Уволненият работник пази важни документи какво да прави, икономика и живот

Служител, който отказва да прехвърли бизнеса на работодателя при уволнение, разбира се, му причинява щети. Важно е да се разбере причината - да се вземат предвид изискванията на служителя, ако има такива, и да се преценят шансовете за възстановяване на документи в случай на тяхната загуба (унищожаване).

Ако това е конфликтна ситуация, има няколко начина за разрешаване на индивидуален трудов спор.

В досъдебното производство можете да разгледате индивидуален трудов спор в комисия по трудови спорове (съгласно чл. 384 от Кодекса на труда на България, тя може да бъде създадена в организация), да се свържете с професионални медиатори и да разрешите конфликта в досъдебния ред.

Ако решението на комисията по трудови спорове не бъде изпълнено, то се изпълнява от съдебен изпълнител.

Досъдебната процедура за разрешаване на спора в този случай е за предпочитане, тъй като при подаване на заявление до съда работодателят трябва да оцени цената на загубата, да докаже факта на кражба, както и че са взети мерки за запазване на имуществото, прехвърлено на служителя. От въпроса не става ясно дали са предприети такива мерки.

Въпросът може да бъде разрешен само в съда, ако са изпълнени определени условия. На първо място е необходимо да се изиска писмено обяснение от служителя, за да се установи причината за щетата. Ако служителят откаже или избегне предоставянето на определеното обяснение, се съставя съответен акт (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Необходимо е да се оценят загубите от кражба на документи. Важността на документа е оценъчна концепция и трябва да се установи във всеки конкретен случай, за да се определи размерът на загубата. При загуба на първични документи, счетоводни регистри, договори, друга документация, необходима запроизводствения процес, загубите трябва да вземат предвид разходите за възстановяване на изгубени документи, както и последиците, свързани с липсата на документ (например глоби от данъчната служба и други инспектори).

Отговорността за кражбата на такива документи се определя от параграф 1 на чл. 325 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Отвличането се наказва с глоба до 200 000 рубли. или в размер на заплатата или друг доход на осъдения за период до 18 месеца, или с поправителен труд за срок до две години, или с арест за срок до четири месеца, или с лишаване от свобода за срок до една година. В този случай работодателят трябва да докаже факта на отвличане. Ръководителят на предприятието е отговорен за организирането на съхранението на счетоводни документи, счетоводни регистри и финансови отчети.

Ако говорим за документи, които съдържат поверителна информация, която е търговска тайна, щетите от тяхната загуба могат да бъдат значителни, ако информацията бъде прехвърлена на други заинтересовани страни, като конкуренти или нападатели. В тази ситуация е необходимо да се докаже фактът на прехвърляне на информация на трети страни.

Когато подадете молба до съда, ще трябва да предоставите доказателства за спазване на изискванията за защита на информацията:

достъпът на служителя до информация се осъществява само с неговото писмено съгласие, тоест служителят е бил запознат с факта, че разполага с поверителна информация;
са създадени условия служителят да спазва режима на работа с такава информация.

В същото време служителят има задължение да не разкрива информация и да предаде на работодателя при прекратяване или прекратяване на трудовия договор материалните носители на информация, които се използват, представляващи търговска тайна. Ако тези изисквания са нарушенислужител по чл. 15 от Гражданския кодекс България ще трябва да заплати не само изброените по-горе загуби, но и пропуснатите ползи в пълен размер. В този случай работодателят трябва да докаже и причинно-следствена връзка между противоправното поведение на работника или служителя и последиците.

Що се отнася до пенсионирания служител, съгласно чл. 381 от Кодекса на труда на Република България индивидуален трудов спор е спор между работодател и лице, което е било в трудово правоотношение с този работодател. Следователно всичко изложено по-горе се отнася за физическо лице, което преди това е било в трудово правоотношение с работодателя-ищец.

Срокът за сезиране на съда по спорове за обезщетение от служителя за вреди, причинени на работодателя, е определен в чл. 392 от Кодекса на труда България - една година от датата на откриване на вредата.

Ако прехвърлянето на важни документи на служителя не е документирано, тогава на практика е малко вероятно проблемът да бъде решен в законовата рамка.

Когато предаването на искания документ на този конкретен служител не е документирано, ще бъде невъзможно да се докаже в съда, че този служител притежава документа.

В този случай не остава нищо друго освен възстановяване на документите. Обърнете внимание, че е невъзможно да се предприемат незаконни мерки по отношение на служителя (например да се запази трудовата книжка, докато документите не му бъдат върнати). Ако заведе дело в съда, исканията му ще бъдат удовлетворени.