Уволнение без обезщетения Бях в отпуск 2 седмици
Бях в отпуск 2 седмици.После разбирам от колегите,че като се върна от отпуск ще ме уволнят,все едно съкращават.Знам,че ако има съкращения,на хората се плащат допълнително по 3 заплати,но те не искат да го правят.Искам да помоля от тази фирма в която работя не 3,а 6 заплати.
Уточняване на клиента
Точно за това трябва да предупреждават за това, за да може човек да си намери друга работа, разбирате, те не са направили това Какви права мога да имам и на какво мога да разчитам?
23 август 2015 г., 23:56 ч
Уточняване на клиента
На 24-ти заминавам първия ден след отпуската.И ще ме помолят да напиша декларация по собствено желание.Какво да правя?
24 август 2015 г., 00:07 ч
Уточняване на клиента
Това е вид съкращаване.Те просто почистват екипа, московските фирми винаги правят това.Двама вече са уволнени, една истина изби месечна заплата за себе си и я заплашиха, че ще отиде в прокуратурата.
24 август 2015 г., 00:13 ч
Уточняване на клиента
Много ми харесва да работя там и си знам работата и я върша.Та какво да правя?Какво да изисквам от тях,исках 6 месеца заплата?
24 август 2015 г., 00:17 ч
Уточняване на клиента
На кого да? Та утре какво да кажа на управителя, когато тя предложи да напише оставка по собствено желание.
24 август 2015 г., 00:27 ч
Уточняване на клиента
Веднага казвам, че ще го направят, ако не напиша декларация по собствено желание. Колегите вече ми казаха, че ако не напиша, ще бъде по-зле. Няма да работя повече там, но искам да получа нещо от тях за мен!
24 август 2015 г., 00:40 ч
Отговори на адвокати (7)
Ето разбрахчрез колегите, че като се върна от почивка ще ме уволнят, все едно ще съкратят персонала Наталия
Да започнем с това, че не колегите, а работодателят трябва да ви уведоми за предстоящото намаление, и то писмено, срещу подпис и поне 2 месеца преди предстоящото намаление.
.Знам, че ако има намаление, на хората се изплащат по 3 заплати, но те не искат да го направят. Наталия
Това е грешно. Три заплати или повече или по-малко е, когато служителят се съгласи да напусне не чрез намаление, а по споразумение с работодателя. Колко заплати ще бъдат изплатени при уволнение не е установено от закона, защото това е точно споразумение с работодателя.
А при уволнение за съкращаване не се изплащат три заплати.
Член 178 от IC на Руската федерация. Обезщетение
При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидация на организацията (клауза 1 на част първа от член 81 от този кодекс) или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (клауза 2 на част първа от член 81 от този кодекс), на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, а също той запазва средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).
Имате въпрос към адвокат?
разбирате, че не са го направили Наталия
Но ти още не си отишъл на работа. Първо, информацията на колегите може да не е вярна. Второ, спокойно завършете почивката си и отидете на работа. Ако все още има намаление, трябва да бъдете уведомени съгласно изискванията на закона.
Какви права мога да имам и какво да очаквам? Наталия
Споменах обезщетението по-горе. Може би имате преференциално право да останете на работа?
Член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. Предимствено право на оставане на работа при съкращаване на числеността или персонала
При съкращаване на числеността или щата на работниците и служителите, приоритетно право на оставане на работа имат служители с по-висока производителност на труда и квалификация.
При еднаква производителност на труда и квалификация се дава предимство на напускането на работа: семейство - при наличие на двама или повече лица на издръжка (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя или получават помощ от него, което е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица, чието семейство няма други работници с независими доходи; служители, които са получили трудова злополука или професионална болест по време на работа при този работодател; инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от военни операции за защита на Отечеството; служители повишават квалификацията си по посока на работодателя без прекъсване от работа.
Докато не бъдете информирани за очакваното намаление, ще работите. Основното нещо е да не пишете изявление „по собствена воля“, без значение колко е „помолено“.
Наталия, казвате, че харесвате работата си толкова много, че нямате „собствено желание“ да бъдете уволнена. И не пиши.
Знам за московските „чистки“, имам сестра в Москва. Диви поръчки, разбира се. Можете също така да обещаете, че ще се свържете с прокуратурата и Държавната инспекция по труда.
Търсете, може би ще дадат? По-добре да ви плащат, отколкото да глобяват държавата за нарушаване на трудовите права на работниците. Кажете, че сте съгласни да напуснете по чл. 78 от Кодекса на труда (по споразумение на страните), но разчитате на бонус от 6 заплати за съвестна работа.В края на краищата, ако ви уволнят "на намаление", а прокуратурата установи, че не е имало намаление, ще трябва да платите повече.
След това покажете дипломатическа хитрост и се опитайте да се споразумеете за плащанията. Защото ако се откажеш "по собствено желание" - нямаш право на нищо. Взехте отпуск, още не сте започнали работа - не се очакват плащания.
Търсите отговор? По-лесно е да попитате адвокат!
Задайте въпрос на нашите адвокати – това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.