Възможно ли е да изпратите служител на преглед за професионална пригодност, Въпроси от абонати,

Въпрос-отговор по темата

Позицията на служителя включва физическа активност и физическа активност. След оплаквания за здравословно състояние и отказ от извършване на физическа активност, служителят е изпратен за преглед в лечебно заведение.Възможно ли е изпращане на служител за преглед за професионална пригодност въз основа на заключението, получено от лечебното заведение? Позицията на служителя включва физическа активност и физическа активност (инструктор). след оплаквания относно здравето и отказ за преминаване на физически стандарти, служителят по инициатива на работодателя е изпратен за преглед в медицинско заведение, в резултат на което е открито заболяване в служителя, възможно ли е да се изпрати служителят за преглед за професионална пригодност въз основа на заключението, получено от медицинското заведение? (поредният медицински преглед на служителя не установи противопоказания).

Експертизата за професионална годност се извършва въз основа на резултатите от предварителни медицински прегледи и периодични медицински прегледи на служители, които по време на задължителния медицински преглед са установили медицински противопоказания за извършване на определени видове работа.

Направление за преглед се издава от медицинска организация, която е извършила периодичен медицински преглед.

Във вашия случай заболяването е открито по време на извънреден медицински преглед.

В тази връзка, ако служителят е бил прегледан по местоживеене, а не по указание на работодателя, тогава служителят трябва първо да бъде изпратен на периодичен медицински преглед (включително извънреден), по време на който на служителя може да бъде издадено направление за преглед.

Ако е извършен допълнителен преглед от служител като част от периодичен медицински прегледпреглед, след което въз основа на получените резултати медицинската организация ще го изпрати за изследване.

По този въпрос следва да проведете допълнителни консултации с лечебното заведение, с което имате договор за медицински прегледи на служителите.

Ако за служителя е трудно да изпълнява работа, тогава по негово искане работодателят има право да го прехвърли на друга работа. Освен това служителят има право да напусне по свое желание. Ако има взаимно съгласие на страните, уволнението е възможно по клауза 1 на част 1 на чл. 77 КТ България (съгласие на страните). Решенията по тези въпроси могат да се вземат без медицинско становище.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Ситуация: Как се извършва медицински преглед за професионална пригодност на служител

Изследването на професионалната пригодност на служител се извършва въз основа на резултатите от предварителен или периодичен медицински преглед, ако по време на прегледа се установят медицински противопоказания за определени видове работа.

Прегледът се извършва от специална лекарска комисия на медицинска или друга организация, която има лиценз за извършване на медицински дейности за проверка на професионалната пригодност. Председателят на медицинската комисия се назначава за ръководител или заместник на медицинската организация или ръководител на структурно звено. Председателят на комисията трябва да има висше образование в направление на обучение "Здравни грижи и медицински науки" по специалност "професионална патология". Това се посочва в параграфи 2-5 от Наредбата, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на България от 5 май 2016 г. № 282н.

За проверка на професионалната пригодност служителят представя на медицинската организация:

Популярни въпроси

паспорт или друг документ,лична карта;
направление от медицинска организация, която е извършила медицински преглед и е установила противопоказания;
медицинско свидетелство, издадено на служител въз основа на резултатите от медицински преглед.

Медицинската комисия извършва преглед в рамките на 10 работни дни от датата на получаване на документи от служителя. В същото време изпитният срок може да бъде удължен, но не повече от 30 работни дни. Това е възможно, ако по време на прегледа комисията изпрати служителя за допълнителни прегледи при лекари специалисти.

Въз основа на резултатите от изпита комисията взема решение и признава служителя:

подходящ за определени видове работа;
временно неподходящи за определени видове работа;
трайно неподходящ за определени видове работа.

Ако комисията вземе решение за временната непригодност на служителя, тогава посочете обосновката и условията на непригодност с препоръки за допълнителни изследвания или лечение. Окончателното решение за годността или неподходящостта на комисията ще бъде взето след анализ на допълнителните резултати от изследванията и лечението.

Комисията съставя решение за професионалната пригодност на служител в протокол. Въз основа на него в рамките на три работни дни упълномощен специалист от медицинска организация изготвя медицински доклад за годността или негодността на служител за работа. Формата на заключение е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на България от 5 май 2016 г. № 282n. Заключението се съставя в два екземпляра. Едно копие остава в медицинската организация, другият служител го получава в ръцете си, за да го представи на работодателя.

Ако служителят, след резултатите от прегледа, е признат за негоден за работа, тогава работодателят трябва да го прехвърлиза друга работа, която не му е противопоказана по здравословни причини. И ако служителят откаже да се прехвърли или ако в организацията няма свободно място, уволнете го съгласно клауза 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. За повече информация вижте Как да уредите преместване или уволнение по медицински доклад, ако има медицински противопоказания за извършваната работа.

Заместник-директор на Департамента по медицинско образование

и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на България

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,