Заплащане за времето, прекарано вкомандировка

Как се изчислява средната печалба за заплащане на времето, прекарано в командировка? Кои дни се плащат въз основа на средната печалба? Кои дни се признават за почивни и се заплащат допълнително?

Какъв е периодът на средната печалба?

Как да изчислим средната печалба?

Ако служителят има обобщено отчитане на работното време, средната почасова заплата се използва за определяне на средната заплата, която се изчислява чрез разделяне на размера на действително начислените заплати за отработените часове през периода на фактуриране, включително бонуси и възнаграждения, на броя на действително отработените часове през този период. Периодът на фактуриране е същият 12 календарни месеца. В резултат на това средната заплата е резултат от умножаването на средната почасова заплата по броя на работните часове според графика на служителя в дължимия период (по време на командировката) (клауза 13 от Наредбата за средната заплата). Независимо дали се определят средните дневни или почасови доходи, времето, както и сумите, натрупани през това време, се изключват от периода на фактуриране по силата на клауза 5 от Наредбата за средната работна заплата, ако:

служителят запазва средната заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на детето, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация;
служителят е получил обезщетения за временна нетрудоспособност или обезщетения за майчинство;
служителят не е работил поради престой по вина на работодателя или по причини извън контрола на работодателя и служителя. Престой по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя. Ако престоят е причинен от причини извън контрола нито на работодателя, нито на служителя, тойзаплаща се в размер на най-малко 2/3 от тарифната ставка, заплата (официална заплата), изчислена пропорционално на престоя (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация);
служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си. Съгласно чл. 414 от Кодекса на труда на Република България работниците и служителите, които не участват в стачка, но поради това не могат да изпълняват работата си, имат право да заявят писмено началото на престой. Такова просто (възникнало, оказва се, не по вина на служителя) се изплаща по начина и в размера, предвидени в чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време колективен договор, споразумение или споразумения, постигнати в хода на разрешаване на колективен трудов спор, могат да установят преференциална процедура за извършване на плащания на служители, които не участват в стачка;
на служителя са предоставени допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания и деца с увреждания;
в други случаи служителят е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Процедурата за отчитане на бонуси и възнаграждения при изчисляване на средната заплата се определя от клауза 15 от Наредбата за средната заплата. По този начин в изчислението се включват действително натрупаните месечни бонуси и възнаграждения през периода на фактуриране, но не повече от едно плащане за всеки показател за всеки месец от периода на фактуриране. Процедурата за отчитане на бонусите и възнагражденията, действително начислени през периода на фактуриране за всеки показател за период на работа над един месец, зависи от продължителносттана периода, за който са начислени (с изключение на възнагражденията, начислени въз основа на резултатите от работата за годината). Вариант първи: това време не надвишава продължителността на очакванотопериод (т.е. 12 календарни месеца). Тогава бонусите и възнагражденията се включват изцяло в изчислението. Вариант втори: периодът, за който се начисляват бонуси и възнаграждения, надвишава продължителността на периода на фактуриране. В този случай бонусите и възнагражденията могат да се вземат предвид в размер на месечната част за всеки месец от периода на фактуриране. Например, в периода на фактуриране е начислен бонус въз основа на резултатите от работата за 15 месеца в размер на 150 000 рубли. В този случай размерът на средната дневна (почасова) печалба ще бъде определен, като се вземе предвид бонусът в размер на 120 000 рубли. (150 000 рубли / 15 месеца х 12 месеца).

В случай на увеличение на тарифните ставки, заплатите, необходимостта от увеличаване на средните доходи зависи от това кога е настъпило това увеличение. Вариант първи: увеличението е станало в периода на фактуриране. Тогаваплащанията, взети предвид при определяне на средната печалба и натрупани в периода на фактуриране за периода, предхождащ увеличението, се увеличават със специални коефициенти. Тези коефициенти се получават чрез разделяне на тарифната ставка, заплатата (служебната заплата), паричното възнаграждение, установени в месеца на последното им увеличение, на тарифните ставки, заплатите (служебните заплати), паричното възнаграждение, установени през всеки от месеците на отчетния период.

