Защо да управлявате бизнес кариера Територия на кариерата
От първите думи бих искал да отбележа, че не всеки трябва да управлява кариерата си. Първо, защото може да няма нагласи за изграждане на кариера; второ, защото някой вече управлява този процес по свое усмотрение. Например вътрешната служба на персонала на компанията или лицето, към което сте „привързани“ и я придружавате при преместване от място на място. Освен това има ситуации, в които собственикът на бизнеса е „сочещият“ пръст, определящ къде е вашето място сега и какво трябва да направите. Има и други случаи, когато да се говори за съзнателно и целенасочено управление на собствената кариера е някак неуместно.
Управлението на кариерата в никакъв случай не е за всеки. Освен това, самоуправление на кариера през целия живот. В края на краищата поне това изисква вътрешна увереност, че как ще се развие животът до голяма степен зависи от самия вас.
Първоначално необходимостта от управление на кариерата възникна в онези страни, където съществуваше понятието „живот на кредит“, съответно имаше нужда да се изчислят рисковете и да се планира как ще бъдат изплатени дълговете. А също и там, където имаше проблеми с пазара на труда, висока конкуренция за всяка позиция и необходимостта от покриване на високи стандарти. Тоест възникнаха въпросите: Как да спечелите необходимата сума в рамките на определения период (за да можете да изплащате дългове навреме, както и да поддържате прилично ниво на текущия живот)? Как да отговорим на текущите изисквания на пазара и винаги да сме на цена? Как да станете собственик на конкурентни предимства и да се предпазите от евентуална загуба на работа? Как да изберем тези области на дейност, където търсенето на професионалисти вече се е появило и ще расте, както и предлагането на пазара (исъответно конкуренция) не са големи? С други думи, въпросът за управлението на кариерата възниква, когато става въпрос за значителни пари, определено качество на живот, рискове (вероятност от загуба на постигнатото ниво), недостиг (чувство за непълнота, липса на нещо) и конкуренция (като заплаха за личното благосъстояние).
Както се казва, първо човек иска да „излезе сред хората“, а след това - да остане сред тях и да влезе в кръговете на „най-добрите хора“, въпреки факта, че с всяка нова стъпка става все по-пренаселено - има все по-малко места отпред, а нови жадни хора постоянно дишат отзад и абсолютно не искат да слизат. Съответно възникват въпросите: Как можете да се предпазите? Как да опростите по-нататъшното си движение? Как да се възползвате максимално от ресурса си? В кой момент трябва да спрете там, за да предотвратите евентуално падане? И също така, как разумно да инвестирате пари в себе си, за да се поддържате в тонуса на пазара и да получите максимална възвръщаемост на вашите инвестиции? Всъщност управлението на бизнес кариерата е всичко това: познаване на себе си, вашия ресурс (силни страни и възможности за растеж), вашите минуси и ограничения, способността да сравнявате (сравнявайте себе си и вашите възможности с други хора и това, което те могат), както и способността да анализирате пазара и да видите себе си на този пазар.
А също и за: Какво искам АЗ ЛИЧНО в живота? И как да постигнете това оптимално харчене и получаване на максимална възвращаемост?
Ако тези въпроси резонират с вас, тогава управлението на кариерата е за вас. И ако не, тогава наистина не знам защо имате нужда от управление на кариерата...
Остава само да добавим, че управлението на бизнес кариера всъщност не е услуга, която съществува на пазара - това е сигурноСТИЛ НА ЖИВОТ – ЗА СЕБЕ СИ и светогледна система. В края на краищата, управлението на вашата бизнес кариера означава да изградите живота си според собствените си правила, за да постигнете собствените си цели.
В общи линии те каня на позицията мениджър на живота ми - ако в момента е свободна.
„Как да инсценираме пълна липса на посока?“Станислав Лем (р. 1921 г.), полски писател и философ