Трудови обезщетения за самотни майки и причини за евентуално уволнение

Която се счита за самотна майка

Държавата счита жената за самотна майка само в следните случаи:

детето е родено извън брака;
няма официален документ за установяване на бащинство;
детето е родено 300 дни след законния развод или има съдебно решение да не признае детето за бивш съпруг;
детето е осиновено от неженен гражданин;
бащата не е записан в документа за раждане или информацията е записана от думите на майката.

Самотната майка има редица предимства. Те включват:

Какви ползи за заетостта можете да очаквате?

Трудовите обезщетения за самотни майки през 2016 г. се състоят от някои аспекти на трудовите отношения. Те се отнасят до характеристиките на работата, както и до причините за иницииране на уволнение от ръководството.

Нощен труд за самотни майки

Жена, която сама отглежда дете под 5-годишна възраст, може да бъде привлечена към нощен труд само с нейното писмено съгласие. Отказът от полагане на нощен труд не е нарушение на трудовата дисциплина и не води до последствия. Работодателят е длъжен да уведоми служителите, които отглеждат малки деца без съпруг, че могат да откажат да работят през нощта. Всеки натиск от властите е незаконен, една жена може да оспори действията на ръководството в съда.

Всъщност е много често жените да отказват тази възможност, тъй като могат да бъдат спечелени допълнителни надбавки за нощни смени.

Работа през уикенда и командировки

Ако една жена отглежда дете без съпруг, тя може да откаже извънреден труд, работа по празници, почивни дни. Несамотните майки също са задължени да ходят в командировки. Ако гражданинът се съгласи на нередовен работен ден, ще се изисква писмено заявление от него. В същото време служителят не трябва да има медицински противопоказания за този вид работа.

Ако една жена отглежда дете с увреждания (на възраст под 18 години), тя може да вземе четири допълнителни дни почивка на месец. Такава мини-ваканция не се пренася за следващия месец, ако не се използва, не може да се сумира.

Допълнителен отпуск

Родител (майка или баща), който самостоятелно отглежда дете до 14-годишна възраст, може да разчита на допълнителни две седмици годишен отпуск. В същото време заплатата не се запазва, но служителят избира самостоятелно времето за ваканция. Такова право обаче трябва да бъде предвидено в колективния трудов договор. Някои компании отделно определят времето на годината за такъв празник. Ако това обезщетение не е посочено в документа, жената няма право да го поиска.

Допълнителният отпуск може да се добавя към платения отпуск или да се използва отделно от него (веднага или частично). Ако през текущата година една жена не е използвала правото си да получи този вид отпуск, то не се пренася за следващата година и „изгаря“.

Право на работа на непълно работно време

Тези нюанси могат да бъдат договорени при сключване на трудов договор или още в хода на неговото действие. В някои случаи се определя определен период, за който жената се прехвърля на непълно работно време / седмица, но може да не бъде установено.

При работа на непълно работно време служителят запазва правото си на годишен отпуск. В трудовата книжка фактът на намален работен ден / седмица не се записва, трудовият стаж се отчита на обща основа (като се вземе предвид пълното работно време). наградасе начислява на общо основание, заплатата се изплаща за положения труд или пропорционално на времето на трудова дейност.

Отделно се предоставят обезщетения за болнични. Ако дете под 7-годишна възраст се разболее, жената получава пълни плащания за отпуск по болест, а детето е по-голямо, тогава пълната ставка се запазва за продължителността на заболяването до 15 дни.

Какви са причините за загуба на работа?

Самотна жена, която самостоятелно отглежда дете на възраст под 14 години (лице с увреждания под 18 години), не може да бъде уволнена по инициатива на организацията. Същото важи и за самотните бащи и настойниците, отглеждащи деца без майка. Но има изключения, когато работодателят има право да прекрати трудовия договор:

Компанията фалира.
Срокът на трудовия договор изтича.
Служител без основателна причина редовно отказва да изпълнява служебни задължения, като вече има дисциплинарно наказание.

Служител, чиято дейност е свързана със стокови и парични стойности, извършва действия, в резултат на които има загуба на доверие.
Гражданин, чиято професия е свързана с образованието, извършва неморален акт или упражнява психическо, физическо насилие срещу ученици.
Открит е фактът на фалшифициране на документи от служителя по време на одобрението за длъжността.
Ръководителят на предприятието или неговият заместник грубо нарушава задълженията си.
Служителят нарушава трудовите задължения (вземат се предвид дори отделни случаи):

отсъствие от работния ден или отсъствие от работа без основателна причина в продължение на 4 часа подред;
явяване на работа или в чужд обект от страна на работодателя в нетрезво състояние, подс.излагане на лекарства и други токсични агенти;
разкриване на служебна, бизнес, държавна тайна, достъп до която гражданин има във връзка с длъжността си;
кражба или присвояване на имущество на работодателя, неговото умишлено увреждане (ако има подходящо решение на комисията или съда, разглеждащ случая);
нарушение на наредбата за защита на труда, което е предизвикало сериозни последици (злополука, авария и др.) или е създало заплаха от тяхното възникване.

Ако една жена знае правата си, тя ще може да защити интересите на семейството и правилно да изгради отношения с работодателя. В някои случаи, ако не е възможно да разрешите конфликта мирно, трябва да потърсите помощта на адвокат. Това ще помогне да се определят трудовите обезщетения за самотни майки през 2016 г.