Указания за изпити за приемане на служба в митническите органи - Български вестник
Промени и допълнения
Български вестник Коментари
Регистрационен N 8119
1. Утвърждава приложената Инструкция за реда и условията за полагане на изпита при постъпване на служба в митническите органи на Република България (наричана по-долу Инструкцията).
2. Ръководителите на митническите органи, институциите от юрисдикцията на Федералната митническа служба на България, при приемане на български граждани на служба в митническите органи на България и установяване на тест, се ръководят от изискванията на тази инструкция.
Запазвам си контрола по изпълнението на тази заповед.
Началник генерал-полковник Митническа служба А. Белянинов
Инструкция за реда и условията за полагане на изпита при кандидатстване за служба в митническите органи на България
Инструкцията регламентира дейността на ръководителите на митническите органи и структурните им подразделения, отговарящи за подбора и обучението на персонала, и е насочена към подобряване на работата по комплектоването на митническите органи на България с обучени служители, способни да изпълняват възложените им задължения.
Аз. Общи разпоредби
1. Изпитът се провежда с цел определяне на личните и деловите качества, нивото на квалификация на гражданин на България, постъпващ на служба в митническите органи по договор (наричан по-нататък гражданинът).
2. В съответствие с Федералния закон ръководителят на митническия орган може да установи изпит за гражданин в зависимост от нивото на професионално обучение и длъжността, на която гражданинът влиза. Тестът се установява за срок до шест месеца със заповед на митническия орган за назначаване на гражданин като стажант на длъжност.
Пробният срок може да бъде намален с решение на началника на митническия орган, който е назначил гражданина надлъжност, за което се издава съответна заповед.
3. Тестът не е инсталиран:
1) за завършилите учебни заведения на Федералната митническа служба на България;
2) за граждани, които постъпват на служба в митническите органи на конкурсна основа;
3) в останалите случаи - в съответствие с трудовото законодателство на Република България.
4. Гражданин, за когото е установен тест при постъпване на служба, се назначава на съответната длъжност, предвидена от щатното разписание на митническия орган като стажант, без да му се присъжда специално звание.
Длъжностното възнаграждение и месечната добавка за сложността, напрегнатостта и високите постижения в работата на стажанта се определят със заповедта за назначаване на длъжността.
5. През периода на полагане на изпита с гражданин не се сключва договор за служба в митническите органи (наричан по-долу договора).
За периода на теста с гражданин се сключва срочен трудов договор.
Трудовите отношения с гражданин през посочения период се уреждат от трудовото законодателство на България.
Пробният период не включва периоди на временна неработоспособност и други периоди, когато гражданинът действително е отсъствал от работа.
6. Ръководителят на структурното подразделение на митническия орган непосредствено организира и отговаря за полагането на изпита от гражданин, приет за служба в митническите органи.
7. За да се окаже помощ на гражданин по време на изпитателния срок, със заповед на ръководителя на митническия орган въз основа на бележка от ръководителя на структурното подразделение на митническия орган (наричано по-нататък структурното подразделение), в което гражданинът ще бъде тестван, се назначава наставник измежду служителите на това структурно подразделение.
II. Тестова поръчка
8. За да подготви гражданин за изпълнение на служебните задължения и систематичен контрол върху преминаването на теста, ръководителят на структурното звено, заедно с наставника, изготвя индивидуален план за преминаване на теста (Приложение № 1 към Инструкцията), който се одобрява от началника на митническия орган и се представя на вниманието на гражданина под подпис.
Планът отразява основните дейности, дати, място на тяхното провеждане. Планът може да посочи времето за обучение в центъра за обучение и курсове, реда и времето за изпълнение на практически задачи, интервюта и други дейности.
9. По време на периода на преминаване на теста гражданин:
б) овладява уменията на заеманата длъжност, изучава усъвършенствани методи и форми на изпълнение, подобрява нивото на професионални знания;
в) изпълнява задълженията на заеманата длъжност и отделни инструкции на непосредствения ръководител без право самостоятелно да взема решения относно митническото оформяне на стоки и превозни средства, изчисляването и събирането на митнически плащания и такси и изпълнението на други организационни, административни и административни и икономически функции на заеманата длъжност;
г) дава на ръководителя на структурното звено тест (под формата на интервю, тестване и др.) За познаване на регулаторните правни актове, посочени в буква "а" на този параграф, и длъжностната характеристика за конкретна длъжност.
10. Ръководителят на митническия орган или от негово име един от заместник-ръководителите на митническия орган, както и началникът на отдела по персонала, систематично контролира преминаването на теста.
III. Процедурата за вземане на решение въз основа на резултатите от преминаването на теста
11. Въз основа на резултатите от преминаването на теста ръководителятна структурно подразделение изготвя преглед на гражданин (приложение № 2 към инструкцията), в който дава описание, отразяващо личните и бизнес качества, нивото на професионална подготовка и способността на гражданин самостоятелно да изпълнява задължения в определена длъжност, познаване на документи, регулиращи дейността на митническия орган, и други обективни показатели.
Гражданинът трябва да бъде запознат с тази характеристика най-малко три дни преди разглеждането на изземването от атестационната комисия на митническия орган.
Длъжностни лица на митническия орган: заместник-началникът на митническия орган, ръководещ структурното звено, ръководителят на отдела за персонал, ръководителят на отдела за вътрешна сигурност и психологът отразяват своите коментари и предложения в листа за изтегляне.
12. Резултатите от полагането на тест от гражданин се разглеждат от сертификационната комисия не по-късно от три дни преди изтичането на изпитния период и, като правило, в присъствието на гражданин.
Ръководителят на структурното звено и наставникът участват в работата на атестационната комисия, която докладват за резултатите от преминаването на теста от гражданина.
13. Атестационната комисия, след като разгледа обратната връзка за преминаване на теста, като изслуша, ако е необходимо, ръководителя на структурното звено и гражданина, прави заключение относно целесъобразността на приемането (или отказа да приеме) гражданин за услуга по договора.
14. Заключението на атестационната комисия се оформя в протокол и се отразява в рецензията на теста. Председателят на атестационната комисия представя заключението на атестационната комисия на началника на митническия орган в деня на заседанието на атестационната комисия.
15. След одобрение от началника на митническия органзаключението на атестационната комисия, с което се препоръчва приемане на гражданин на служба в митническите органи, сключва се договор с посочения гражданин по установения ред за служба в митническите органи на България и се извършва назначаване на съответната длъжност със заповед на митническия орган. В същото време отделът за персонала на митническия орган изготвя заявление за присвояване на първи специален ранг на гражданин по установения ред.
16. Решението на ръководителя на митническия орган за уволнение на гражданин в случай на незадоволителен резултат от теста се съставя в писмена форма, като се посочват причините, послужили като основа за признаването на този гражданин като неиздържал теста, и се предоставя на вниманието на гражданина под подпис не по-късно от три дни преди изтичането на теста.
След вземане на съответното решение от ръководителя на митническия орган, като се вземе предвид заключението на атестационната комисия относно резултатите от успешното преминаване на теста, се издава заповед за прекратяване на срочния трудов договор.
17. Ако срокът за изпитване е изтекъл и гражданинът продължава да работи, тогава той се счита за издържал изпита и с него се сключва договор за служба в митническите органи по установения ред.