Законно ли е преместването на служител от един магазин в друг?
Здравейте! Може ли работодател законно да премести служител от един магазин в друг (намиращ се в същия град) без негово съгласие. Трансферът се обяснява с ниския обем на продажбите на служителя. Благодаря ти!
Съгласно чл. 72.1 от Кодекса на труда на България "Преместване на друга работа - постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурното звено, в което служителят работи (ако структурното звено е посочено в трудовия договор), като продължава да работи при същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместването на друга работа се допуска само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите предвидени в част втора и трета на член 72.2 от този кодекс.
По писмено искане на служителя или с негово писмено съгласие работникът или служителят може да бъде преместен на постоянна работа при друг работодател. В този случай трудовият договор на предишното място на работа се прекратява (член 77, първа част, параграф 5 от този кодекс).
Не се изисква съгласието на служителя да го премести от същия работодател на друго работно място, в друга структурна единица, разположена в същата област, като му възлага да работи на друг механизъм или звено, ако това не води до промяна в условията на трудовия договор, определени от страните.
Забранено е преместването и преместването на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.
Съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на България „Преместване на работник или служител без негово съгласие за срок до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор при същия работодател, се допуска и в случаи на престой (временно спиране на работа по икономически причини,от технологично, техническо или организационно естество), необходимостта да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или да се замени временно отсъстващ служител, ако престоят или необходимостта да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или да се замени временно отсъстващ служител са причинени от извънредни обстоятелства, посочени в част втора на този член. В същото време преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя.
Въпреки това все още е възможно да изпратите служител на постоянна работа в друга област, без работодателят да се мести. Това косвено се доказва от възможността за „преместване на служителя по предварително споразумение с работодателя“ (член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация). Кодексът на труда не установява специална процедура за такова преместване по предварителна уговорка. Следователно е необходимо да се вземе предвид общото правило, според което мястото на работа трябва да бъде посочено в трудовия договор. И ако служител е нает да работи в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията, разположена в друго населено място, мястото на работа, посочващо отделната структурна единица и нейното местоположение (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По този начин насочването на служител към работа в клон или представителство, разположено в друго населено място, се формализира чрез изменение на трудовия договор или подписване на нов договор. Ако за това служителят трябва да се премести в друго населено място, тогава в същото време има смисъл да се добави условие към договора относно сумата, в която работодателят възстановява разходите за преместване на служителя, членовете на неговото семейство и транспортиране на имущество, както и установяване на ново място на пребиваване. Вместо възстановяване на разходите запри преместване работодателят може да осигури на служителя транспорт (член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация). Конкретните размери на възстановяване на разходите се определят по споразумение на страните по трудовия договор. Имайте предвид, че такива компенсации не подлежат на данък върху доходите на физическите лица (параграф Zst. 217NKRF).