Вариант втори: увеличението е настъпило след периода на фактуриране, но преди настъпването на събитието, което е свързано със запазване на средната печалба (преди периода на командировка). В такава ситуация средната печалба, изчислена за периода на фактуриране, подлежи на увеличение, но като се вземе предвид фактът, че се вземат предвид само тарифните ставки, заплатите, паричните възнаграждения и плащанията, определени за тях във фиксирана сума.

Последен вариант: увеличение на тарифните ставки, заплати, направени през периода на консервациясредна печалба (в нашия случай - докато сте в командировка). При това състояние на нещата само част от средната заплата подлежи на увеличение (от датата на увеличение на тарифната ставка, заплатата, паричното възнаграждение до края на командировката).

Компенсация за работа през почивните дни и неработните празници при командировка

Както разбрахме, когато служител е изпратен в командировка, той запазва средната печалба за всички дни на работа според графика, установен в изпращащата организация. С други думи, законодателството на България определя, че по време на командировка на служителя се запазва средна заплата и не се заплаща за времето, през което действително е работил. В същото време трябва да се има предвид: ако по време на командировка служителучаства в работа през почивните дни или неработните празници, възнаграждението за тези дни се извършва съгласно общите правила, установени от трудовото законодателство (клауза 5 от Наредбата за командировка). Тези правила са разписани в чл. 153 „Заплащане през почивните дни и неработните празници“ от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кои дни трябва да се броят като дни за набиране на работа? Съгласно пар. 1, т. 8 от Инструкцията на Министерството на финансите на СССР, Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 07.04.1988 г. N 62 „За командировките в рамките на СССР“ (наричани по-нататък Инструкцията), работниците в командировка се подчиняват на режима на работно време и почивка на тези сдружения, предприятия, институции, организации, към които са командировани. Освен това се посочва: ако служителят е специално изпратен да работи през почивните дни или празниците, компенсацията за работа през тези дни се извършва в съответствие с приложимото законодателство (параграф 2).

Според Върховния съд на Руската федерация, ако служител е привлечен да работи през почивните дни от ръководителя на организация, вкоято е командирован, именно тази организация има задължението да компенсира работата в такива дни по реда на чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но ако служител, който е в командировка, е включен в работа през почивните дни и неработните празници с писмена заповед на работодателя, последният е длъжен да компенсира тази работа съгласно общите правила, произтичащи от ал. 2 стр. 8 Инструкции.

За да изясним ситуацията, нека погледнем Кодекса на труда. На основание чл. 113 е забранена работата през почивните дни и неработните празници, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин включването на служители в работа през почивните дни и неработните празници, ако е необходимо да се извърши предварително непредвидена работа, от спешното изпълнение на която зависи нормалната работа на организацията или нейните отделни структурни подразделения в бъдеще, е допустимо, но само с тяхното писмено съгласие. Без такова съгласие работата през почивните дни и неработните празници може да причини:

за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;
извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (в случай на пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия) и други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.

В останалите случаи включването в работа през почивните и неработни днипочивките се допускат с писменото съгласие на служителя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

По този начин, с изключение на определени случаи, е невъзможно да се включат служители в работа през почивните дни и неработните празници без тяхното писмено съгласие. В същото време, във всеки случай, включването на служителите в работата през тези дни се извършва съгласно писмена заповедна работодателя.

не по-малко от единична дневна или почасова ставка (част от заплатата за ден или час работа) над заплатата, ако работата през уикенда или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време;
най-малко два пъти дневната или почасовата ставка (част от заплатата за ден или час работа) над заплатата, ако работата е извършена над месечната норма на работното време.

Друг момент: по искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде даден още един ден почивка. Тогава работата през уикенд или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

Когато служител е изпратен в командировка, плащането за работата му се извършва по специален начин: дните според графика, установен от изпращащата организация, се заплащат въз основа на средната заплата, а ако служителят участва в работа в командировка през почивните дни и неработните празници, плащането се извършва най-малко в двоен размер. Смятаме, че почивните дни и неработните празници се изплащат само ако в тези дни служителят е изпратен в командировка или се връща от нея (е на път) или е участвал пряко в работата през тези дни, докато е в командировка по нареждане на работодателя.