Типични въпроси и отговори за заплатите

Типични въпроси относно възнаграждението за публикуване на уебсайта на Министерството на образованието, науката и младежката политика на Краснодарския край в Интернет

Въпрос. Какви са сроковете за изплащане на заплатите, установени от действащото законодателство?

В съответствие с част 8 от член 136 от Кодекса на труда на България, ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден.

Въпрос. Какво да направите, ако работодателят забави изплащането на заплатите?

Ако вашата организация изплаща заплати веднъж месечно, това означава, че вашият работодател забавя изплащането на част от заплатите ви за 15 дни всеки месец и съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на България носи финансова отговорност за това.

Ако работодателят наруши установения краен срок, съответно за изплащане на заплати, ваканции, обезщетения при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от сто и петдесет от основния процент на Централната банка на България в сила към този момент от сумите, които не са изплатени навреме за всеки ден закъснение, считано от следващия ден след определения краен срок за плащане до деня на фактическото изчисление включително. В случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на служителя, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме.

Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служителя, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо отпо вина на работодателя.

Въпрос. От какво се състои заплатата?

Съгласно член 132 от Кодекса на труда на Република България заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд.

Съгласно чл.129 от Кодекса на труда работната заплата се състои от три елемента:

възнаграждение за труд в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа;
компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните и др.);
стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).

Въпрос. Как се заплаща работата през почивните дни и неработните празници?

Съгласно член 153 от Кодекса на труда на България работата през почивен или неработен празник се заплаща най-малко в двоен размер:

работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на най-малко единична дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на най-малко двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) за работен ден или час) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време.

Специфични такси заРаботата в почивен или неработен ден може да се установи с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, трудов договор.

По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

Въпрос. Каква е средната заплата и как се изчислява?

Заплатите се определят въз основа на правилника на организацията и в съответствие с член 132 от Кодекса на труда на България в зависимост от квалификацията, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд.

Процедурата за изчисляване на средната заплата е установена в чл. 139 от Кодекса на труда на България. За всички случаи на определяне на размера на средната заплата (средна заплата), предвидени в Кодекса на труда на България, се установява единна процедура за нейното изчисляване.

За изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, прилагана от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания.

Средната дневна заплата за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск се изчислява за последните 12 календарни месеца, като сумата на начислените заплати се раздели на 12 и на 29,3 (среден месечен брой календарни дни).

Средната дневна заплата за изплащане на отпуски, предоставени в работни дни, в случаите, предвидени в Кодекса на труда на България, както и за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск, се определя, като размерът на начислените трудови възнаграждения се раздели наброят на работните дни по календара на шестдневната работна седмица.

Въпрос. Колко се плаща за работа?

Въпросът колко задължения са включени в служебните задължения, за изпълнението на които се изплаща служебна заплата, се определя във всеки конкретен случай - по институция и служител. Педагогическите работници имат различни видове натоварване: класна (обучение, преподаване) и некласна (методическа, образователна, индивидуална работа с ученици, друга педагогическа).

Характеристиките на режима на работното време и времето за почивка на педагогическите и други служители на организации, извършващи образователна дейност, са одобрени със заповед на Министерството на образованието и науката на България от 11 май 2016 г. № 536.

Натоварването над нормата може да се извърши в две възможни форми (според трудовото законодателство):

чрез увеличаване на работното време, когато служителят изпълнява допълнителни задължения през допълнителното време, което той работи в повече от основното работно време (работа на непълно работно време);

чрез увеличаване на интензивността на труда, когато през основното работно време служителите изпълняват допълнителни задължения, но той работи по-интензивно (комбинация).

Работата на непълно работно време включва сключването на отделен трудов договор, съответно със заплатата на служителя. Работата на комбинирана основа предполага отделно допълнително заплащане (в структурата на заплатите) заизпълняване на допълнителни задължения.

Въпрос. Каква е разликата между стимулиращи и компенсационни плащания?

Заплатите се определят въз основа на правилника на организацията и в съответствие с член 132 от Кодекса на труда на България зависят от квалификацията, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд.

Стимулиращите плащания, за разлика от компенсационните плащания, са насочени към стимулиране на постигането на високи резултати от трудовата дейност, повишаване на производителността на труда и насърчаване на служителите.

Работодателят има право основателно да не изплаща или да намали размера на стимулиращото плащане, ако служителят има дисциплинарно наказание и (или) нарушение на вътрешните правила от служителите.

