Във Владивосток правата на педагозите са грубо нарушени
Законите за изчисляване на минималната работна заплата в региона се тълкуват както искате
Лариса Гелина
Младшият обслужващ персонал на повечето училища и детски градини във Владивосток напоследък липсва значителна част от заплатите си. От началото на годината минималната работна заплата в Primorye почти се е удвоила в сравнение с 2008 г. Но сега той започна да включва стимулиращи и компенсационни плащания (включително за работа при специални климатични условия), както и допълнителни плащания за работа на непълно работно време и комбиниране на професии, което не беше направено преди.
„Представете си: човек работи като пазач през нощта, а през деня като чистач на производствени помещения“, обяснявапредседателят на Владивостокската градска организация на профсъюза на работниците в образованието Людмила Карамова. - Счетоводството към ставката на пазач добавя ставката на чистача на промишлени помещения. За тази сума той изчислява 60% от далекоизточния и регионалния коефициент и счита, че законът е изпълнен: на служителя е дадена заплата не по-ниска от минималната работна заплата. Но според нас това е погрешно: в крайна сметка служителят е изпълнил 2 трудови стандарта, но е получил като за един.
Въпреки това главният държавен инспектор по труда в Приморския край, г-жа Чиндарева, отговори, че въз основа на член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, извършването на допълнителна работа по различна или същата професия е некомпенсаторно и нестимулиращо заплащане. Следователно тя не може да бъде включена в минималната работна заплата. Същото се отнася и за работата на непълно работно време: заплатите за основната работа не трябва да бъдат по-ниски от минималната работна заплата, а отделно заплатите на непълно работно време се изчисляват не по-ниски от минималния размер, изчислен пропорционално на отработените часове.
Във Владивосток има случаи на лечение на по-младитеобслужващ персонал към Държавната инспекция по труда в Приморски край, който издава инструкции на отделни работодатели. Но като цяло това не решава съществуващия проблем.
Интересното е, че прокуратурата на Приморски край, както и прокуратурата на Владивосток, запазват мълчание, въпреки че именно там профсъюзът се обърна за разяснение. Може би г-н Решетников, представители на Държавната инспекция по труда и прокуратурата трябва да седнат на масата за преговори и да решат как да тълкуват закона за минималната работна заплата?
Към днешна дата в Приморския край има закон „За възнагражденията на служителите на държавни институции, финансирани от регионалния бюджет“, според който ставката за първа категория е 1720 рубли. Как да доведем тази ставка до 4430 рубли? В края на краищата, дори и с начисляването на 60% от далекоизточните и регионалните коефициенти върху него, размерът на заплатата на служителя ще бъде 2752 рубли.
За да не нарушават закона, работодателите прибягват до всякакви трикове: доплащат от надтарифния фонд или от фонда за стимулиране на служителите. Всъщност младшият обслужващ персонал получава месечни бонуси, независимо дали изпълнява задълженията си добре или зле. Това определено не е изход, защото, оказва се, който се труди, ще получи колкото хака.