Въпрос Работя като компютърен оператор в поликлиника

Работя като компютърен оператор в клиника. Моите задължения включват набор от купони и истории на случаи. Ръководството не е осигурило нормата за въвеждане на талони и медицински истории на ден. На исканията ни да се определят дневни норми, ръководството на болницата отговори, че няма норми и трябва да въведем неограничен брой. Чисто физически е невъзможно поради големия обем работа. Бих искал да знам стандарта на моята работа.

Трудовите стандарти се установяват от работодателя в местен регулаторен акт, като се вземат предвид изискванията на SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. 2.2.2.

Видовете трудова дейност са разделени на 3 групи: група А - работа по четене на информация от екрана на VDT с предварителна заявка; група Б - работа по въвеждане на информация; група Б - творческа работа в режим на диалог с компютър. При извършване на работа, свързана с различни видове трудова дейност по време на работна смяна, основната работа с компютър трябва да се приема като такава, която отнема най-малко 50% от времето на работна смяна или работен ден.

В случаите, когато естеството на работата изисква постоянно взаимодействие с VDT (набиране или въвеждане на данни и т.н.) с напрежение на вниманието и концентрацията, с изключение на възможността за периодично превключване към други видове работни дейности, които не са свързани с компютър, се препоръчва да се организират почивки за 10-15 минути. на всеки 45-60 мин. работа.

Продължителността на непрекъсната работа с VDT без регламентирана почивка не трябва да надвишава 1 час.

В съответствие с чл. 159 от Кодекса на труда на България на работниците и служителите се гарантира държавна помощ при системната организация на нормирането на труда и прилагането на системи за нормиране на труда, определени от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците или служителите или установени с колективен трудов договор.

Съгласно чл. 161 от Кодекса на труда на България за еднородна работа могат да се разработват и установяват стандартни (междуотраслови, браншови, професионални и други) трудови норми. Местните разпоредби, предвиждащи въвеждането, замяната и преразглеждането на трудовите стандарти, се приемат от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Служителите трябва да бъдат уведомени за въвеждането на нови трудови стандарти не по-късно от два месеца предварително (член 162 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За да се предотврати преждевременната умора на потребителите на компютър, се препоръчва да се организира работна смяна чрез редуване на работа с и без компютър.

При поява на зрителен дискомфорт и други неблагоприятни субективни усещания при работещи с компютър, въпреки спазването на санитарно-хигиенните и ергономични изисквания, се препоръчва индивидуален подход с ограничено време за работа с компютър.

Продължителността на непрекъсната работа с VDT без регламентирана почивка не етрябва да надвишава 1 час.

Актуалната версия на документа, който Ви интересува, е достъпна само в търговската версия на системата ГАРАНТ. Можете да закупите документ за 54 рубли или да получите пълен достъп до системата GARANT безплатно за 3 дни.

Ако сте потребител на интернет версията на системата ГАРАНТ, можете да отворите този документ още сега или да го заявите на Горещата линия в системата.