Загуба на интерес към собствената работа - PSY-CHO
Доста често хората, след като достигнат определени висоти в кариерата си, губят смисъла на това, което правят. Причините, поради които има затихване на интереса към работата, могат да се нарекат различни фактори, но най-честият тласък за появата на този проблем е достигането на определена възраст, където се появяват „кризисни“ аспекти. Освен това действителната, реалната възраст често не е важна в тази ситуация, всичко е въпрос на вътрешна зрялост на човек.
Става въпрос за преоценка на ценностите, когато човек погледне живота си като цяло и прецени неговата смисленост. От само себе си се разбира, че такъв огромен слой от нашия живот като бизнес дейност, работа, просто не може да не привлече вниманието. Също така се случва, че човек просто е надраснал професионалната си позиция и се стреми да опита нещо ново. Това е като да смените очилата си с контактни лещи.
Възможно е да се определи дали е настъпил периодът на "прегаряне" по ранни признаци, които включват както загуба на интерес към работата, така и обезценяване на важността на задачите, изпълнявани в рамките на професионалната дейност. Работещият човек вече не изпитва вдъхновение, удоволствие от работния процес. Това може да се случи дори когато условията на работа са доста привлекателни и перспективите за кариера са високи.
На този етап е важно да разберете причините за тези усещания. Напълно възможно е те да лежат в друга област, но като цяло дори сте доволни от работата си. За да не загубите интерес към работата, трябва да подходите към въпроса за нейния избор по-смислено. Работата, избрана като средство за самореализация, ще бъде по-близка по своите принципи до човек, който не е свикнал да ходи на работа.самокомпромис.