Ваканция със срочен трудов договор през 2019 г. - обезщетение при уволнение, отпуск по майчинство,
Трудов договор, който има определена дата на прекратяване, се нарича срочен договор.
Законодателят допуска регистрация на такива трудови отношения за период не повече от 5 години. В същото време не се допуска дискриминация на правата на служителя на тази основа.
Нормативна база
Правната подкрепа на отношенията на участниците в срочен трудов договор, включително предоставянето на ваканции, се предоставя на няколко законодателни нива.
Справочна информация за правата и задълженията на страните, общите алгоритми могат да бъдат намерени в следните регулаторни регулатори:
Настроен ли е?
Неопитните специалисти по човешки ресурси погрешно смятат, че правата на "наборниците" се намаляват пропорционално на продължителността на трудовия им договор.
Всъщност законът говори за запазване на всички гаранции и обезщетения, но има съществени детайли при прилагането им.
Какви видове почивки се предлагат?
Годишен основен редовен
Работодателят е длъжен да предостави този вид отпуск на всички служители, 6 месеца след започване на работа.
Ваканционният стаж за определяне на възможния период на почивка се изчислява на базата на 2,33 дни за всеки месец, отработен от служителя. От този период се изключва само времето на отсъствието му от работното място без уважителна причина.
Тази цифра остава непроменена за срочни трудови договори.
Важно: Работодателят не е принуден, а има възможност да предостави на служителя ваканция, без да се страхува от санкции от контролните органи.
Допълнително платено
Законодателят задължава да го издават всички служители, работещи с вредни и опасни условия на труд, включително „наборници“.
Основата зазаповедта за почивка тук ще бъде специална оценка на условията на труд, резултатът от която ще зависи от класа на опасност.
Резултатът от проверката трябва да бъде включен в параграф "Условия на труд" на трудовия договор.
Декрет е общото наименование на периода на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете.
Ситуацията, когато служител, който е нает по време на отсъствие на отпуск по майчинство, сама заявява намерението си да стане майка, е доста честа.
Законодателството предоставя на жената инициативата да продължи връзката, работодателят е длъжен да удължи трудовия договор до края на отпуска по майчинство, да изплаща обезщетения и да вземе родителски отпуск, ако тя напише изявление за това.
Въпреки това, противно на погрешното мнение, това удължаване няма да означава преминаване на трудовото правоотношение към статут на безсрочно.
За регистрацията си работодателят има право да изисква удостоверение-обаждане от учебното заведение и удостоверение-потвърждение в унифициран образец.
Важно: Ако учебният отпуск приключи извън срока на трудовия договор, работодателят плаща за целия период.
е…
Ако договорът е сключен за срок по-малък от една година
Въпреки това, ако договорът е сключен за период до 2,3 месеца и предполага сезонност на този вид работа, възможността на служителя да упражни правото си на отпуск му се компенсира след уволнение в размер на 2 работни дни за всеки месец работа.
По същото време
Най-голям брой въпроси и разногласия тук възникват при планирането на ваканцията на външен работник на непълно работно време в организация.
В ситуация, в която той изисква почивка едновременно с отпуск на постоянно място на работа, токътзаконът е на негова страна и задължава работодателя да се съобрази с искането.
Важно: не бъркайте комбинация и комбинация. В първия случай се очаква увеличаване на натоварването на служителя под формата на допълнителни задачи и фиксирано допълнително заплащане.
Непълнолетни
Ако организацията е наела непълнолетен служител, трябва да помните за неговото извънредно право на почивка.
Това означава, че той може да си вземе отпуска предварително, още преди момента, в който е отработил своя отпуск.
Разбира се, това не премахва задължението той да бъде включен в графика за отпуск за годината.
Важно: Продължителността на ваканцията за служител под 18-годишна възраст е увеличена на 31 календарни дни.
Можете да намерите процедурата за отзоваване на служител от отпуск тук.
Почивка със срочен трудов договор през 2019г
Процедурата за предоставяне и отразяване в графика на ваканциите
Редът на отпуските в организацията се регулира от графика.
Но ако срочният трудов договор е сключен за период по-малък от 3 месеца, вписването на ваканцията на служителя в графика не е задължително.
Как се документира?
Основата за издаване на заповед за ваканция може да бъде изявление на служителя или график за ваканция.
В последния случай служителят трябва да бъде уведомен писмено за предстоящата ваканция седмица преди началото му.
Издаване на заповед
От 2019 г. унифицираните форми на Росстат вече не са задължителни.
Новата счетоводна политика позволява на работодателя да разработва и одобрява формуляри на всички удобни за него поръчки, включително заплащане на отпуск, ако отговарят на следните задължителни изисквания.
Документът трябва да посочва пълното юридическо имеорганизации, лични данни на служителя, неговата длъжност, подразделение, период на фактуриране, за който е предоставен отпускът и неговата продължителност.
