Излезте:
- върху природата;
- до спортни и развлекателни центрове;
- на театри;
- до музеи и др.
Тиймбилдингът е вид игра
Ако сте фокусирани върху резултата, тогава е по-добре да поверите провеждането на класове на професионален треньор. Но ако няма специални проблеми в екипа, тогава можете сами да разработите програма - има достатъчно специализирана литература. С най-голям успех се радва спортният или творчески тиймбилдинг. За да ги реализирате, достатъчно е да си спомните детските игри.
Крокодил. Пускахме го на всички рождени дни в училище. Беше необходимо да се покаже предмет, филм, животно и т.н. без думи. Сигурен съм, че и вие сте правили нещо подобно, само че може би сте го нарекли по различен начин.
Подреждане. Отборът получава задача: да се подреди в геометрична фигура (квадрат, кръг, триъгълник) или да се подреди по възраст, ръст, брой букви в името и др.
Влекане на въже. Изградете най-високата пирамида от блокове.
Пишем история заедно. Всеки участник пише изречение на лист хартия, след което сгъва листа и го предава на следващия. Той пише нещо свое, без да вижда предишните фрази. И накрая се чете забавна история на публиката.
Ако искате не отделни хора да работят за вас (които искат само да излежат определеното им време и бързо да избягат вкъщи), а един организъм, тогава е време да напишете сценарий.