Видове време за почивка, Почивки през работния ден и дневни почивки - Характеристики на изпълнение

Почивки през работния ден и дневни почивки

Важен компонент на времето за почивка са почивките през работния ден (смяна), които са разделени на отделни видове в съответствие с правния им режим и предназначение. Почивките през работния ден включват почивки за почивка и хранене, както и допълнителни специални почивки за определени видове работа.

Почивка за почивка и хранене, предвидена в чл. 134 от Кодекса на труда на Република Беларус са присъщи следните характеристики:

- определена е нейната минимална и максимална продължителност - не по-малко от 20 минути и не повече от 2 часа (на практика в повечето случаи почивката е с продължителност от 30 минути до един час);
- времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или графика на работа (смяна) или по споразумение между служителя и работодателя;
- служителят използва почивката по свое усмотрение, има право да напусне за това време от работното място; Почивката не се включва в работното време и не подлежи на заплащане.

На практика почивките за почивка и хранене се предоставят по правило 4 часа след започване на работа.

На тези работни места, където според условията на производство не може да се установи почивка, на служителя трябва да се даде възможност да се храни през работното време. Списъкът на тези работи, редът и мястото на хранене се определят от работодателя в съответствие с колективния договор, споразумението или вътрешния трудов правилник [10, стр. 195].

Следва да се отбележи, че от съдържанието на част 2 на параграф 20 от Правилника за работното време на водачите следва, че предоставянето на две почивки за почивка и хранене вв случая е право, а не задължение на работодателя. Но ако на водачите се предоставят две почивки за почивка и хранене, трябва да се спазва общата им минимална продължителност от 30 минути.

Съгласно член 135 от Кодекса на труда на Република Беларус, за определени видове работа, заедно с почивка за почивка и хранене, се предоставят допълнителни специални почивки през работния ден, включени в работното време (почивки за хранене на дете, почивки за отопление, почивки за почивка по време на товаро-разтоварна работа и др.). Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки се определят от правилата за вътрешния трудов ред.

Времето, необходимо за хранене.В някои организации, поради спецификата на тяхната дейност (непрекъснато производство, търговия на дребно с храни, кетъринг и др.), е невъзможно служителите да правят почивки за почивка и хранене. Въпреки това, във връзка с физиологичната необходимост на служителя да се храни в този случай, на служителя не може да се даде време за хранене.

Осигуряването на времето, необходимо за хранене на служителя, има практически същата цел като осигуряването на почивка за почивка и хранене, а именно навременното хранене на служителите и възстановяването на работоспособността им по време на работната смяна. Въпреки това, за разлика от почивката и почивката за хранене, това време е по-скоро предназначено да задоволи нуждите на служителя от храна и следователно не предполага използването му по друга преценка на служителя [15].

По този начин основната разлика между времето, необходимо за хранене и почивката за почивка и хранене, е, че времето, необходимо за храненехраната, за разлика от почивката за почивка и хранене, се включва в работното време. Друга съществена разлика е, че Кодексът на труда на Република Беларус не установява нито минималната, нито максималната продължителност на времето, необходимо за хранене, докато за почивка за почивка и хранене такива норми на продължителност се определят от част първа на член 134 от Кодекса на труда на Република Беларус. Това се дължи на факта, че времето, необходимо за хранене, не е почивка и се включва в работното време. Ето защо изглежда, че работодателят трябва да определи времето, необходимо за хранене, с такава продължителност, че това време да е достатъчно, за да може служителят да получи необходимото количество храна през работния ден (смяна).

Допълнителни специални почивкисе предоставят въз основа на характеристиките както на извършената работа, така и на личността на служителя (например почивка за хранене на дете), което води до необходимостта служителите да посрещнат допълнителни нужди през работния ден (смяна). Например работа, която изисква по-голямо физическо и психическо натоварване, което може да има отрицателно въздействие върху здравето на служителя, и друга подобна работа предполага необходимостта от предоставяне на служителя на допълнително време през работния ден (смяна), предназначено да възстанови силата на служителя, изразходвана допълнително поради спецификата на работата [15].

Изглежда, че е неправилно да се говори за намаляване на работния ден (работна смяна), когато се прехвърля почивка за хранене на детето в началото или в края на работния ден (работна смяна). В този случай няма намаляване на работния ден (работна смяна), тъй като почивките за хранене са включени в работното време. С други думи, времето на почивките за хранене ще бъдеда се счита за част от работния ден (работна смяна). По този начин Кодексът на труда на Република Беларус установява основните разпоредби относно процедурата и режима на почивките през работния ден и ежедневните почивки.