Трудовото законодателство остави това, което всеки трябва да знае
Съгласете се, почивката е много по-приятна от работата. Дори и да имате най-интересната и най-добре платена работа в света, рано или късно пак ще искате да си вземете почивка. В какви случаи можете да си вземете отпуск, колко време и кога шефът ви има право да ви задържи на работа? Нека да го разберем.
Видове празници
Като начало трябва да се отбележи, че в трудовото законодателство има такива видове празници:
- годишен отпуск (може да бъде основен и допълнителен);
- отпуск на педагогическия персонал;
- учебен отпуск (платен или неплатен);
- отпуск без заплащане;
- отпуск по майчинство;
- отпуск за служители, осиновили дете;
- Почивка за отглеждане на детето;
Нека разгледаме накратко всеки тип поотделно.
Кой е на 28 дни и кой е на повече?
Според общото правило основната ваканция по трудовото законодателство е 28 дни (включително почивните дни). Освен това имате право да разделите почивката си на части, но една от тях трябва да е не по-малко от 14 дни.
На учителския персонал може да се предостави по-голяма основна ваканция - до 56 дни. Това се дължи на особеностите на работата им.
Основата на отпуска трябва да се предоставя на служителя всяка година. По изключение и само със съгласието на подчинения може да се прехвърли за следващата година.
По семейни причини и не само
Всеки от нас може да има някакво непредвидено обстоятелство, което трябва да се разреши в работно време. В такава ситуация, разбира се, ще трябва да поискате почивка безсъдържание.
Имайте предвид, че този отпуск не е задължителен по трудовото законодателство. Дори да се наложи да посетите болна баба или спешно да платите банков кредит, директорът има право да ви помогне.
Друг е въпросът, ако вие например ще се жените. Нашият закон е лоялен към сватбата и затова задължава вашия работодател да ви пусне до 5 дни. Има и други случаи, когато можете да вземете отпуск за своя сметка без съгласието на началниците си.
Преподаването е леко и... друг вид ваканция
Понятието „учебен отпуск” отсъства в Кодекса на труда. Нарича се допълнителен отпуск за служители, които съчетават работа с образование, или за служители, които възнамеряват да влязат в образователни институции.
В зависимост от образованието и формата на обучение на служителя, такъв отпуск по трудовото законодателство може да бъде или не платен. Но във всеки случай ръководителят няма право да предписва каквито и да е ограничения върху обучението на подчинения в трудовия договор и още повече да включва в него клауза за забрана за обучение като цяло. Ако това условие присъства в договора, то просто няма да има правна сила.
Повишаване на плодовитостта?
Отпускът по майчинство по трудово законодателство е 140 дни. От тях 70 се дават преди раждането и 70 след. Ако възникнат усложнения на бременността, периодът може да бъде удължен. "Постановление" е отделен вид ваканция, тук не се включват годишни и други видове.
Родителският отпуск може да продължи до три години. По това време мама или може би татко, баба и дядо имат пълното право да ходят на работа, да работят у дома или да работят на непълно работно време. Между другото, в последните два случая, детското надбавкае запазено.
Ако сте осиновили дете
Ако бъде осиновено дете, жените могат да получат отпуск по майчинство, ако желаят. Такъв отпуск по трудовото законодателство също може да продължи до 3 години.
Законът стриктно пази и тайната на осиновяването. Лицата, които са запознати с факта на осиновяване, не трябва да разкриват такава информация.
Тук може би са всички важни точки, които се регулират от трудовото законодателство от 2013 г. Ваканцията е чисто ваше лично време, помнете това.