Уволнена бременна работничка възстановена на работа със съдебно решение какво трябва да направи работодателят, Журнал
Всеки знае, че бременните жени не могат да бъдат уволнени, разбира се, ако компанията не е ликвидирана, част 1 от чл. 261 ТК България. Но ако такъв служител сам изрази желание да напусне, няма забрани за работодателя - като прекратява трудовия договор, той изпълнява волята на служителя. Въпреки това, настроението на дамите "в интересна позиция" се променя много често и реалните обстоятелства на такова уволнение не винаги са известни. Като цяло една жена може да промени решението си, да реши, че е избързала с уволнението си и да се обърне към съда с молба за възстановяване на работа по част 1 на чл. 392 ТК България.
Възстановяване на служител на работа
Как да платите за принудително отсъствие в отпуск по майчинство: средни доходи или обезщетения?
Като общо правило работодателят трябва да компенсира незаконно уволнения служител за пропуснатите доходи за периода на принудително отсъствие или по-скоро да изплати средната печалба за това време, чл. 234, част 2 на чл. 394 ТК България.
Периодът на принудително отсъствие е периодът от деня, следващ деня на уволнението, до деня на възстановяването на работа. Но този период може напълно или частично да съвпадне с постановлението, тоест времето, когато жената е имала право на отпуск по майчинство и съответното обезщетение. И така, какво трябва да се плати на служителя в този случай: средна печалба по време на принудително отсъствие или обезщетения за бременност? В същото време размерът на средните доходи в много случаи може да се окаже по-голям от размера на обезщетенията за бременност за същия период и тогава за служителя е по-изгодно да получава точно средните доходи. Всичко обаче зависи от това какво пише в съдебното решение.
Защо е необходим отпуск по болест?
Следователно за изплащане на обезщетения за майчинствоработодателят трябва да поиска болничен лист за бременност от служителя. Това ни потвърдиха специалисти от Rostrud.
ОТ АВТЕНТИЧНИ ИЗТОЧНИЦИ
“ Периодът, за който трябва да се изплати обезщетението за майчинство, е посочен в болничния лист. Само ако има болничен лист, съдът може да вземе решение за изплащане на обезщетения за бременност на служителя. Удостоверението за неработоспособност, заедно с писменото заявление на служителя, е официалното основание за предоставяне на отпуск по майчинство и назначаване на съответното обезщетение от работодателя.
Ако една жена след възстановяване на работа не предостави на работодателя удостоверение за неработоспособност, той не е длъжен да й изплаща обезщетения за бременност и раждане за периода, посочен в съдебното решение.
Ако служителят е занесъл отпуска по болест в съда като писмено доказателство за нейното „интересно положение“, тогава след влизане в сила на съдебното решение, по нейно искане този лист за неработоспособност трябва да бъде върнат и копие от част 2 на чл. 71, чл. 72 Граждански процесуален кодекс България.
Как да плащате данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии
Обезщетението за майчинство, изплащано на служител, е държавно обезщетение и следователно не подлежи на:
Що се отнася до средните доходи, изплатени по време на принудително отсъствие, те не се отнасят нито за обезщетения, нито за компенсации, което означава, че по принцип се облагат с данък:
Средната печалба, изплатена със съдебно решение, може да се вземе предвид като част от разходите, които се вземат предвид при определяне на основата за данък върху дохода или данък по опростената система за данъчно облагане с обект на облагане „доходи минус разходи“, параграф 14 от чл. 255, ал. 2 на чл. 346.16 Данъчен кодекс България. Но обезщетението за майчинство не може да се вземе предвид в разходите,тъй като се плаща от FSS.
Трудовото законодателство за бременни служителки има много предимства. Например, те не могат да бъдат уволнени, дори ако явно нарушават дисциплината, криейки се зад позицията си (например, те изпълняват лошо служебните си задължения или просто играят бягство).
Освен това за неоснователно уволнение на жена, чиято бременност е била известна по време на уволнението, организацията може да бъде глобена от 30 000 до 50 000 рубли, а нейният ръководител - от 1000 до 5000 рубли. алинея 1 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения България