Уволнение поради преместване

Един от служителите на нашата организация подаде молба за напускане във връзка с преместване в друга област със съпруга си, който намери работа в чужбина. Към молбата е приложила оправдателни документи.

Уважителна ли е тази причина? Имаме ли право да откажем уволнение и ако да, по какъв член трябва да уволним служител?

Е.

В тази ситуация може да има няколко основания за уволнение в зависимост от това какъв трудов договор е сключен със служителя.

1. Ако трудовият договор е сключен за неопределено време, то за да прекрати такъв трудов договор по искане на работника или служителя (чл. 40 от Кодекса на труда), той трябва да уведоми писмено работодателя за уволнението 1 месец предварително. Трудовият договор може да бъде прекратен и преди изтичане на едномесечния срок на предизвестието в случаите, предвидени в колективния трудов договор. В същото време обстоятелствата, които изключват или значително възпрепятстват продължаването на работата, трябва да бъдат доказани от служителя (служителят представя на работодателя документи, потвърждаващи валидността на причината, например удостоверение). Валидност на причините, които служителят посочва като основание за уволнение в съответствие с чл. 40 от Кодекса на труда в срока, посочен в заявлението на работника или служителя, оценява работодателят.

Имайте предвид, че списъкът, даден в четвъртата част на чл. 40 TC обстоятелства не е изчерпателно. Причината, посочена във въпроса, може да се оцени като основателна, тъй като възпрепятства продължаването на работата при този работодател.

2. Ако трудовият договор е сключен със служител, той може да бъде прекратен по споразумение на страните (клауза 1 на член 35 от Кодекса на труда), а в случай на отказ на работодателя - по искане на служителя (първа част от член 41 от Кодекса на труда).

Срочният договор може да бъде прекратенпредсрочно по искане на служителя само ако има основателни причини (болест, увреждане и др.), които възпрепятстват изпълнението на работата. В случай на предсрочно прекратяване на договора „други уважителни причини“ включват: здравословно състояние, пенсиониране, промяна на местожителството, необходимост от грижи за болен член на семейството (параграф 19 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд № 4).

За да потвърди наличието на уважителни причини, служителят трябва да представи документи на работодателя. В този случай такива документи могат да бъдат: удостоверение от местоработата на съпруга, копие от сключения с него договор или документ, потвърждаващ промяната на местожителството. Основателността на причините отново се преценява от работодателя.

Ако работодателят не счете тези причини за уважителни и откаже да прекрати трудовия договор, работникът или служителят има право да се обърне към комисията по трудови спорове или към съда, който ще даде окончателна преценка на обстоятелствата (чл. 233 от Кодекса на труда). Докато органът за разрешаване на трудови спорове не вземе решение, служителят няма право да напусне работа без разрешение (клауза 22 от решението на Пленума на Върховния съд № 4).

Наталия Владико, адвокат