Правене на промени в документи
След одобрението промените трябва да бъдат направени в дневника за заповеди за отпуск и линейната карта на служителя T-2.
Съхранява се в отдел "Личен състав" за следващите 5 години.
В графика времето за почивка се отбелязва с буквата „ОТ“.
Подготвените документи се прехвърлят на счетоводителя на организацията за изчисляване на заплащането за почивка.
Как се пише в трудовия договор?
Тъй като законът не установява ограничения върху правото на почивка за граждани, наети на срочна или сезонна работа, формулировката в трудовия договор е стандартна и може да изглежда така: „На служителя се предоставя годишен платен отпуск от 28 календарни дни“.
Това право трябва да бъде предоставено на служителя в писмен вид, въпреки спешността на трудовото правоотношение, тъй като всеки договор може да бъде сключен за неопределено време.
Финансовата страна на въпроса
Платено ли е?
Условията за заплащане на отпуск по срочен трудов договор са подобни на безсрочните договори.
Крайният срок за изплащане на отпуска, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, е 3 дни преди началото на ваканцията. Забавянето на плащанията задължава мениджъра по персонала да издаде заповед за отлагане на ваканцията.
В случай, че прекратяването на трудовия договор настъпи по време на ваканцията на служителя, изплащането на ваканционното възнаграждение и окончателното разплащане трябва да се извърши в последния работен ден преди началото на ваканцията.
В същия ден е необходимо да се издаде трудова книжка на служителя.
Как да изчислим заплащането за почивка?
Схемата за изчисление се основава на Наредбата за реда за определяне на средната стойностзаплата, приета през 2007 г. (можете да прочетете документа тук).
Процедурата стъпка по стъпка за изчисляване на сумите изглежда така.
1. Задайте очаквания период на ваканция
Според закона, в стандартна ситуация, той е равен на 12 месеца.
Работодателят обаче има право в LNA да установи различен период, ако това ще доведе до увеличение на плащанията.
Тази нужда често възниква в организации, където нивото на доходите на служителя зависи от сезона.
Важно: Командировките, престой, отпуск по майчинство и болнични трябва да бъдат изключени от периода на фактуриране.
Специални поводи:
2. Определете печалбата за интервала на сетълмент
В най-простия случай това може да стане, като се сумират всички доходи на служителя през това време.
Има обаче периоди, които законодателят изисква да бъдат изключени от доходите, тъй като върху тях не се начислява застрахователна премия.
3. Изчислете средната дневна печалба на служител през това време
Всяка година Rostrud информира в официално писмо на своя специализиран интернет ресурс за годишната стойност на коефициента за изчисляване на средната печалба.
През 2019 г. той е 29,3 и означава среден брой дни в месеца.
Тази цифра е включена във формулата за изчисление:
общ годишен доход / 12 / 29,3 = средни доходи на служител на ден.
Непълен период на фактуриране прави промени във формулата. Само броят на пълните месеци се умножава по 29,3 и след това всички непълни дни се добавят към полученото число.
4. Изчислете размера на ваканционното заплащане
Получената цифра на средния дневен доход се умножава по броя на ваканционните дни.
Важно: служителят трябва да разбере, че ваканционните плащания са доход и подлежат на облагане с данък общ доход заедно с другиданък върху доходите на физическите лица.
Има ли "ваканционно изгаряне"? Разберете тук.
Кой има право на отпуск? Информацията е тук.
Примери за изчисление
Изчисляваме по общата формула:
(60 000 х 12 месеца + 30 000) / 12 месеца / 29,3 дни х 14 дни ваканция = 29 863 рубли.
- 1) Общият годишен доход на служител \u003d (50 000 x12) - 6 000 \u003d 594 000 рубли.
- 2) Броят дни на периода на фактуриране = 29,3/30 x (30-8) = 21,5 дни.
- 3) Средна дневна печалба = 594 000 / 12 месеца / 21,5 дни = 2302 рубли
- 4) Размерът на ваканционните плащания = 2302 х 28 дни ваканция = 64 456 рубли.
Изчисляването на размера на заплащането за почивка в този случай се извършва, както следва:
720 000 / 12 месеца / 29,3 дни х 14 дни ваканция = 28 668 рубли.
Важно: при определяне на печалбата за годината всички суми за нея се приемат в „чисти” стойности, т.е. преди удържане на данък върху дохода.
Обезщетение за неизползвани дни при уволнение и неговото изчисляване
Обезщетението за ваканция по срочен трудов договор се изчислява въз основа на условията на договора.
Разликите са, че ако трудовият договор е сключен за по-малко от 6 месеца или за периода на сезонна работа, обезщетението се изчислява в размер на 2 дни за всеки отработен месец.