Трябва ли бременна служителка да излиза в болнични и как се заплаща такъв ден?
Здравейте! Моля, кажете ми. Работя като младши учител в детска градина и сега съм в положение и трябва да ходя на изследвания, ултразвук и т.н. Когато помоля шефа за няколко часа почивка, тя лесно ме пуска, „казват, че възпитателите могат да издържат един час без вас“
Но утре трябва да замина за цял ден (защото трябва да отида в областната болница и да направя няколко изследвания наведнъж) И шефът ме пуска, но в същото време казва, че за този ден трябва да дам пари на някой, който работи за мен. Така е?
Адвокати Отговори (2)
Здравей Ирина! Не дължиш нищо на никого.
Съгласно част 3 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато са подложени на задължителен диспансерен преглед в медицински организации, бременните женизапазват средните доходи на работното място.
По този начин, по време на отсъствието ви от работното място, няма да ви бъде начислена заплата, а средната заплата, която се изчислява по правилата на чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Бременната жена потвърждава посещението при лекар с удостоверение (талон) от лечебно заведение, в което се посочват датата и часът на посещението при лекаря.
Всички бременни жени трябва да се подлагат на редовни диспансерни прегледи при различни лекари. Най-често определеното от лекаря време за преглед съвпада с работното време. В чл. 254 от Кодекса на труда България казва, че работодателят е длъжен да заплати това време в размер на средната заплата. Най-често се оказва, че е по-лесно да си вземете няколко часа почивка, за да посетите лекар, а повечето работодатели дори не записват в графика часовете, в които бременната жена е преминала медицински преглед. Разликамежду заплата и средна печалба най-често е незначителна и поради това не си струва да оградите градината. В този случай вашият шеф дори няма да ви помоли да му покажете удостоверение от лекар, потвърждаващо времето, когато сте били в женската консултация.Но има жени, които злоупотребяват с правото си и под претекст, че се подлагат на диспансерен преглед, отсъстват от работа по цял ден или няколко дни. В този случай се пригответе, че трябва да предоставите лекарска бележка. По закон работодателят е длъжен да ви пусне на лекар, но не е длъжен да плаща за това време. Ето защо най-вероятно, за да не се занимавате с вътрешно разследване и налагане на дисциплинарно наказание, ще бъдете помолени да напишете молба за отпуск без заплащане. И ще трябва да го напишете, защото не могат да ви уволнят, но могат много да ви изнервят нервите за отсъствието. Затова изисквайте спазването на закона по отношение на вас, но го спазвайте и вие.