Заповед за насърчаване на служител, попълнен образец, Прочетете статиите на списание Personnel Business
Свързани статии
От статията ще научите:
Видове награди
Имайте предвид, че ръководството на компанията има право да реши специално да отбележи трудовите постижения на служителя и да го насърчи за работата му. Видовете стимули са посочени директно в член 191 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това:
Изтегляне на свързани документи:
Орден за поощрение
Член 191 от Кодекса на труда на България предвижда самата възможност занасърчаване на служители също така назовава възможните видове награди. Междувременно самият ред на процедурата за насърчаване на служител от трудовото законодателство не е определен. На практика се е развила следната последователност от действия за изпълнение на тази процедура:
1. Непосредственият ръководител на служителя изготвя презентация за повишението на името на ръководителя на организацията. Този документ посочва служителя, който според ръководителя е достоен за наградата. Изброяват се и постиженията в работата на служителя, като може да се посочи и конкретен вид предвидено възнаграждение.
2. Ръководителят на организацията, след като разгледа информацията, посочена в подаването, взема решение. За това се издава съответна заповед. По-долу ще дадем примерна заповед за насърчаване на служителите.
3. Служител е награден. Така че на служител може да се издаде сертификат, да се изплати бонус и т.н.
4. Заповедите за насърчаване на служителите (образец) са основата за вписване в трудовата книжка.
5. В заключение в трудовата книжка на служителя се прави запис за повишението.