Задочно и съвместно, Счетоводство и персонал
Екатерина Калинченко
Проблемът с липсата на пари е универсален. Едва ли е възможно да се намери поне един човек, който да е напълно доволен от доходите си. И къде да получите допълнителни финанси? Точно така - ако загърбите всички престъпни възможности, остава само да работите повече. И счетоводителят на фирмата, в която работят толкова трудолюбиви служители, има допълнителни въпроси. Какви са възможностите за работа? Каква е разликата между тях? Ще намерите отговора в тази статия.
Кодексът на труда разграничава два основни вида непълно работно време:
- допълнителен труд, положен през работния ден;
- работа на непълно работно време, която служителят изпълнява след дипломирането си, т.е. в свободното си време.
Осем часа за работа и непълно работно време
Да предположим, че през работния ден служител, освен основните си задължения, работи и на друга длъжност или професия. Това явление се нарича комбинация (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той има следните симптоми:
- със служителя е сключено споразумение за изпълнение на основната работа;
- във връзка с допълнителен труд не се сключва отделен трудов договор;
- служителят работи на непълно работно време в същата организация;
- служителят не спира да изпълнява основните си задължения;
- служителят е ангажиран на непълно работно време през работния си ден;
- допълнителната и основната работа се отнасят за различни професии или длъжности, предвидени в щатното разписание.
Ако работата е същата...
Да вземем пример. Ако складодържателят изпълнява и задълженията на товарач в склада, това е съвместно. Но поддържането от специалист на отдела по персонала, към който е назначено определено подразделение на организацията, също и трудови книжки на служители на другаотдел, вече ще бъде разширение на зоната на обслужване.
Комбинация от длъжности (професии) - извършването от служител на допълнителна работа на друга длъжност (професия) в същата организация през работния ден.
Най-често както комбинацията, така и разширяването на обслужваните площи (увеличаване на обема на работа) се използват от работодателите за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител. Освен това по-често се практикува увеличаване на обема на работа.
Между тези понятия няма фундаментална разлика. Кодексът на труда урежда по еднакъв начин както съвместяването, така и разширяването на обслужваните площи. Ако обаче от името на ръководителя служителят изпълнява работа на друга длъжност или професия (т.е. има комбинация от работни места), е необходимо първо да се провери дали служителят отговаря на тази длъжност или дали служителят има специални познания в желаната професия.
Как да подредим комбинация
Страните трябва да се споразумеят относно съдържанието на допълнителната работа, нейния обхват и време, както и относно процедурата за заплащане на такава работа. Всички тези условия трябва да бъдат посочени в допълнително споразумение към трудовия договор. Въз основа на това споразумение ръководителят издава заповед за включване на служителя в допълнителна работа. Но в трудовата книжка не е необходимо да се правят допълнителни записи.
Едно от условията на споразумението за допълнителна работа е неговата продължителност. Но както е посочено в Кодекса на труда, както служителят, така и работодателят могат да спрат работата на непълно работно време, без да чакат края на мандата. И то без обяснение. Достатъчно е да уведомите другата страна писмено не по-късно от три работни дни. В същото време е необходимо да се състави друго допълнително споразумение към трудовия договор и да се издаде заповед за спиране на допълнителната работа.
Комбинирана такса
Трябва да платите за допълнителна работа! Те правят това в съответствие с правилата на член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин размерът на заплащането за работа на непълно работно време се определя по споразумение на страните, като се вземат предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа. Тоест няма минимален и максимален размер на доплащането.
Ако допълнителната работа включва заплащане на парче, размерът на допълнителното плащане се определя въз основа на броя на произведените продукти и установените ставки. И ако е базирано на време, допълнителната такса може да бъде зададена по няколко начина, например:
- като процент от трудовото възнаграждение на служителя по основната работа;
- като процент от работната заплата, съответстваща на съвместяваната длъжност;
- във фиксирана сума.
Допълнителна работа
Допълнителната работа, извършена в края на работния ден, се нарича работа на непълно работно време (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да работите на непълно работно време не само при основния работодател, но и в други организации. Просто в първия случай ще говорим за вътрешна комбинация, а във втория - за външна.
Могат да се разграничат следните признаци на съвместимост:
- служителят има основна работа;
- служителят работи допълнително в свободното си време от основната работа;
- непълното работно време е редовно и платено;
- със служителя е сключен отделен трудов договор.
Как да си намерим партньор
Почасовата заетост Кодексът на труда на България урежда много по-стриктно и по-детайлно от съчетаването и разширяването на сферата на обслужване. На тези въпроси е посветена глава 44 от Кодекса на труда. Повишеното внимание може би се дължи на факта, че при непълно работно време служителят превишава ограничението на работното време, установено от Кодекса на труда, работи в свободното си време, предназначено за почивка.
Ето защоима редица ограничения. Така например не можете да наемете на непълно работно време:
- лица под 18 години;
- служители на тежка работа или работа с вредни (опасни) условия на труд, ако основната им дейност е свързана със същите условия;
- служители да управляват превозни средства или да контролират движението им, ако основната им работа е от същото естество;
- държавен или общински служител за всякаква работа, с изключение на педагогическа, научна или друга творческа работа.
Както вече отбелязахме, трябва да се сключи отделен трудов договор с работа на непълно работно време (включително вътрешно). Освен това трябва задължително да посочи, че лицето ще работи на непълно работно време. Информация за такава допълнителна работа, по искане на служителя, може да бъде вписана в трудовата книжка. Такъв запис се прави на основното място на работа.
Работник на непълно работно време не може да работи повече от четири часа на ден. Можете да зададете различен режим на работа, но във всеки случай времето, отработено от работник на непълно работно време, не може да надвишава половината от нормата на работното време за отчетния период.
Тоест при нормален осемчасов работен ден (и петдневен график) работникът на непълно работно време не може да бъде задължен да работи повече от 20 часа седмично, а при намалено още по-малко. Например при вредни условия на труд - не повече от 15 часа седмично.
Ако по някаква причина работникът на непълен работен ден работи повече от очакваното, такъв труд се счита за извънреден и трябва да бъде съответно заплатен. Изключение правят случаите, когато служител на основното си място е спрял работа (част 2 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация) или е отстранен от нея (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Що се отнася до прекратяването на договор на непълно работно време, тук се прилагат общите правила. Вярно, в този случайработодателят има допълнителни основания за уволнение. Трудовият договор с работа на непълно работно време може да бъде прекратен, ако бъде наето лице, за което той ще стане основен (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай работодателят трябва да изпрати писмено предупреждение до работника на непълно работно време две седмици преди предложеното уволнение. Но ако договорът за непълно работно време е спешен, такова основание за уволнение не се прилага.
Такса за непълно работно време
Изключение правят "северните" гаранции и компенсации, както и тези, свързани със съчетаването на работа и образование. Такива гаранции и компенсации могат да бъдат получени само на мястото на основната работа.
Работещият на непълно работно време също има право на платен годишен отпуск. И в същото време с ваканция от основната работа. Ако там се окаже по-дълго, тогава на „втората“ работа служителят има право да вземе отпуск за липсващите дни без заплащане. И ако до момента на излизане на почивка на „първата“ работа, работникът на непълно работно време все още не е работил „вторите“ шест месеца, „вторият“ работодател му предоставя предварително платен отпуск.