Изплащат се компенсации за работа при условия, които се отклоняват от нормалните. Задължителните компенсационни плащания са пряко предвидени от действащите нормативни правни актове на България, но други, допълнителни компенсационни плащания могат да бъдат установени по договорен начин.

Въпрос. Кой определя минималната работна заплата (MW)?

Въпрос. Защо паднаха заплатите? Как да повишим нивото на заплатите?

Нивото на заплатите се влияе, наред с други неща, от стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания), докато тези плащания не са задължителни, определят се от работодателя, процедурататяхното назначаване е установено в регулаторните правни актове, регулиращи възнагражденията в организацията. Работодателят има право да намали или да не начислява стимулиращи плащания на отделни служители или на целия екип въз основа на оценката на качеството на резултатите от тяхната работа, както и във връзка с наличието на установени основания за удръжки от бонуси.

Необходимо е внимателно да се проучи наредбата за системата за възнаграждение, която е в сила в организацията, включително правилата за назначаване на стимулиращи плащания (условия, процедура). Поради постигането на показателите за качество, установени в регулаторната правна рамка на организацията, след решение на съответния упълномощен орган (например Комисията за разпределение на стимулиращите плащания), нивото на заплатите може да бъде по-високо поради увеличаване на стимулиращите плащания.

При сключване на трудов договор работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с условията на възнаграждението за съответната длъжност. Повишаване на образователното ниво, получаване на необходимите компетенции в процеса на изпълнение на задълженията по функционалност, както и в процеса на повишаване на квалификацията, е възможно, ако има свободни места, да кандидатствате за позиции, за които установените условия на възнаграждение са по-съобразени с полученото образование.

Въпрос. Каква е минималната работна заплата (SMIC) и жизнения минимум?

Минималната работна заплата се определя едновременно в цялата страна с федерален закон.

Минималната заплата, установена от федералния закон, се осигурява от:

организации, финансирани от бюджетите на субектите на Република България - за сметка на бюджетите на субектите на Република България, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемаческа и друга доходоносна дейност;

организации, финансирани от местните бюджети - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средства, получени от предприемаческа и друга доходоносна дейност;

други работодатели - за своя сметка.

Месечната заплата на служител, който е изпълнил напълно нормата на работното време за този период и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата.

Член 4 от този закон предвижда, че неговата стойност за България като цяло се определя от правителството на Република България на тримесечна база въз основа на потребителската кошница и данни от федералния орган на изпълнителната власт по статистика за нивото на потребителските цени на хранителни стоки, нехранителни стоки и услуги и разходите за задължителни плащания и такси.

Жизненият минимум в субектите на България е предназначен за:

формиране на бюджети на субекти на България;

други цели, установени от федералния закон.

Въпрос. В какви случаи мога да се свържа с Rostrud?

Ако служителят смята, че трудовите му права са нарушени, той може да се свърже с държавната инспекция по труда по местонахождението на работодателя за съвет относно спазването на трудовите права или прилагането на мерки за контрол и надзор (електронна услуга "Onlineinspektsiya.rf").

Резултати от независима оценка на качеството на услугите, предоставяни от организациите

Официален сайт за публикуване на информация за държавни (общински) институции

Официален уебсайт на президента на Руската федерация

Официален уебсайт на правителството на Руската федерация

Българско министерство на образованието

Федерална служба за надзор в образованието и науката

АДМИНИСТРАЦИЯ НА КРАЙ КРАСНОДАРСКИ

Уебсайт на губернатора на Краснодарския край Кондратиев V.I.

ОФИЦИАЛЕН ИНТЕРНЕТ ПОРТАЛ ЗА ПРАВНА ИНФОРМАЦИЯ

Държавна система за правна информация

Портал за обществени услуги в България

КОМИСАР ПО ПРАВАТА НА ДЕЦАТА В КРАСНОДАРСКИ КРАЙ

ЕДИННА ИНФОРМАЦИОННА СИСТЕМА В СФЕРАТА НА ПОРЪЧКИТЕ

Официален сайт на България в Интернет за информация за поръчки

ПОРТАЛ ЗА ОТВОРЕНИ ДАННИ България

Стандартни условия за използване на публично достъпна информация, публикувана в информационната и телекомуникационна мрежа "Интернет" под формата на отворени данни

Министерство на образованието, Наука и младежка политика Краснодарски край

350075, Краснодар, ул. Стасова, 180

(861) 235-10-36, (861) 231-16-80

Изработка на уеб сайт - Internet Image Дизайн на уеб сайт - Airos