Възможно ли е да се вземе почивка за периода от понеделник до петък, без почивни дни
В какъв ред се пише заявлението?
Разбира се можете да. Просто пишете, за да поискате почивка от тази и тази дата за 5 дни. Най-важното е, че или вече сте си взели отпуск, или ви остават 14 дни отпуск. По закон се изисква един служител да вземе 14 дни отпуск поне веднъж. Останалите можете да вземете както искате, поне за ден, поне за пет.
Теоретично е възможно, но в много предприятия е обичайно да „прикрепят“ ваканцията към следващия уикенд.
Ако броят на служителите в организацията е ограничен, тогава ръководството по този начин "спестява" отсъствието на служители.
За служителя е полезно да ходи само през делничните дни, когато иска да прави повече разходки през годината,
но ако трябва да получите повече пари, тогава е по-изгодно да добавите почивните дни към работните дни, защото за тях също се плаща отпуска, тъй като те се считат за ваканционни дни.
Почивните дни не се заплащат.
Платеният годишен отпуск на служителя по правило се състои от 28 дни. 14 дни от него не могат да се делят, т.е. Служителят трябва да вземе 2 седмици отпуск от работа. Но останалото, теоретично, можете да вземете поне един делничен ден или да вземете почивка на части, да речем, 5 делнични дни.
Вярно е, че в повечето организации работодателите предпочитат да издават ваканция на 2 равни части или да не я разделят. Но ако работодателят няма нищо против такова разделение на ваканцията, тогава всичко е възможно. Необходимо е само предварително да напишете изявление: „Моля да ми предоставите годишен платен отпуск с __ продължителност __ дни.“
Това, което не е забранено е позволено. Така че можете да си вземете почивка за 5 дни, а уикендите са си почивни дни. И ще има 9ваканционни дни. И ако добавите празници и почивни дни, можете да получите солидна сума. Вярно е, че тук има няколко тънки точки. TC Bulgaria ви позволява да ползвате ваканция на части, като една от частите трябва да бъде поне 14 дни. На практика при добри отношения с работодателя можете да се съгласите и да го споделите. В същото време можете официално да напишете заявление за 2 седмици, но всъщност да се разхождате, когато е удобно. Някои предприятия не позволяват разделянето на ваканцията на части по-малко от 7 дни. След това можете да опитате да издадете една част за 9 дни и ще останат 5. Реномираните компании имат график за ваканция и може да бъде много трудно да пренасрочите ваканцията.
Други възможни варианти са да вземете отпуск за своя сметка по семейни причини.