Външна миграция - движение на населението между страните
Видове външна миграция:
Емиграция - преселване на населението извън страната
Имиграцията е движението на население към дадена страна извън нея.
Понастоящем потоците от вътрешноконтинентални миграции са се увеличили. В същото време трудовата миграция стана особено разпространена. Това особено засегна Западна Европа, която от център на емиграция (съществувала от няколко века) се превърна в притегателен център за работна ръка от 7 страни от Средиземноморието и Азия. Важни центрове на трудова имиграция са САЩ и страните производителки на петрол от Близкия изток.
През втората половина на ХХв. Появи се нова форма на външна миграция, наречена „изтичане на мозъци“. За първи път се появява след Втората световна война, когато няколко хиляди учени са отведени от Германия в Съединените щати. Днес, наред с "изтичането на мозъци" от Европа, има напускане на развиващите се страни.
2. По времеви параметри:
Постоянната миграция (Неотменим вид (или презаселване)) едновременно отговаря на две условия: първо, населението се премества от едно селище в друго и, второ, движенията са придружени от промяна на постоянното местожителство.
Случайните миграции са бизнес, развлекателни и други пътувания, не само протичащи нередовно във времето, но и не непременно в същите посоки. Ако трудоспособните контингенти участват в командировки, то останалата част от населението участва и в развлекателни пътувания.
Притегателните миграции представляват ежедневни или седмични пътувания на населението от местоживеене до месторабота (и обратно), разположени в различни населени места. При миграции с махалов много страни участва значителна част от градското и селското население. В най-голям мащаб то се осъществява в тези агломерации, чиито центрове са големи и най-големи градове. Циркулярните мигранти увеличават количествено и променят качествено трудовите ресурси на населените места - гравитационни центрове, където броят на работните места надвишава собствените трудови ресурси или не съответства на професионално-квалификационната структура на населението. От друга страна, махалообразната миграция създава условия за задоволяване на разнообразните потребности от работна ръка на жителите, като правило, на малките населени места, в които изборът на работа е качествено, а понякога и количествено ограничен.Сезонните миграции са придвижвания предимно на трудоспособно население до места за временна работа и пребиваване за период, обикновено няколко месеца, с възможност за завръщане в местата на постоянно пребиваване. Сезонните миграции не само повишават реалния стандарт на живот, но и задоволяват нуждите на производството, което изпитва недостиг на работна ръка. Такива миграции възникват поради факта, че в икономиката на редица региони доминиращата позиция принадлежи на отрасли, в които нуждата от работна ръка е неравномерна във времето. В резултат на това по време на пиковите сезони тези индустрии имат по-големи изисквания за работна ръка от обикновено. Тъй като не може да се задоволи за сметка на местните трудови ресурси, се привлича допълнителна работна ръка от други региони. Секторите със сезонен характер на производството включват на първо място селското стопанство . В този отрасъл по време на сеитбата и жътвата нуждата от работна ръка е много по-голяма, отколкото в останалите, особено през зимата. Сезонните са индустрии за преработка на селскостопански суровини. Интегрирането на този отрасъл на промишлеността със селското стопанство значително намалява необходимостта от сезонна миграция. Отрасли със сезонен характер или етапи на производство са също дърводобив (рафтинг), риболов (крайбрежен риболов) и редица други. В същото време сезонният характер на производството съвсем не е задължително съпроводен със сезонен характер на труда. Агро-индустриалната интеграция, междусекторното сътрудничество при използването на труда, използването на нови технологии и производствени методи (например океански риболов) по същество премахва необходимостта от сезонна миграция.
Причини за преместване:
3. Според степента на съдействие от държавни и обществени организации:
4. Според степента на самостоятелност на вземане на решения: