Ако работодателят не плаща заплати и не съм официално назначен
След разпадането на Съветския съюз и ликвидацията на голям брой предприятия заетостта се превърна в належащ проблем за голям брой граждани. В тази връзка измамите на пазара на труда се умножават експоненциално. Само последното десетилетие беше белязано от възстановяване на реда в тази област.
Ситуацията, когато служител е нает от работодател без регистрация на трудов статут, е доста често срещана и е свързана с редица правни характеристики.
Недостатъци на неформалната заетост
Неформалната заетост като понятие не е залегнала в трудовото законодателство и следователно не предвижда защита на нерегистрирано лице. Има много искове от страна на служителя към работодателя. Действително при това положение трудов договор не се сключва и не се подписва от две страни. Не се издава заповед за наемане на работа и не се правят записи в трудовата книжка (не се зачита трудов стаж и пенсията се измества за неопределено време, както и пенсионните плащания). Какво означава това за служителя?
Такива прости и разбираеми неща като:
По правило въпросите, свързани с трудовия отпуск и неговото заплащане, остават нерешени. В най-добрия случай служителят получава частичен отпуск, което естествено противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. Една от най-болните теми е неизплащането на заплати или непълното заплащане на положения труд.
Изходът е възможен
Какво може да прави неофициално наето лице? Обърнете се към Инспекцията по труда, която контролира тези въпроси и по правило защитава интересите на засегнатото лице. Заедно с писмена молба заявителят може да представи показанията на свидетели, които са илихора, работещи с вас, или клиенти (посетители). Освен това можете да използвате всякакви документи, потвърждаващи факта на извършената работа или факта на неплащане (частично плащане) на тази работа.
Като оправдателни документи действат подписани (написани) лично от вас декларации, искове, актове, фактури, фактури и др.. Трябва да се има предвид, че възникването на трудовите отношения започва от момента на действителното изпълнение на определената работа, дори ако договорът (поръчката) не е подписан или изпълнен неправилно. Този момент се подкрепя от член 16 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Обръщането към съд едва ли ще помогне поради липсата на правно формализирани споразумения.
Приятели!Нашите статии са с информативен характер, за да ви помогнат да решите проблема си!
+7 (499) 350-83-56 - Московска област
+7 (812) 309-53-23 - Санкт Петербург, Ленинградска област
+8 (800) 555-67-55 вътр. 430 - всички региони на Руската федерация
Но можете да се свържете с правоприлагащите органи във връзка с използването на "черно" или "двойно" счетоводство в това предприятие. Ето шанс за истината. Добър съвет е да наемете адвокат (адвокат), за да разрешите напълно спора и в случай на успешен резултат да поискате пари от ръководството на организацията за престой и съдебни разноски.