7 основни притеснения на работодателя за заплатите преди Нова година - новини на United Republican
7 основни притеснения на работодателя относно заплатите преди Нова година
Новата година носи със себе си много проблеми не само за обикновените граждани, но и за ръководителите на организации и служителите по персонала. Сред тях са въпроси - как се изплащат заплатите на новогодишните празници 2017 г., как да се оцени работата по време на празниците и как да се изчисли ваканцията?
Какъв е крайният срок за изплащане на заплатите, ако датата на плащане се пада на новогодишните празници?
Как да платите за новогодишните празници през 2017 г.?
Празниците основание ли са за намаляване на заплатите?
Член 112 от Кодекса на труда на България съдържа гаранции, които не позволяват на работодателите да занижават заплатите на служителите поради празници. Освен това работодателят е длъжен да изплати изцяло дължимата сума на работниците и служителите в сроковете, определени в съответствие с Кодекса на труда България 2016, колективния трудов договор, правилника за вътрешния трудов ред и трудовия договор. В случай, че ръководството на организацията откаже да плати за труда на новогодишните празници, в съответствие със закона служителите могат да подадат жалба до Държавната инспекция по труда или съда.
Как се плащат отпуските?
- работници на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
- лица, чийто труд се заплаща по тарифни ставки - най-малко в двоен размер на тарифната ставка;
- за лица, получаващи заплата - в размер най-малко на единична ставка, ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време;
- лица, получаващи трудово възнаграждение - в размер най-малко на двойната дневна или почасова ставка за ден или час работа над трудовото възнаграждение,ако работата е положена над месечната норма на работното време.