Видове работно време според трудовото законодателство на Република Казахстан, Министерството на труда и социалната защита
Уважаема Тамара Касимовна! Благодаря ви предварително за отговора и моля за разясняване на някои въпроси.
1) нормална продължителност;
2) намалена продължителност;
Максималната продължителност на работното време съответства на параметъра: "работно време с нормална продължителност". Съгласно параграф 1 от член 68 от Кодекса на труда на Република Казахстан - "Нормалното работно време не трябва да надвишава 40 часа на седмица." Останалите (намалена продължителност и непълно работно време) видове работно време са по-кратки.
И трите вида работно време в трудовото законодателство (клауза 2, член 67 от Кодекса на труда на Република Казахстан) са изчерпателна класификация.
Трябва също да се отбележи, че съгласно параграф 1 от член 71 от Кодекса на труда на Република Казахстан - „За служителите се установява петдневна работна седмица с два почивни дни ...“. И в съответствие с параграф 2 от член 71 от Кодекса на труда на Република Казахстан - „В организации, в които поради естеството на производството и условията на труд въвеждането на петдневна работна седмица е неподходящо, се установява шестдневна работна седмица с един почивен ден.“
В същото време - „Продължителността на ежедневната работа не може да надвишава 8 часа, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс и други закони на Република Казахстан“ (клауза 4 от член 71 от Кодекса на труда на Република Казахстан).
1) Продължителността на работната седмица;
2) Седмично работно време;
3) Дневна продължителност на работния ден (смяна).
Което може да се характеризира по следния начин.
По този начин понятието „продължителност на работната седмица“ се фокусира върху броя на работните дни в една календарна седмица и според общите правила разграничава два вида: пет и шест дни работни седмици (клаузи: 1-2, член 67 от Кодекса на труда на Република Казахстан).
Термин: "Дневно работно време"ден (смяна)“, определя продължителността на трудовия процес на всеки работен ден и също се измерва в броя на часовете, докато законът установява ограничителен лимит: 8 часа на работен ден (клауза 4, член 71 от Кодекса на труда на Република Казахстан).
По този начин, ако работодателят въведе, въз основа на параграф 2 на член 71 от Кодекса на труда на Република Казахстан, шестдневна работна седмица, задължително ли е спазването на седмичното работно време (не повече от 40 часа на календарна седмица)? И трябва ли в този случай да се съкрати работното време?
При въвеждане на шестдневна работна седмица общата продължителност на шестдневната работна седмица (40 часа) се разпределя (равномерно или с един по-кратък ден, например събота) на 6 дни.
Същевременно е задължително спазването на общоустановената 40-часова седмична работа.
Испански Ш. Молдабекова, git