Застрахователните премии зависят от специална оценка на условията на труд
Абонирайте се за новини
Изпратен е имейл за потвърждение на посочения от вас имейл адрес.
С приемането на Закон № 426-FZ „За специалната оценка на условията на труд“ в системата за ранни пенсии започва да действа механизъм за специална оценка на условията на труд, който ще позволи не само да се регулира процесът на плащане на допълнителни застрахователни премии от застрахователите, но и да се направи постепенен преход към рационализиране на назначаването на ранна трудова пенсия за старост за работа с тежки и вредни условия на труд в пряка зависимост от реалните условия на труд на работното място.
Съответно за работодатели с работни места със специални условия на труд се установяват допълнителни застрахователни премии:
Списък № 1 (Списък № 2 и "малък списък"): 2013 г. - 4 (2)%; 2014 г – 6 (4)%; 2015 г. - 9 (6)%
От 2014 г. - диференцирана тарифа (от 2 до 8%) или освобождаване от нея, като се вземе предвид оценката на условията на труд и идентифицирането на клас условия на труд.
Въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд се установяват класове (подкласове) на условията на труд на работните места според степента на вредност и (или) опасност: оптимални (клас 1), приемливи (клас 2), вредни (клас 3, включително четири подкласа) и опасни (клас 4).
Клас на работно състояние
Подклас условия на труд
Допълнителна застрахователна премия
Във връзка с работните места, където не са идентифицирани вредни (опасни) фактори, работодателят представя на териториалния орган на Rostrud декларация за съответствие на условията на труд с държавните регулаторни изисквания за защита на труда (валидна пет години). След изтичане на срока на валидност при липса на трудови злополуки и професионални заболявания през срока на валидността му, срокът на валидностдекларацията се счита за удължена за следващите пет години.
Оценката на условията на труд ще се извършва от специални комисии, които ще включват независими специално акредитирани експерти, представители на предприятия и синдикати. Служителят има право да присъства на специална оценка на условията на труд на работното си място. Той може да кандидатства за разяснение, има право да обжалва резултатите от тази процедура.
В тази връзка на работодателите е даден избор: или да модернизират производството си и по този начин да защитят служителите си от опасности, или да им осигурят обезщетения за ранно пенсиониране.