Възможно ли е да бъдете уволнени в отпуск по майчинство?

Уволнението в отпуск по майчинство и след него е процедура, предвидена от действащото трудово законодателство. Необходимо е да се знае, че държавата е приоритет на защитата на правата на жените и децата. Следователно въпросната процедура е подробно регламентирана, а на работодателя са възложени редица задължения, за чието неизпълнение е предвидена отговорност.

Могат да бъдат наказани наистина сериозно. И е невъзможно да се избегне временно ограничаване на правата на лице, което дава работа. Жените, които имат късмета да изпитат всички радости на майчинството, придобиват освен работни задължения и семейни. Държавата от своя страна дава определени гаранции на младите майки. Например:

работодателят не може да уволни жена, ако тя е в отпуск по майчинство;
млада майка не може да бъде изпратена в командировка;
ако бременна жена искаше да си почине, пренебрегвайки графика за отпуск, тогава нейното желание трябва да бъде удовлетворено.

За съжаление нивото на правна грамотност на работодателите днес не е на необходимото ниво. Той е нисък. Ето защо в съдебната практика опитни адвокати могат да намерят много примери, когато работодателят е инициирал уволнението на жена с постановление.

Възможности за прекратяване на трудов договор

Кодексът на труда, въз основа на субекта, от който идва инициативата за прекратяване на трудовия договор, посочва три възможности за уволнение:

по искане на служителя;
по нареждане на работодателя;
по взаимно съгласие на страните.

Препоръчително е да разгледате всяка от опциите във връзка със ситуацията, когато има уволнение в отпуск по майчинство или след него. Така че, уволнете служител, който е вътрепостановление не е възможно. Но самият служител може да подаде молба за уволнение. Освен това такова заявление може да бъде подадено по всяко време: по време на постановлението, след него.

Ако има желание да се откажете, препоръчително е да кандидатствате, докато сте в отпуск по майчинство. Работата е там, че в Кодекса на труда има следната разпоредба: работодателят трябва да бъде уведомен 14 дни преди деня на уволнението. Този период от време трябва да е достатъчен, за да се намери заместник на напускащия служител. Отчитат се дните, прекарани в отпуск, свързан с раждането и отглеждането на дете. Минават 14 дни - жената получава последното плащане.

Москва, Московска област +7(499)653-61-99

Санкт Петербург, Ленинградска област +7(812)565-33-29

Обажданията са безплатни. Работим без почивни дни!

Ако има безсрочен договор, тогава не може да се говори за никакво споразумение. Временният договор може да бъде удължен за периода на бременност. Ражда се дете - жената напуска, ако работодателят иска. Но страните могат да се договорят за сключване на нов договор: временен или безсрочен, ако законът позволява.

Ситуацията, описана по-горе, е типична за случаите, когато сключването на временен договор е свързано именно с напускането на служителя в отпуск по майчинство. Но дори жената, която отива „за заместител“, може да забременее. Отделно е необходимо да се разгледа ситуацията, когато дружеството е ликвидирано. Тук няма какво да се прави. Работното място престава да съществува. Всички служители без изключение трябва да бъдат уволнени.

В този случай обаче държавата установява определени гаранции: служителите се уведомяват предварително за ликвидацията на предприятието срещу подпис; пълното плащане, включително номерата и плащанията, които се дължат на жената по постановлението, трябва да бъдат направени преди прекратяването на договора.

Особеностисъкращения след отпуск по майчинство

изтичане на трудовия договор - временно споразумение;
ликвидация на организацията.

В същото време няма пречки да кандидатствате за заселване по собствена инициатива. Правилата за уволнение по собствено желание са общи. Първото нещо, което трябва да направите, е да подготвите подходящо приложение. Документът се изписва и представя предварително, 14 дни преди желаната дата за прекратяване на трудовото правоотношение в организацията.

Работодателят сам разглежда писмото за напускане и след това поставя своята резолюция върху него. В последния работен ден се издава трудова книжка и се извършват всички плащания. Много е важно всички документи да бъдат съставени възможно най-точно и правилно. В противен случай може да възникнат проблеми. Разбира се, временно, но те ще трябва да бъдат адресирани.

Какви плащания се дължат след уволнение? На първо място, млада майка има право да получава обезщетение за майчинство, ако това обезщетение не й е било изплатено преди това. Освен това има право на получаване на еднократна помощ. Не забравяйте за ваканционните дни, които не сте използвали. Особено внимание трябва да се обърне на изчисляването на неизползваните дни. Тук се правят най-много грешки.

Важно е да запомните, че дните, в които жената е била в отпуск, за да се грижи за детето си, не се вземат предвид при изчисляването на броя на неизползваните ваканционни дни. Естествено, в случай на ликвидация на организацията, жена, която е напуснала декрета, има право на обезщетение, което трябва да бъде получено от всички служители, които са загубили работата си. Плащането трябва да се извърши навреме и в пълен размер.

Защита на правата на работника

Типична техника, която много работодатели не се колебаят да използват- това е сплашване на служителя, оказване на психологически натиск върху него, принуждавайки го сам да напише изявление. Най-често срещаните конфликтни ситуации в практиката са следните:

Работодателят ви кара да подадете оставка. Например заблуждава служителя, като казва, че няма други основания за уволнение и ако има, те ще имат някакви негативни последици. В този случай трябва да се обърнете към инспекцията по труда. По правило конфликтът след такова обжалване е изчерпан.
В заповедта и в трудовата книжка работодателят умишлено е посочил грешен член от Кодекса на труда. Разчетът му е ясен - да издаде уволнение по начин, който му е по-изгоден. В този случай е необходимо да се обърнете към съда и да оспорите такова уволнение. Практиката показва, че съдилищата в повечето случаи застават на страната на работника или служителя като по-слаб субект на трудовите правоотношения.
Работодателят не издава трудова книжка и не извършва изчисление. В такава ситуация е необходимо първо да се запише фактът на нарушение на закона. Второ, докато трудовата книжка е при работодателя, служителят не се счита за уволнен и има право да получава заплата.

По този начин е напълно възможно да защитите правата си. Основното е да потърсите квалифицирана помощ своевременно след разкриване на нарушение на трудовото законодателство.