Уволнение без отработване във връзка с гледане на болен член на семейството
1. Растат ми крила, уморих се да летя без метла;)
2. След като сте чули гласа на съвестта си, гордо й кажете: "ТОВА Е САМАТА."
3. Всички жени живеят с едно мото: ЛЮБОВТА НЕ СЕ ИЗПОЛЗВА. Но къде да постави запетая, всеки решава сам.
Кажете ми, служителката иска да напусне, без да работи по собствено желание, за да се грижи за болната си майка, какво трябва да осигури?
1. Растат ми крила, уморих се да летя без метла;)
2. След като сте чули гласа на съвестта си, гордо й кажете: "ТОВА Е САМАТА."
3. Всички жени живеят с едно мото: ЛЮБОВТА НЕ СЕ ИЗПОЛЗВА. Но къде да постави запетая, всеки решава сам.
Само ако работодателят прецени това основание за основателно: Чл. 40. Прекратяване на трудовия договор, сключен за неопределено време, по искане на работника или служителя.
Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, сключен за неопределено време, като уведоми писмено работодателя един месец предварително.Със съгласието на страните и в случаите, предвидени в колективния трудов договор, трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието.Служителят има право да оттегли писмено заявлението си преди изтичане на срока на предизвестието, освен ако на негово място не бъде поканен друг служител, на когото в съответствие със закона не може да бъде отказано да сключи трудов договор.При наличие на обстоятелства, които изключват или значително възпрепятстват продължаването на работата (здравословно състояние, пенсионна възраст, радиоактивно замърсяване на територията идруги случаи), както и в случай на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумение, трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя.
чл.41договори по желание на служителя
Срочен трудов договор (клауза 2 на член 17) подлежи на предсрочно прекратяване по искане на служителя в случай на неговата болест или увреждане, възпрепятстване на изпълнението на работата по трудовия договор, нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договори по други основателни причини.
Член 41. Прекратяване на срочен трудов договор по искане на служител
Срочен трудов договор (клауза 2 на член 17) подлежи на предсрочно прекратяване по искане на служителя в случай на неговата болест или увреждане, което възпрепятства изпълнението на работата по трудов договор, нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договори по други основателни причини.
В чл. 41 от Кодекса на труда са изброени само някои от обстоятелствата, които законът нарича валидни и наличието на които дава право на работника или служителя да иска предсрочно прекратяване на трудовия договор. Това са: - заболяване или увреждане на работника или служителя, което възпрепятства изпълнението на работата по трудово правоотношение; - нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен или трудов договор.
В същото време трябва да се отбележи, че списъкът на обстоятелствата, признати от законодателя като основателни причини, при наличието на които служителят има право да упражни правото си на предсрочно прекратяване на срочен трудов договор, не е изчерпателен, тъй като законът допуска прекратяване на срочен трудов договор по други основателни причини.
Самото понятие „основателна причина” е оценъчно. Следователно работодателят във всеки случай оценява едно или другообстоятелството, посочено от служителя като уважително или неуважително. Разбира се, ако възникне разногласие между работодателя и служителя при преценката на причините за предсрочното прекратяване на срочен трудов договор, тогава служителят има право да се обърне за разрешаване на индивидуален трудов спор до съответните органи - комисия по трудови спорове, съд, които имат право да вземат решение по въпроса.
Поради преобладаващите подходи в съдебната практика като основателни причини се признават и: пенсиониране; изпращане на съпруг/а на работа (служба) в чужбина; избор на изборна длъжност или длъжност чрез конкурс; необходимостта от грижи за болен член на семейството или за лице с увреждания от I група; редовно записване в институция, която осигурява висше, средно специално, професионално образование, записване в редовна следдипломна квалификация, докторантура, клинична ординатура; радиоактивно замърсяване на територията; Бременност при жени; наличието на три или повече деца под 16-годишна възраст (студенти под 18-годишна възраст) и т.н. (вж. Карпович А. Бележка до работодателя относно уволнението на служители по тяхно искане (чл. 41 от Кодекса на труда). / Библиотека на списание "Юрист". 2006. N 1 (19). С. 15)
В правната литература може да се намери и индикация за такава причина (призната за валидна за майката) като необходимостта да се грижи за дете под 14 -годишна възраст или дете с увреждания под 18 -годишна възраст (вж. Коментар на Трудовия кодекс на Република Беларус / под общото редакция на Г. А. Василевич. - 3rd Ed.
Очевидно работодателят, когато взема съответното решение, трябва да се увери, че причината, посочена от служителя в заявлението, не евъз основа на който иска прекратяване на трудовия договор, се извършва и съществуването му се потвърждава с необходимите документи.
Документи, потвърждаващи основателността на причините за уволнение, могат да бъдат медицинско заключение (ако изискването за прекратяване на договора се дължи на необходимостта от грижи за болен член на семейството или дете под 14-годишна възраст, дете с увреждания под 18-годишна възраст), удостоверение от MEDEC (ако е необходимо да се грижи за лице с увреждане от I група), удостоверение за повикване от образователна институция (при приемане за обучение) и др. .